Directeur(trice, Analytique des données et innovation, Services d’assurance et de conseil (A&A)

Les Services dassurance et de conseil (A&A) fournissent une assurance indpendante et objective quant la conception et lefficacit des processus de gouvernance et des contrles internes de lOffice dinvestissement du RPC. Relevant dun(e) directeur(trice) gnral(e) Services dassurance et de conseil le/la directeur(trice) jouera un rle de leadership cl dans lavancement des solutions technologiques novatrices incluant lintelligence artificielle (IA) lapprentissage automatique (AA) le traitement du langage naturel (NLP) lautomatisation et la gouvernance des donnes tels quappliqus aux pratiques dassurance et de conseil.

Ce rle stratgique contribue accrotre la valeur des A&A en intgrant les technologies mergentes dans les processus daudit. Il requiert un minimum de 10 ans dexprience une expertise en gouvernance des donnes en analytique en automatisation et en gestion des risques lis aux technologies mergentes y compris lIA gnrative (GenIA). Vous contribuerez activement la mise en uvre de la stratgie pluriannuelle dA&A et serez un partenaire cl pour les units daffaires en tirant parti de votre expertise en analytique gestion des risques technologies mergentes et rsolution avance de problmes.

Responsabilits spcifiques au poste :

Innovation analytique et intgration de lIA gnrative (GenIA)

• laborer et diriger la mise en uvre de stratgies avances danalytique des donnes et dapprentissage automatique pour amliorer la comprhension des risques lautomatisation des audits et la surveillance continue
• Introduire et valider lutilisation de technologies mergentes telles que le traitement du langage naturel (NLP) les modles de langage tendus (LLM) et lautomatisation robotise des processus (RPA) dans les missions daudit
• Collaborer avec les quipes daudit pour intgrer les capacits en science des donnes dans les outils et flux de travail afin daccrotre lefficacit
• Diriger des projets exprimentaux pilotes ou preuves de concept aligns sur la stratgie dA&A
• Examiner les applications de GenIA pour valuer leur gouvernance la gestion des risques et leur conformit aux contrles internes en veillant lintgrit des donnes lusage thique et lalignement sur les politiques internes
• Dfendre lusage responsable et thique de lIA notamment la rduction des biais la transparence et lalignement sur les valeurs organisationnelles
• Mettre profit votre expertise en gouvernance des donnes pour analyser les systmes informatiques complexes et recommander des solutions efficaces
• Communiquer des risques techniques complexes en termes accessibles la haute direction
• Diriger des programmes de formation et de mentorat pour dvelopper les comptences analytiques au sein de lquipe A&A

Leadership dquipe

• Favoriser un environnement dquipe inclusif fond sur la confiance et la libert dexpression
• Offrir un encadrement et des occasions de dveloppement aux membres de lquipe A&A pour enrichir leurs comptences et faire progresser leur carrire
• Encourager le perfectionnement professionnel continu et linnovation au sein de lquipe
• Collaborer avec les RH et la haute direction pour attirer et retenir les meilleurs talents

Ambassadeur(trice) de culture

• Incarner les plus hauts standards dthique et les principes directeurs de lOffice : intgrit performance et partenariat
• tablir et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes de la premire et de la deuxime ligne de dfense pour maximiser la valeur livre par les A&A
• Adopter une approche proactive et transparente (no surprises) avec la direction
• Fournir un leadership clair lchelle de lorganisation au-del des mandats daudit
• Intgrer les priorits dentreprise lapproche des A&A et favoriser la collaboration interfonctionnelle

Qualifications :

Formation et certifications professionnelles

• Matrise en informatique science des donnes gnie mathmatiques physique ou autre domaine quantitatif pertinent (obligatoire)
• Doctorat (Ph. D.) fortement souhait
• Certification MIT en science des donnes applique ou perfectionnement professionnel quivalent un atout

Exprience professionnelle

• Minimum 10 ans dexprience progressive en science des donnes audit interne et innovation technologique (idalement dans les services financiers)
• Capacit dmontre intgrer lanalytique et lautomatisation dans les environnements dassurance
• Exprience concrte dans le dveloppement et le dploiement de modles dIA/AA et doutils dautomatisation (Alteryx Python Azure AWS etc.)
• Exprience avec lIA gnrative (GenIA) la gestion des risques assiste par lIA et les outils dautomatisation avance
• Matrise des langages Python SQL R et des plateformes infonuagiques (AWS privilgi)
• Connaissance de la modlisation de donnes de lanalytique prdictive et du NLP
• Comprhension approfondie des contrles gnraux TI et des cadres de gestion des risques technologiques
• Capacit prouve rdiger des rapports daudit clairs et utiles pour les cadres suprieurs
• Exprience en gestion et mentorat dquipes performantes

Comptences personnelles

• Autonomie esprit dinitiative et capacit travailler la fois de manire indpendante et en quipe
• Excellentes comptences en communication (orale et crite) avec aptitude simplifier des concepts complexes
• Solide jugement crativit pense critique capacit danalyse et de rsolution de problmes
• Aptitude tablir des relations professionnelles solides et exercer de linfluence tous les niveaux
• Capacit dadaptation un environnement en constante volution souci du dtail et constance dans la qualit du travail
• Comptences avres en organisation et en gestion de projets capacit grer plusieurs chances internes et externes
• Incarnation des principes directeurs de lOffice : intgrit performance et partenariat

Informations complmentaires :

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RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

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