Chef principal, Partenaire dâaffaires RH
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Job Description
Vous joindre AbbVie signifie que vous ferez partie dune quipe de professionnels exceptionnels qui se sont engags avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie nous effectuons des recherches scientifiques rvolutionnaires lchelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est lun des Meilleurs lieux de travail au Canada.
En choisissant votre cheminement de carrire choisissez dtre remarquable.
AbbVie a pour mission de dcouvrir et doffrir des mdicaments novateurs pour rpondre des besoins importants en matire de sant aujourdhui et relever les dfis mdicaux de demain. AbbVie met tout en uvre afin davoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thrapeutiques cls dont limmunologie loncologie les neurosciences les soins oculaires la virologie la sant des femmes et la gastroentrologie de mme que dans le domaine de lesthtique par le truchement des produits et services dAllergan Esthtique.
Objectif
Le Chef principal Partenaire daffaires RH est un partenaire de confiance de lentreprise qui contribue faonner notre culture soutenir nos stratgies commerciales et fournir les talents et les capacits ncessaires pour avoir un impact remarquable sur AbbVie et les patients du monde entier. Ce poste sappuie sur les pratiques exemplaires en matire de ressources humaines pour concevoir mettre en uvre et soutenir en permanence des programmes qui font dAbbVie un employeur de choix tout en responsabilisant lensemble des employs tous les chelons de lorganisation. Le titulaire du poste collabore avec les dirigeants de lentreprise dune fonction donne afin dlaborer et de mettre en uvre des stratgies et des tactiques en matire de ressources humaines qui soutiennent les plans daffaires et la ralisation des objectifs stratgiques court et long terme.
Responsabilits
- Agir titre de partenaire stratgique principal pour lentreprise. Contribuer la cration et la mise en uvre de stratgies en matire de ressources humaines afin de rpondre aux besoins de lorganisation et de lentreprise.
- Encadrer consulter et influencer les dirigeants de lentreprise en ce qui concerne le perfectionnement du leadership la planification de la relve et la gestion des talents.
- laborer et mettre en uvre des stratgies pour attirer perfectionner et retenir les talents qui rpondent aux besoins actuels et futurs de lentreprise. Il sagit notamment de dterminer et de cultiver les nouvelles capacits ncessaires au succs futur de lentreprise. Diriger les efforts de perfectionnement des talents et de planification de la relve.
- Assurer la mise en uvre efficace de tous les programmes et services de ressources humaines et tre responsable des rsultats des ressources humaines dans lentreprise y compris la satisfaction des clients lefficacit des ressources humaines et les rsultats financiers connexes.
- tablir btir et entretenir des relations solides avec les principaux partenaires RH de tous les Centres dexcellence et centres de services afin de sassurer que les aspects relatifs aux ressources humaines sont coordonns avec succs pour rpondre aux besoins de lentreprise; cela inclut la gestion des relations le leadership les rles et responsabilits des ressources humaines et les engagements en matire de prestation de services.
- Donner des conseils sur la conception de lorganisation et les questions defficacit et de structure afin dassurer un rendement optimal.
- Favoriser le perfectionnement des gestionnaires de personnes afin de clarifier et duniformiser les attentes et la responsabilisation et denrichir lexprience des suprieurs et des employs. Collaborer avec les gestionnaires-leaders pour crer une culture favorisant un niveau de mobilisation lev des employs un rendement lev la diversit et linclusion.
- Favoriser conduire et incarner le changement. laborer et mettre en uvre des stratgies de communication efficaces qui salignent sur les priorits organisationnelles et soutiennent les objectifs de lentreprise.
- Faire la promotion des comportements associs Nos faons de faire en donnant lexemple aux employs en les duquant et en les encadrant sur ces comportements.
- tablir les priorits des projets essentiels en fonction des besoins de lentreprise et des ressources disponibles.
Qualifications :
Comptences requises
- Baccalaurat.
- Six ans ou plus dexprience pertinente dans le domaine des ressources humaines.
- Connaissance de la rglementation et des normes qui concernent lentreprise; sens aigu des affaires.
- Excellentes capacits danalyse et de rsolution de problmes dans un environnement complexe et exigeant.
- Exprience en gestion de projet ou en affaires.
- Faire preuve de confiance en soi de maturit de dbrouillardise et du dsir dapprendre
- Entregent bonnes interactions avec des personnes de tous les chelons hirarchiques.
- Comptences en gestion et capacit travailler au sein dune entreprise multinationale.
- Sens de linnovation esprit danalyse et rflexion tenant compte des risques.
- Capacit de communiquer et de collaborer efficacement avec les autres membres/gestionnaire. Comprendre clairement les faons de travailler et assurer loptimisation et la conformit des interactions.
- Faire preuve de comprhension stratgique et de prcision dans les communications verbales et crites (Ang et Fr).
- Capacit dutiliser de solides comptences analytiques pour rsoudre des problmes daffaires et rflchir de manire autonome.
- couter activement les parties prenantes internes afin de comprendre leurs besoins leurs enjeux et leurs opinions.
Informations complmentaires :
AbbVie est un employeur garantissant lgalit des chances et sengage agir avec intgrit stimuler linnovation transformer des vies et servir notre communaut. galit des chances pour les employeurs les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
