Analyste des politiques – Égalité des genres et développement

Responsabilits principales

Analyse des politiques recherche et rdaction

• Effectuer des travaux de recherche et des analyses de qualit et utiles laction des pouvoirs publics sur des questions et des donnes relatives lgalit des genres lautonomisation des femmes et au dveloppement ainsi que toute activit connexe de gestion de consultants.
• Rdiger des documents de rfrence des notes dorientation et des rapports sur des projets.
• Mener dautres activits intressant des projets comme la production de documents pour la communication externe.
• Contribuer lorsquil y a lieu llaboration de documents dinformation lintention des hauts responsables de lOCDE.

Gestion des parties prenantes comprhension des questions gopolitiques et gestion de projets/dvnements

• Faire progresser les axes de travail grce une comprhension des questions gopolitiques dterminantes pour le dveloppement et la politique trangre et notamment une aptitude apprhender et analyser les facteurs politiques conomiques et sociaux qui influent sur les vnements mondiaux dans un domaine en mutation rapide.
• Contribuer aux activits stratgiques de communication et dengagement afin de prsenter de promouvoir et de mieux faire connatre les conclusions les recommandations et les clairages issus des travaux danalyse de laction publique. Il sagit notamment de prendre linitiative dentrer en contact et de communiquer avec des parties prenantes concernes.
• Superviser toute une diversit de projets ou dinitiatives connexes caractriss par une convergence stratgique en faveur de la ralisation dobjectifs gnraux.
• Planifier organiser et superviser lexcution de certaines tches ou initiatives suivant un dlai et un budget dfinis afin datteindre des objectifs prtablis.

Reprsentation liaison diffusion et rle de rassemblement

• Contribuer aux travaux de recherche effectus en collaboration au sein de lOCDE avec les autres quipes de la DCD et au-del.
• Assurer la liaison avec les partenaires extrieurs notamment en veillant ltablissement de bonnes relations avec les experts les membres et les consultants.
• Coordonner la conception et la tenue des runions des membres et des autres parties prenantes. tablir et entretenir des interactions positives avec les parties prenantes internes et externes y compris les dlgations en nouant des partenariats solides en comprenant les besoins des parties prenantes et en assurant une communication efficace afin de favoriser la confiance et la collaboration. Cet aspect concerne les manifestations du GENDERNET et du Groupe de rfrence du CAD sur llimination de lexploitation sexuelle des atteintes sexuelles et du harclement sexuel et englobe la prparation de supports de runion (par exemple projets dordre du jour et de comptes rendus dateliers et de runions).
• Apporter un appui pour la diffusion des produits issus des projets.

Autres tches

• Contribuer dautres activits du programme de la DCD/PAN dans le domaine du genre le cas chant et la demande de la direction et apporter son appui pour intgrer la question de lgalit des genres dans les domaines de travail prioritaires de la DCD.
• Rpondre aux demandes internes et externes dinformations sur les questions concernant lgalit des sexes et les droits des femmes dans le domaine du dveloppement.
• Veiller activement placer le perfectionnement continu et lefficacit du travail dquipe au cur des priorits.

Qualifications :

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur (master de prfrence) dans le domaine des droits humains du dveloppement international des tudes de genre ou dautres sciences sociales.

Exprience professionnelle

• Au moins deux annes dexprience de prfrence cinq dans les domaines de la recherche et de lanalyse sur lgalit des genres et le dveloppement acquise au sein dune universit ou dun centre de recherche dune administration nationale ou dune organisation internationale.
• Une exprience de la collaboration avec divers groupes de parties prenantes constituerait un avantage.
• Une connaissance approfondie des tendances actuelles de laction concernant lgalit des sexes les questions sociales et le dveloppement en particulier du cadre relatif aux Objectifs de dveloppement durable (ODD).
• Une aptitude confirme effectuer des tudes empiriques pour toffer et tayer lanalyse des politiques.

Informations supplmentaires :

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2) ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1) ; thique et intgrit (niveau 2) ; Collaboration et horizontalit (niveau 2) ; Obtention de rsultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
• La connaissance dautres langues (de lespagnol par exemple) serait un atout.

Date de clture

• Les fonctions dcrites ci-dessus seront pourvues ds que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 septembre 2025 23h59 (heure de Paris).

Dure du contrat

• Dure dtermine de 12 mois avec possibilit de renouvellement jusqu un maximum de 36 mois.
• Veuillez noter que conformment aux Statut Rglement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lge de dpart obligatoire la retraite est fix 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 6 852.20 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agente compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidates juges aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine.

Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter un entretien sous forme denregistrement vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.