Conseiller en ressources humaines
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Job Description
Chez STERIS nous aidons nos Clients crer un monde plus sain et plus sr en leur fournissant des produits et services de sant et de sciences de la vie partout dans le monde.
Sommaire du poste
Le/La conseiller-re RH collabore avec les gestionnaires et les employs pour offrir des conseils en RH et mettre en uvre une vaste gamme de programmes et initiatives RH lappui des objectifs de lentreprise. En partenariat avec la directrice RH il/elle laborera des solutions pour rpondre aux besoins en matire de recrutement de dveloppement de formation dengagement des employs de rmunration et de rmunration globale ainsi que de conformit RH.
Ce poste est sur place et bas notre bureau de Qubec.
Votre travail comme conseiller(re) en ressources humaines
Principales responsabilits
- Soutenir les oprations en matire de rmunration. Aider les gestionnaires laborer des descriptions de postes prcises et cohrentes en dfinissant les exigences en matire de comptences de connaissances et de requis pralables;
- Soutenir les activits de recrutement pour divers groupes daffaires gnralement en collaboration avec HRBP des partenaires dacquisition de talents ou des recruteurs externes. Sassurer que les besoins en matire dacquisition de talents sont bien dfinis que les ressources et les processus sont en place pour atteindre les objectifs et participer au processus de slection pour aider slectionner les bons candidats. Fournir des conseils aux gestionnaires afin que les nouveaux employs soient bien intgrs;
- Dvelopper un programme de gestion du changement pour favoriser ladoption de changements en RH ou en affaires;
- Soutenir le partenaire daffaires RH dans llaboration de programmes personnaliss pour rpondre aux besoins de lentreprise. Effectuer des recherches en RH soutenir des projets produire des rapports et des analyses et supporter les initiatives mondiales en matire de RH;
- Accueil et intgrer les nouveaux employs et animer dautres sances de formation en RH au besoin. Accompagner les superviseurs dans les runions de groupe.
Administration des avantages sociaux et des absences
- Administrer le rgime canadien davantages sociaux ce qui comprend le traitement des inscriptions des changements et des cessations demploi. Servir de point de contact principal pour les demandes de renseignements des employs concernant les avantages sociaux. Offrir des conseils aux employs sur les options davantages sociaux et les procdures dinvalidit;
- Grer les demandes dinvalidit de courte et de longue dure en veillant au respect des politiques des procdures et des exigences lgales. Collaborer avec le fournisseur dassurance collective et les employs pour faciliter le processus de rclamation;
- Tenir des registres prcis des prestations et des cas dinvalidit et cerner les possibilits damlioration des processus de gestion de linvalidit.
- (Mandat temporaire) Faciliter le traitement de la paie pour la division de Qubec (transactions relies aux RH). Servir de personne-ressource principale pour Qubec rpondant toutes les questions que les employs peuvent avoir au sujet de leur paie. Rsoudre tout problme li la paie;
- Grer les cas daccidents du travail pour toutes les provinces du Canada en collaboration avec la firme externe responsable des rclamations. Aider les gestionnaires dans le processus de demande et les recommandations de retour au travail.
Profil recherch
Requis
- Baccalaurat en relations industrielles ou autre combinaison de formation quivalente;
- Bilingue (franais/anglais). La matrise de la langue anglaise est essentielle car plus de la moiti des employs canadiens parlent uniquement langlais et ce poste requiert de supporter lensemble des avantages sociaux pour toutes les divisions canadiennes;
- Minimum de 2 ans dexprience en ressources humaines;
- Connaissance fonctionnelle de la gestion des dossiers dinvalidit;
- laise avec les logiciels et systmes RH;
- Connaissance et mise en place des tendances actuelles en RH des meilleures pratiques et du volet conformit.
Souhait
- Membre de lordre professionnel CRHA/CRIA.
Aptitudes
- Support de la directrice RH. Travaillera de manire indpendante avec les superviseurs et employs pour rsoudre les problmes.
- Travaillera un niveau tactique mais commencera assimiler les stratgies daffaires et alignera son travail sur ces objectifs.
Ce que STERIS offre
- Une gamme davantages sociaux tels que : rgime dassurance collective flexible (couvert prs de 90% par STERIS) un minimum de trois semaines de vacances banque de congs personnels REER collectif avec contribution de STERIS et programme daide aux employs (incluant la tlmdecine);
- Calendrier de 12 jours de congs fris;
- Un programme de bonus corporatif trs intressant;
- Opportunits davancement pour une carrire long terme.
#LI-SA2
#ZRSA-1
#LI-Onsite
STERIS est lun des principaux fournisseurs mondiaux de produits et de services appuyant les soins aux patients en mettant laccent sur la prvention des infections. NOUS AIDONS NOS CLIENTS CRER UN MONDE PLUS SAIN ET PLUS SR en offrant des solutions novatrices de services et de produits relatifs la sant et aux sciences de la vie partout dans le monde. STERIS est une socit inscrite en bourse (NYSE : STE) dune valeur de 5 G$ avec environs 17 000 associs et Clients dans plus de 100 pays.
En sa qualit demployeur STERIS sefforce de respecter le principe de lgalit des chances.
Employment Type
Full Time
