HRBP Siège F/H/X

Partenaire Business et point de contact unique pour lExCom et le Codir dune ou plusieurs fonctions responsable P&C (People & Culture) dun pays. Le Business Partner P&C aide lExCom et son Codir concevoir et excuter la stratgie RH soutenant la croissance des talents la performance lengagement la planification de la succession et les objectifs futurs.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Responsabilits en tant que Business Partner P&C sige ENA :
-Soutenir lExCom et son Codir sur les sujets P&C (EES gestion des collaborateurs le dveloppement lengagement la planification de la succession et le recrutement).
-Fournir un feedback ouvert aux membres de lExCom et au Codir.
-Servir de lien entre les responsables des projets P&C et lExCom (ex. : spcialiste Talent Management services partags Academy etc.) et informer les partenaires des rsultats et des sujets pertinents pour leur primtre.
-Informer lExCom et le Codir sur tous les sujets stratgiques lis au P&C.
-Maintenir une relation troite avec les quipes P&C locales concernant les besoins fonctionnels.
-Soutenir et assurer le suivi des activits et des dcisions du People Committee.
-Accompagner la fonction dans les priodes de changement.
-tre un expert en engagement.
-Aider lExCom et son Codir dans lexcution du plan dactions EES.
-Organiser des appels stratgiques rguliers et des runions de suivi avec lExCom et son Codir.
-Participer aux runions de leadership et dquipe.

Responsabilits en tant que Responsable P&C du sige local :
-Expert en droit du travail et conformit locale (formations obligatoires intgration dparts).
-En lien avec les relations sociales vous suivez les contentieux individuels du primtre vous veillez lapplication du Droit du travail et des accords dentreprise.
-Grer les cas lis aux talents dans une perspective locale.
-Responsabilit active en matire de paie.
-Superviser les activits du dpartement P&C dans une perspective locale (activits locales engagement).
-Informer le Business Partner P&C des activits et dfis locaux.

Qualifications :

COMPTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
-Langues : Maitrise de langlais et du franais
-Capacit mettre en oeuvre des projets dans un contexte VUCA
-Talent organisationnel et fortes comptences en travail dquipe et en communication
-Affinit avec les rseaux sociaux
-Discrtion loyaut initiative sens des responsabilits
-Expertise en droit du travail

EXPRIENCE ET LA FORMATION REQUISES :
Formation :
Licence en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Exprience professionnelle :
Exprience dans la gestion complte du primtre local P&C
Exprience pralable en tant que HRBP
Exprience commerciale
Exprience dans lindustrie htelire

Informations supplmentaires :

Poste bas Issy Les Moulineaux et Evry.

Quest-ce que vous y gagnerez

• Une opportunit unique de dvelopper votre carrire avec les leaders mondiaux de lAugmented Hospitality.
• Un ensemble davantages et de bnfices lis au fait de travailler pour Accor y compris des rductions dans des htels du monde entier et bien plus encore !
• Travailler au sein dune quipe multinationale.
• Mode de travail hybride
• Activits de responsabilit sociale de lentreprise.

Si vous vous reconnaissez dans ce rle rejoignez-nous et laissez briller vos talents. Postulez ds maintenant et faonnons ensemble lavenir de lhtellerie.

Nos valeurs : #BeAllyouArewallyourheart

Chez Accor nous sommes attachs la diversit. Chaque individu chaque personnalit chaque exprience a sa place pour grandir et nous faire grandir collectivement. Tout ce que nous faisons nous le faisons avec le cur. Nous sommes des crateurs dmotions des professionnels de lexprience humaine rsolument tourns vers les autres et le monde qui nous entoure.

Vivez en ACCOR avec vous-mme. Avec vos talents vos passions vos quipes vos envies Soyez Tout ce que vous tes de tout votre cur.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time