Coordonnateur clinico-administratif – Santé respiratoire et cardiovasculaire
Share
Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
13-08-2025
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Description de ltablissement
Le CIUSSS du Nord-de-lle-de-Montral est la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Coordonnateur clinico-administratif Sant respiratoire et cardiovasculaire. Fort de ses valeurs de respect de collaboration et de professionnalisme ltablissement comporte une mission hospitalire importante en sant physique (un hpital universitaire et deux hpitaux communautaires) 2 000 lits dhbergement une maison alternative un volet sant mentale (un hpital pour adultes et un hpital pour enfants-adolescents) et une premire ligne trs active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U) le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Prs de 14 000 employs et mdecins assurent la dispensation de soins et de services de qualit et une importante activit acadmique pour un budget de fonctionnement et dimmobilisation de prs dun milliard de dollars annuellement.
Le titulaire du poste est appel uvrer dans un contexte en constante volution et de grande complexit et a le devoir de conjuguer avec un cadre lgal vaste et complexe il dmontre lengagement et limplication ncessaire dans le projet vitrine du dossier de sant numrique et le dploiement dune culture forte en amlioration continue. Qui plus est il contribue au dveloppement dune gestion matricielle et par trajectoires clientles.
Ce poste requiert des candidats capables de dmontrer un sens lev de responsabilit et dimputabilit un courage de gestion des comptences de haut niveau en gestion du changement en amlioration continue de la performance et en communication. Lexprience-usager lexprience-employ et le partenariat sont au cur de tous les plus offrir des soins et services de qualit accessibles efficients et adapts aux besoins de la population guide nos orientations et nos dcisions.
Description du poste
Le titulaire du poste de coordonnateur clinico-administratif sant respiratoire et sant cardiovasculaire exerce ses fonctions sous lautorit de la directrice de la gestion hospitalire de HSCM. Il est responsable de la planification de lorganisation de la coordination et du contrle des activits relatives aux services de sant respiratoire et de sant cardiovasculaire.
Le titulaire du poste agit comme personne-ressource auprs des chefs dunit de son secteur au niveau du processus et du rsultat attendu. Il sassure dun haut niveau de comptence de la main-duvre et de la qualit des soins prodigus de son secteur dans le respect des budgets et autres ressources mises sa disposition. Il dveloppe des moyens de communication interdisciplinaires avec lensemble des responsables dactivits de son programme et des autres programmes gravitant autour des soins de faon coordonner et optimaliser la fluidit des clientles de son secteur. Il optimise les volets ressources humaines financires matrielles techniques et informationnelles qui lui sont confis dans le respect des politiques des rglements des normes et des procdures de ltablissement.
Gestionnaire dexprience hautement crdible et dot dun grand esprit dquipe le titulaire du poste sassure de lefficacit des processus et de leur amlioration constante. Loyal et courageux il possde de fortes habilets en gestion du changement ainsi quune capacit rsoudre de manire crative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens thique lev.
Plus spcifiquement il assure le leadership de son unit/service/programme dans :
1)Lencadrement et la supervision dune quipe de chef dunit en sant respiratoire et sant cardiovasculaire
2)La vigie de la qualit des services offerts et est imputable de la performance de la coordination
3)Le dveloppement ladoption et limplantation doutils de planification de suivi et dvaluation de sa coordination en cohrence avec les priorits de lorganisation. Il collabore galement limplantation de processus rigoureux et sassure de leur amlioration constante et de leur efficacit
4)Le dveloppement des quipes vers le dploiement dinitiatives novatrices adaptes aux besoins de la clientle
5)La collaboration avec les chefs de son secteur lidentification des besoins de la clientle
6)Le dveloppement et le maintien dun partenariat avec les collaborateurs internes et externes
7)La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancre dans sa communaut et qui samliore et innove grce aux forces de chacun.
Le candidat dmontre la passion et lengagement pour inspirer lorganisation dans la poursuite du nouveau systme de gestion inspir de la philosophie Lean et caractris par le pilotage en temps rel de lorganisation lautonomie des quipes du terrain dans lamlioration de leur performance la dcentralisation des dcisions le plus prs de laction lquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualit ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal lensemble du personnel du CIUSSS incluant les mdecins et les chercheurs.
Leader crdible le titulaire du poste est dot dun style de gestion participatif et est ax sur les rsultats. Coach reconnu il dmontre la capacit utiliser lintelligence collective pour rsoudre de manire crative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens thique lev. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohsion de lquipe de gestion incite ladhsion la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
Exigences requises
Baccalaurat en sciences infirmires ou par cumul de trois (3) certificats reconnus
Diplme de deuxime cycle dans une discipline lie la fonction
tre membre en rgle de lOrdre des infirmires et infirmiers du Qubec (OIIQ)
Exprience professionnelle pertinente minimale de cinq annes
Exprience en gestion dquipe minimale de trois annes.
Information additionnelle
Rmunration
Classe 41 (108586 $ - 141164 $)
Candidature
Concours rserv au personnel de Sant Qubec.
Les personnes intresses sont pries de faire parvenir une lettre dintention et leur CV ladresse courriel suivante :
La date limite pour postuler est le 29 aot 2025 Les entrevues seront le 8 septembre 2025. Nous ne communiquerons quavec les personnes qui rpondent aux exigences.
Programme daccs lgalit en emploi
Le CIUSSS du Nord-de-lle-de-Montral souscrit un programme daccs lgalit. Les candidatures des groupes viss (les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les Autochtones et les personnes handicapes) sont encourages. Des mesures dadaptation pourront tre offertes sur demande selon la situation.
