HR Business Partner / Socio de Negocio (Licencia Maternidad)
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07-07-2025
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Job Description
OSC es un integrador regional especializado ofrece diferentes soluciones en el sector de Telecomunicaciones y TI. Con m s de 25 a os de experiencia y presencia en m s de 15 pa ses cuenta con un talento humano de m s de 900 colaboradores.
Nos encontramos en la b squeda del mejor talento para cubrir la posici n de HR Business Partner / Socio de Negocio (Licencia Maternidad) que laborar de la mano con uno de nuestro clientes top en el rubro telecomunicaciones en Per .
Objetivos del Puesto:
Asegurar la implementaci n de pol ticas estrategias y pr cticas de gesti n del talento humano y dise o organizacional en las reas asignadas alineando los procesos de RRHH con los objetivos del negocio fortaleciendo el liderazgo y movilizando la cultura organizacional.
Funciones del puesto:
> Interpretar la estrategia del negocio y traducirla en soluciones de talento humano y dise o organizacional.
> Asesorar y acompa ar a las reas clientes en todos los temas relacionados con gesti n de personas.
> Planificar la fuerza laboral y apoyar el dise o organizacional seg n objetivos estrat gicos.
> Ejecutar y acompa ar procesos del ciclo de talento: atracci n gesti n desarrollo compensaci n y sucesi n.
> Impulsar iniciativas de liderazgo y desarrollo de equipos de alto desempe o.
> Apoyar en la gesti n del cambio dentro de las reas clientes.
> Proponer mejoras en las estrategias de RRHH con base en las necesidades del negocio.
> Participar activamente en iniciativas culturales y de transformaci n organizacional.
Requisitos
> T tulo universitario en Psicolog a Administraci n Ingenier a Ciencias Sociales o afines.
> M nimo 4 a os en roles similares como HRBP HR Manager o Consultor/a de Talento Estrat gico.
> Conocimiento en planificaci n de fuerza laboral y dise o organizacional.
> Manejo de m tricas e indicadores de gesti n de personas.
> Deseable: Postgrado diplomado o especializaci n en Gesti n del Talento Gesti n Estrat gica de RRHH Desarrollo Organizacional o Liderazgo.
> Herramientas de gesti n de talento (ERP ATS LMS etc.).
> Deseable: conocimiento en metodolog as giles aplicadas a talento (People Agile OKRs etc.).
Ventajas
> Ingreso a planilla desde el primer d a de labores.
> Beneficios completos de acuerdo a ley.
> Sueldo negociable seg n experiencia.
> Oportunidad de l nea de carrera.
> Laborar para una empresa l der regional del rubro.
T tulo universitario en Ingenier a de Telecomunicaciones, Seguridad Inform tica, Sistemas de Control Industrial o afines. Certificaciones relevantes en OT, ciberseguridad, o tecnolog as inal mbricas son un plus. Dominio del idioma Ingl s. Su experiencia debe ser mayor a 3 a os manejando en las siguientes reas: Sistemas OT: *Conocimiento profundo de tecnolog as operativas (OT), incluidos sistemas de control industrial y SCADA. *Experiencia pr ctica en la implementaci n y gesti n de sistemas OT en entornos industriales. Soluciones de Seguridad Inform tica OT: *Experiencia en el dise o, implementaci n y gesti n de soluciones de ciberseguridad para OT, con un enfoque en la protecci n de infraestructuras cr ticas. *Conocimiento sobre los marcos de seguridad, est ndares y mejores pr cticas aplicables a la seguridad de OT, incluyendo NIST, IEC 62443 y otros. Soluciones Inal mbricas OT: *Dominio de tecnolog as de conectividad inal mbrica aplicadas a OT, como Wi-Fi industrial, LPWAN, 5G privado, y redes mesh. *Experiencia en la selecci n, integraci n y optimizaci n de soluciones inal mbricas para entornos industriales.
Employment Type
Full Time
Key Skills
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