Directeur | Directrice - D veloppement des Affaires
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Job Description
Depuis plus de 50 ans l quipe b timent donne vie d innombrables projets de construction se d marquant par la grande qualit de ses travaux respectant les plus hauts standards de l industrie et visant l obtention de certifications environnementales. Les ing nieurs architectes et autres sp cialistes en b timent uvrent avec c ur et ardeur afin de respecter les ch anciers et surpasser les attentes des clients tout en am liorant le mieux- tre des communaut s.
difices bureaux centres hospitaliers et de recherche tablissements d enseignement immeubles r sidentiels h tels centres commerciaux usines centres sportifs et culturels notre quipe excelle riger ces lieux en utilisant les outils la fine pointe de la technologie et place l humain au c ur de ses pr occupations en pr nant une approche collaborative innovante.
Venez b tir l avenir avec nous!
Le Directeur - D veloppement des Affaires l enti re responsabilit de la coordination et de la mise en uvre de la strat gie de d veloppement d affaires de la division b timent. Il devra planifier organiser diriger et contr ler les activit s n cessaires toutes les tapes du processus de la prospection jusqu la proposition finale de nos diff rentes opportunit s d affaires.
RESPONSABILIT S
Gestion op rationnelle
- G rer le processus de vente diriger le processus de suivi et de priorisation de nos diverses opportunit s d affaires;
- Participer l laboration des march s cibles prometteurs pour la division permettant d obtenir des marges brutes sup rieures aux marges actuelles;
- Cibler les march s haut potentiel et choisir des projets soumissionner selon des crit res sp cifiques;
- D velopper des relations permettant de se positionner comme partenaire de choix pour nos clients;
- Analyser les demandes de propositions pour en saisir le contexte et les exigences avant de commencer l laboration des offres de services;
- Analyser le potentiel de constituer des partenariats avec d autres entreprises (firmes de professionnels et entrepreneurs) pour les contrats majeurs;
- tablir un plan de travail et un ch ancier pour la pr paration des propositions des projets tenant compte de tous les intervenants et les rencontres avec la haute direction s il y a lieu;
- Assurer la liaison la communication et le respect des d lais entre les intervenants;
- Diriger l optimisation des processus et des outils reli s la r daction et au contr le de la qualit des offres de services;
- Effectuer la r daction de qualification des ressources pr sent es selon les exigences;
- tablir les d marches ad quates pour assurer la cueillette et la distribution d information sur les diff rentes occasions d affaires;
- Tenir des statistiques.
Planification strat gique
- R aliser un plan de d veloppement d affaires en collaboration avec son quipe afin d atteindre les objectifs de croissance et de revenu annuel
- Collaborer l laboration des plans strat giques courts et long terme pour lorganisation autour de la croissance et l excellence op rationnelle;
- Soutenir le d veloppement de nouvelles initiatives de march et des opportunit s daffaires bas es sur lutilisation optimale des ressources/actifs et les tendances actuelles dans lindustrie et la comp titivit du groupe;
- Axer nos forces vers nos objectifs strat giques.
D veloppement des affaires
- tablir et maintenir des relations strat giques avec les clients fournisseurs et autres parties prenantes
- Participer aux activit s de r seautage dans les march s actuels et d velopper;
- Conna tre l avance les projets venir et planifier strat giquement des alliances commerciales ( quipe association exclusivit etc.);
- laborer des offres de services et des propositions.
Le poste peut tre bas Montr al.
Requirements
EXIGENCES
- BAC en g nie ou architecture ou toutes autres combinaisons d tudes et d exp rience pertinentes ;
- Minimum 10 ans d exp rience pertinente ;
- Exp rience prouv e en mati re de r ussite de projets et de leadership d quipe ;
- Exp rience en r alisation de projets grande chelle dans un environnement de partenariat;
- Bilinguisme fran ais et anglais (atout).
PROFIL RECHERCH
- Comp tences exceptionnelles en communication et en organisation avec la capacit dinfluencer efficacement les autres et de r soudre avec succ s une vari t de probl mes de clients et de projets ;
- Une passion pour d velopper des quipes et pour la croissance et le succ s organisationnels.
Benefits
CONDITIONS PROPOS ES PAR L QUIPE EBC
- 5 semaines de vacances annuelles;
- T l travail offert conciliant travail et vie personnelle;
- Programme complet d assurances collectives modulaires d s l entr e en poste;
- REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
- Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Programme d aide aux employ s;
- Club social et comit sant mieux- tre actifs;
- Environnement diversifi innovant et stimulant;
- Entreprise b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bien fait;
- Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.
Construction
Education
BAC
Employment Type
Full Time
