Chargé(e) des Ressources Humaines et des relations sociales F/H
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Job Description
Face aux enjeux conomiques et environnementaux de plus en plus importants la collecte des dchets mnagers na pas fini dinnover. Veolia partenaire historique des collectivits et sa filiale Esterra base dans les Hauts-de-France collecte les dchets mnagers et assimils du territoire Nord-Est de la MEL primtre de collecte de dchets le plus important de France. Notre mtier optimiser les collectes en Porte Porte et Points dApports Volontaires amliorer le tri et valorisation des dchets en capitalisant notamment sur lemploi local et linsertion la sensibilisation aux usagers les innovations en matires dquipement et doutils digitaux.
Afin de renforcer nos quipes nous recrutons un(e) Charg(e) des Ressources Humaines et des relations sociales pour la Direction des Services aux Collectivits (DSC) sur le primtre des Hauts de France.
Rattach(e) la Responsable des Ressources Humaines de Territoire de la DSC votre mission sera notamment dassurer par vos actions linterface entre le management oprationnel des exploitations et la RRH.
Votre primtre dintervention comprendra pour les exploitations dont vous aurez la responsabilit : la garantie dun bon climat social des relations sociales la bonne organisation du travail le respect des obligations lgales le dveloppement des comptences la gestion administrative lie au mtier (gestion du personnel GTA disciplinaire reporting) le suivi du plan de formation le recrutement du personnel non cadre.
Vos actions principales seront notamment les suivantes :
Droit social / droit du travail
Recueillir les questions juridiques et diffuser les rponses
Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site
Analyser les rapports rdigs par les managers en cas dagissement fautif dun salari
Raliser des entretiens disciplinaires et rdiger les courriers associs
Relations sociales collectives
Remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social
Assurer le dialogue social de proximit
Prparer les lments ncessaires aux ngociations avec les IRP et aux diffrentes runions avec les IRP (CSE CSSCT CLS )
Communiquer les rsultats des ngociations collectives sur site
Participer certaines runions (CLS CSE si ncessaire etc)
Rmunration
Communiquer aux salaris les informations relatives leur rmunration
Collecter les informations sur site informer et alerter le sige en cas diniquit
Contribuer llaboration des indicateurs concernant lintressement
Participer aux dcisions concernant les augmentations individuelles
Administration du personnel
Rdiger les contrats et avenants aux contrats de travail
Informer les salaris des consquences des modifications
Prvoir des permanences sur site pour des sujets ponctuels (intressement participation sujets avantages sociaux ) ou lorsque le climat social le ncessite
Gestion des effectifs
Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec lquipe RH
Grer labsentisme (causes et consquences)
Grer les absences (justifies et injustifies)
Dclinaison de la stratgie et de la politique RH
Participer au recrutement des ouvriers ETAM alternants en collaboration avec les exploitants et le cabinet de recrutement interne (pour les profils cadre).
Participer lintgration des nouveaux embauchs en collaboration avec les managers oprationnels (accueil sur site remise dossier dembauche temps dchange)
Assurer le suivi des salaris nouvellement embauchs (bilans dvaluation rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis transmission des donnes au sige)
Gestion de comptences
Assurer le suivi des campagnes dvaluation (entretiens annuels entretiens professionnels)
Raliser des appels candidatures afin de favoriser la mobilit interne
Rechercher des postes de reclassement pour les salaris dclars inaptes
Qualifications :
De formation Bac5 minimum vous justifiez dune exprience professionnelle minimale de 7 ans dans les RH sur un poste similaire avec une forte exposition en relation sociale.
Vous avez cur dassurer votre mission au service de la satisfaction des clients internes et externes. Vos qualits dorganisation et de communication vous permettront de garantir la remonte des informations leur traitement et de proposer des plans dactions correctifs / des axes damlioration.
Votre capacit danalyse de rsolution de problmes et de prise de dcision seront des atouts prcieux pour russir ce poste. Rigoureux/se autonome et avec un sens aigu des responsabilits vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rdactionnelles pour grer avec aisance et efficacit les relations avec lensemble de vos partenaires.
Informations supplmentaires :
Ce que nous proposons en plus du salaire fixe :
Intressement / participation
Tickets restaurants
Mutuelle et Prvoyance
Voiture de service
En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversit et accorde la mme considration toutes les candidatures sans discrimination.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Employment Type
Full-time
