Expert*in Compensation
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Posted on :
13-06-2025
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Job Description
Expert*in Compensation (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
Befristet bis 31.12.2026
Teil- & Vollzeit mglich
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du begleitest federfhrend die Durchfhrung und Weiterentwicklung unserer Reward Produkte und Prozesse im DKB-Konzern wie z.B. Ziel- und Performanceprozesse die Bonusrunden sowie die Vorbereitung und Begleitung von Jahresabschlssen
- Du evaluierst unsere Vergtungssysteme -strategien und -prozesse und entwickelst diese durch eigene Ideen und Manahmen weiter. Dabei hast du unser HR IT Tool SAP SuccessFactors immer mit im Blick
- Du bereitest Daten und Berichte fr verschiedene Stakeholder und Gremien auf Basis regulatorischer Anforderungen auf visualisierst diese in geeigneter Form und nutzt dein Kommunikationstalent dazu deinen Gegenber adressengerecht abzuholen
- Du bringst deine Expertise in bergreifende HR-Projekte zu Vergtungsthemen mit ein
- Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsrten zusammen und kennst dich im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung in Vergtungsthemen bestens aus
Dein Profil
- Du verfgst ber ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang und hast dabei erste Kenntnisse in den Bereichen Vergtungsstrategien Bonusstrukturen und regulatorische Anforderungen gesammelt
- Du hast relevante Berufserfahrung im Compensation-Umfeld. Begriffe wie Performance Management und Entgelttransparenz sind fr dich nicht nur Buzz-Words
- Du betrachtest Fragestellungen stets aus verschiedenen Blickwinkeln um geeignete Lsungen zu entwickeln auch innerhalb des vorgegebenen regulatorischen Rahmens
- Du hast Spa daran Themen eigenverantwortlich voranzutreiben und weiterzuentwickeln und bindest dabei die richtigen Stakeholder bedarfsgerecht ein
- Du hast Freude an der Arbeit mit Zahlen und Daten und bringst eine Affinitt fr digitale Prozesslsungen (idealerweise im SAP Success Factors Umfeld) mit
- Du bringst dein fachliches Know-Howim Dialog mit relevanten Stakeholdern zielsicher ein und kannst deine Positionen kommunikationsstarkund berzeugend darlegen
Die DKB steht fr Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal woher du kommst wie alt du bist welches Geschlecht welche Genderidentitt sexuelle Orientierung oder Religion du hast ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
- Attraktive Vergtung
(tariflich oder
auertariflich) - Flexibles und mobiles
Arbeiten temporr auch
im EU-Ausland - Du hast die Wahl:
Benefits Pass Jobticket
oder Jobrad - Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack - Individuelle Qualifi-
zierungsmglichkeiten - Duz-Kultur und kein
Dresscode - Externe
Mitarbeitenden-
beratung - Angebote zum
Gesundbleiben - Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
Du mchtest mehr zur DKB erfahren
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Deine Aufgaben
- Du begleitest federfhrend die Durchfhrung und Weiterentwicklung unserer Reward Produkte und Prozesse im DKB-Konzern wie z.B. Ziel- und Performanceprozesse die Bonusrunden sowie die Vorbereitung und Begleitung von Jahresabschlssen
- Du evaluierst unsere Vergtungssysteme -strategien und -prozesse und entwickelst diese durch eigene Ideen und Manahmen weiter. Dabei hast du unser HR IT Tool SAP SuccessFactors immer mit im Blick
- Du bereitest Daten und Berichte fr verschiedene Stakeholder und Gremien auf Basis regulatorischer Anforderungen auf visualisierst diese in geeigneter Form und nutzt dein Kommunikationstalent dazu deinen Gegenber adressengerecht abzuholen
- Du bringst deine Expertise in bergreifende HR-Projekte zu Vergtungsthemen mit ein
- Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Betriebsrten zusammen und kennst dich im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung in Vergtungsthemen bestens aus
Dein Profil
- Du verfgst ber ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften Human Resources oder einem vergleichbaren Studiengang und hast dabei erste Kenntnisse in den Bereichen Vergtungsstrategien Bonusstrukturen und regulatorische Anforderungen gesammelt
- Du hast relevante Berufserfahrung im Compensation-Umfeld. Begriffe wie Performance Management und Entgelttransparenz sind fr dich nicht nur Buzz-Words
- Du betrachtest Fragestellungen stets aus verschiedenen Blickwinkeln um geeignete Lsungen zu entwickeln auch innerhalb des vorgegebenen regulatorischen Rahmens
- Du hast Spa daran Themen eigenverantwortlich voranzutreiben und weiterzuentwickeln und bindest dabei die richtigen Stakeholder bedarfsgerecht ein
- Du hast Freude an der Arbeit mit Zahlen und Daten und bringst eine Affinitt fr digitale Prozesslsungen (idealerweise im SAP Success Factors Umfeld) mit
- Du bringst dein fachliches Know-Howim Dialog mit relevanten Stakeholdern zielsicher ein und kannst deine Positionen kommunikationsstarkund berzeugend darlegen
Employment Type
Full Time
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