Senior HR Business Partner (w/m/d)

Req ID:490834

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszgen U-Bahnen Monorails und Straenbahnen bis hin zu schlsselfertigen Systemen Instandhaltung Infrastruktur Signaltechnik und digitaler Mobilitt bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilitt indem sie Stdte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Aussto reduzieren. Alstom beschftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Zum nchstmglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Senior HR Business Partner (w/m/d) fr unseren Standort in Hennigsdorf. Die Besetzung dieser Stelle ist in Vollzeit geplant.

Ihre Rolle bei Alstom - Das bewegen Sie mit uns

2.100 Kolleg:innen aus 46 Lndern darunter 800 Ingenieur:innen arbeiten in Hennigsdorf an der schienengebundenen Mobilitt von morgen. Die Produktpalette die vor Ort entwickelt gefertigt und gewartet wird umfasst Hochgeschwindigkeits- Nahverkehrs- und Regionalzge U-Bahnen sowie Straen- und Stadtbahnen. Die Corporate Functions tragen mageblich dazu bei die Leistungsfhigkeit unserer Standorte zu untersttzen und kontinuierlich dieser Rolle berichten Sie an den Personalleiter des Standortes und arbeiten in einem motivierten und engagierten Team.

Ihre Aufgaben:

• Selbstndige eigenverantwortliche Bearbeitung personalwirtschaftlicher Vorgnge innerhalb der zugeordneten Betreuungsbereiche
• Organisationsentwicklung im Rahmen der von der Unternehmensleitung vorgegebenen Parameter und Zielorganisation.
• Personalplanung (Headcount) Personalbeschaffung (Recruitment) Personalentwicklung (Talent Management)
• Organisationsentwicklung im Rahmen der von der Unternehmensleitung vorgegebenen Parameter und Zielorganisation
• Beratung der Fach- und Fhrungskrfte auf allen Hierarchieebenen in smtlichen HR relevanten Fragestellungen
• Untersttzung von Change-Management-Prozessen
• Durchfhrung von Personalmanahmen in kooperativer Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen
• Begleitung und Durchfhrung der Unternehmensprozesse (z.B. PMC Salary Review Talent Management) in enger Abstimmung mit den Schnittstellen zu HR-DACH Center of Expertise und HR Global Service Center
• Koordinierung der BEM-Manahmen und Manahmen des Gesundheitsmanagements im Betreuungsbereich
• Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten
• Mitarbeit bei internen und externen Audits

Ihr Profil - Was Sie fr den Job auszeichnet

Wir sind davon berzeugt dass die persnliche Motivation den entscheidenden Unterschied macht. Ihr Wille sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen ist fr uns ausschlaggebend auch wenn Sie nicht alle genannten Qualifikationen erfllen.

• Wirtschaftswissenschaftliche oder juristische Hochschulausbildung (Master Diplom) und mehrjhrige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Gute/r Kommunikator/in mit allen Ebenen der Organisation sehr gute/r Change Manager/in
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und zum Betriebsverfassungsgesetz
• Hohe Kundenorientierung Durchsetzungsvermgen und Flexibilitt gute Moderations- und Problemlsungsfhigkeit
• Loyalitt und Fhigkeit zur vertraulichen Behandlung von Dienstvorgngen
• sehr gute MS Office Kenntnisse
• Bereitschaft zur Durchfhrung gelegentlicher Dienstreisen
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mind. auf B2Niveau

Unser Angebot Was wir bieten

Mobilitt kennt fr uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Mglichkeit sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Hochschulstudium (Master Diplom) sowie mehr als 7Jahre einschlgige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Attraktive Vergtung (IG Metall) 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilittsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten
• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmglichkeiten auf Fach- Projekt- und Fhrungsebene
• Hervorragende Weiterbildungsmglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement
• Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitten sowie Mitarbeiterevents

Sie mssen kein Bahnexperte:in sein um mit uns Groes zu bewegen. Wir schtzen neugierige und innovative Menschen die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zgen reisen werden. Wir freuen uns mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement

Alstom steht als Arbeitgeber fr Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschpfen werden individuelle Unterschiede geschtzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation bercksichtigt unabhngig von Hautfarbe Religion Geschlecht sexueller Orientierung Geschlechtsidentitt Alter ethnischer und nationaler Herkunft Behinderung oder anderen gesetzlich geschtzten Merkmalen.