Juriste – Tech, Digital & Innovation (H/F/X)

Le Juriste travaille au sige dAccor dans la rgion parisienne (Issy-les-Moulineaux).

Au sein dune quipe de 8 juristes sous la supervision du Juriste Senior Tech il intervient sur les problmatiques juridiques lies aux technologies innovantes et la digitalisation du Groupe.

Le Juriste doit justifier dune exprience pralable dans le traitement de dossiers transactionnels incluant le dveloppement de produits la rdaction et la ngociation de contrats la structuration de projets dinnovation et de partenariats technologiques stratgiques ainsi que la rgulation et la protection des contenus en ligne.
Le Groupe connat actuellement dimportantes transformations de ses applications mtier tant pour les fonctions corporate que pour les besoins hteliers et mne des ngociations avec des prestataires stratgiques pour accompagner ces changements. Par ailleurs la transformation digitale du Groupe incluant le dveloppement de tous les produits et expriences digitaux constitue une ambition majeure grande vitesse pour Accor intgrant lusage croissant doutils innovants de diverses plateformes et de nombreux autres actifs numriques. La capacit conduire le changement et faire voluer les modes de travail au sein du groupe requiert agilit adaptabilit et esprit critique ainsi que la facult dadopter une approche 360 des enjeux commerciaux avec lensemble des parties prenantes (des htels aux prestataires de services).

CDD : Dbut 15/08/2025 au 28/02/2026

Sous la supervision du Juriste Senior Tech le Juriste Tech Digital & Innovation devra :

• Apporter un soutien sur les projets de digitalisation du Groupe incluant tous les projets innovants (IA rgulation des plateformes)
• Scuriser et faciliter les projets de dploiement des solutions digitales et IT tant pour les usages corporate que hteliers en accompagnant les quipes mtiers dans leurs ngociations contractuelles et en fournissant un support juridique pour la gestion des relations commerciales avec les prestataires stratgiques digitaux et IT
• Soutenir et faciliter le dploiement efficace des projets digitaux des politiques et des stratgies du Groupe associes
• En collaboration avec toutes les parties prenantes internes concernes rdiger et mettre jour divers modles de contrats et processus pour reflter les volutions rglementaires et/ou les politiques du Groupe
• Accompagner activement le dploiement des outils digitaux et/ou des modles daccords utiliss au niveau du Groupe notamment loutil de gestion du cycle de vie des contrats (Contract Lifecycle Management) et la politique globale de contractualisation y compris via des prsentations orales et/ou des formations
• Raliser toute autre mission juge ncessaire pour protger la rputation et les actifs du Groupe

Qualifications :

• Diplm dun Master en droit idalement avec un double cursus
• Exprience de 6 8 ans minimum en entreprise ou en cabinet international
• Exprience en IT cyberscurit protection des donnes e-commerce rgulation des plateformes intelligence artificielle et autres technologies mergentes
• Exprience de travail avec des interlocuteurs internes et externes dans un environnement international et multiculturel
• Matrise courante de langlais
• Solides comptences en leadership (agilit adaptabilit prise de dcision esprit critique)
• Excellentes comptences en rdaction et ngociation
• Forte capacit de communication (crite et orale) et sens relationnel
• Capacit simplifier et tre impactant
• Bon sens des affaires
• Mthode et sens de lorganisation capacit planifier et pragmatisme : comptences en gestion de projet
• Connaissance des principales questions de conformit telles que la lutte contre la corruption le respect des sanctions internationales le devoir de vigilance et le droit de la concurrence/anti-trust
• Curiosit et capacit comprendre et appliquer les exigences rglementaires sectorielles
• Sensibilit aux technologies bonne comprhension des systmes dinformation et des technologies avances

Additional Information :

Accor ose impacter :

• le monde
  Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une forte culture employeur axe sur le dveloppement de nos 300 000 talents.
  Nous adoptons une dmarche damlioration continue pour rduire limpact du digital sur lenvironnement dans tous nos projets.

• votre carrire
  Nous permettons tous nos collaborateurs de grer leur quilibre vie professionnelle/vie personnelle et leur offrons les moyens de faonner leur environnement de travail selon leurs prfrences.
  Les formations et parcours professionnels sont dfinis la fois individuellement et collectivement pour grandir ensemble au quotidien.

• Plus prcisment chez Accor :
  Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
  Amlioration continue & formations : hackathons partenariats technologiques exceptionnels gestion ddie des talents et plateforme de formation ddie Digitech Academy & certifications.
  Programme ALL - Heartist : sjours et expriences inoubliables dans tous les tablissements Accor et lieux partenaires dans le monde entier.
  Programme Heartist for Good : sengager soutenir une association de votre choix parmi celles disponibles sur notre plateforme de bnvolat (1 jour offert par an par le Groupe pendant les heures de travail).
  Comit social et conomique (CSE) soutenant le financement de vos activits culturelles et sportives.
  Forfait mobilit durable jusqu 600 pour lutilisation de transports verts ou prise en charge 75 % du Pass Navigo (abonnement transports en commun).
  Tickets repas de 10 .
  Une complmentaire sant obligatoire finance 50 % par Accor sans frais supplmentaires en cas dinscription des ayants droit.
  Conditions de travail attractives avec espaces collaboratifs restaurants espaces de loisirs et sportifs.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critres de slection.
Nous valorisons la richesse des nationalits des personnalits et des parcours professionnels divers.
Nous savons nous adapter aux besoins spcifiques de nos collaborateurs y compris ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures quel que soit le genre alors lancez-vous !
Le recrutement cest avant tout une histoire de personnes !

Cette mission vous intresse Postulez et nous vous proposerons :

1. Un entretien avec notre quipe recrutement pour vous prsenter les aspects essentiels du poste ou vous orienter vers le rle qui vous conviendrait.

2. Un entretien avec le manager de lquipe responsable du poste qui vous intresse.

3. Pour certains postes la ralisation dune valuation (cas pratique et questionnaire de motivation).

4. Un entretien final avec notre quipe Ressources Humaines pour changer sur la culture du Groupe lenvironnement de travail le programme de formation les perspectives de carrire ainsi que les diffrents avantages proposs par le Groupe.

5. Un retour personnalis.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time