Analyste junior des politiques commerciales, PAL4
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Posted on :
01-08-2025
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Job Description
Responsabilits principales
Recherche analyse et rdaction
- Contribuer des analyses pousses sous langle conomique et quantitatif des politiques en rapport avec les changes pour le compte du Comit des changes de lOCDE et notamment la planification de ces travaux aux recherches et la rdaction de rapports.
- Faciliter les travaux de TAD sur les chanes dapprovisionnement rsilientes et les liens dinterdpendance le long de ces chanes en tenant jour et en enrichissant des outils de pointe (techniques conomtriques avances apprentissage automatique apprentissage profond analyse de rseaux analyse gospatiale modles dvaluation des risques par exemple).
- Prter son concours aux analyses exploratoires des changes internationaux et des donnes sur les chanes dapprovisionnement en identifiant des pistes pour les travaux futurs de la division.
- Fournir des orientations pratiques fondes sur des donnes concrtes dans les domaines stratgiques relevant de sa comptence.
- Raliser des analyses rigoureuses de limpact des initiatives internationales dans le domaine des changes.
- Contribuer la mise en place et ladministration de bases de donnes spcialises.
- Contribuer la planification ltude et la rdaction de rapports analytiques et conceptuels prsentant une analyse conomique et quantitative de questions de politique commerciale.
Liaison reprsentation et runions
- Participer lorganisation dateliers de webinaires et de manifestations de lOCDE notamment en entretenant le dialogue avec les intervenants pressentis.
- Collaborer avec dautres divisions et directions et contribuer si besoin est des productions et projets horizontaux et pluridisciplinaires.
- Constituer et entretenir un rseau de contacts regroupant des reprsentants des gouvernements des analystes et des experts travaillant dans des organismes daide des organisations internationales des tablissements de recherche des universits et des ONG.
- Prsenter des travaux lors de runions internes et lextrieur prendre une part active aux changes avec des collgues et des dlgations si ncessaire et apporter des modifications aux documents prsents.
- changer avec dautres directions et participer aux runions et sminaires pertinents.
Autres tches
- Participer aux changes et runions organiss au sein de lunit et de la division et assister aux runions de TAD.
- Accomplir dautres tches connexes conformment aux instructions donnes.
Qualifications :
Profil idal
Formation
- Diplme universitaire de niveau suprieur en intelligence artificielle informatique conomie gestion recherche oprationnelle ou dans une discipline connexe.
Exprience professionnelle
- Au moins deux annes dexprience de la recherche et de lanalyse appliques aux politiques avec une dimension quantitative marque de prfrence dans un contexte international.
- Exprience dun ou plusieurs domaines de spcialisation : conomtrie avance (donnes de panel et sries chronologiques) apprentissage profond apprentissage automatique analyse gospatiale et gestion quantitative des risques.
- Exprience avre de la conversion danalyses techniques complexes en recommandations claires et concises lintention des pouvoirs publics.
- Exprience avre de la rdaction de contenus lintention des dcideurs et de la prise de parole en public.
- Exprience de la prsentation dexposs devant des publics divers notamment des responsables de la formulation des politiques et des experts techniques.
Comptences techniques
- Solide matrise de Python et volont dapprendre dautres langages de programmation comme R et GAMS.
- La connaissance pratique de cadres dapprentissage profond (PyTorch TensorFLow) ou laptitude avre acqurir cette connaissance est un atout.
- La connaissance de la programmation et des rseaux stochastiques est un atout.
Informations supplmentaires :
Comptences cls
- Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 1) ; Collaboration et horizontalit (niveau 1) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
- Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.
Langues
- Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
Date de clture
- Les fonctions dcrites ci-dessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le lundi 8 septembre 2025 minuit (heure de Paris).
Dure du contrat
Le prsent avis de vacance vaut pour plusieurs emplois. Le type dengagement sera dtermin en fonction des besoins de la Direction et sera confirm dans loffre demploi qui sera communique la personne retenue.
Ce quoffre lOCDE
- Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 5 902 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
- Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agente compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
- Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
- Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
- Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
- La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidates juges aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine.
Processus de slection
- Le processus de slection comportera un examen prliminaire des candidatures au fur et mesure quelles se prsentent un entretien vido enregistr une valuation en ligne des comptences professionnelles et des entretiens collgiaux
Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.
LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
Key Skills
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