HR Business Partner

Wat je doet als HR Business Partner
Ben jij de HRprofessional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving En ben jij iemand met een ondernemersmentaliteit die op proactieve en accurate wijze het voortouw in alle HRprocessen binnen een organisatie neemt

Als HR Business Partner binnen het HRteam heb jij een brede functie en ben je (mede) verantwoordelijk voor alle aspecten rondom HR bij Orange Cyberdefense binnen onze organisatie. Samen met jouw collegas ben jij dagelijks het eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden en collegas bij vragen over o.a. het personeelsbeleid arbeidsvoorwaarden etc.

Je bent een generalist op het gebied van HR en analytisch zeer sterk. Je weet goed te organiseren & plannen en prioriteiten te stellen. Doordat jij verbindt communicatief vaardig en organisatie en mensgericht bent weet jij wat er speelt!

Als HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Operationele uitvoering op alle aspecten van HR zoals: verzuim juridische zaken arbeidsvoorwaarden salarisadministratie het beheren van de hrm mailbox exitgesprekken en projectmanagement;
• Cordineren van learning & development activiteiten en het ontwikkelen van programmas;
• SPOC op het gebied van learning & development;
• Cordineren van de performance managementcyclus;
• Het meedenken begeleiden en uitvoeren van diverse HRprojecten;
• Het bieden van ondersteuning aan en het geven van gevraagd en ongevraagd advies aan onder meer managers. Je voert structureel overleg werkt vanuit een strategisch gedreven visie en treedt op als businesspartner;
• Net als de rest van de collegas in het team maak jij analyses ben je niet onbekend met data analytics en kom je op basis hiervan met oplossingen en verbeteringen;
• Bewaken en onderhouden van werknemersdossiers en gegevens en zorgen voor naleving van wet en regelgeving m.b.t. HR;
• Zorgdragen dat alle starters vertrekkers afwezigheden promoties en andere wijzigingen nauwkeurig en tijdig en correct worden vastgelegd;
• Monitoren van veranderingen in de wetgeving die impact hebben op HRprocessen;
• Continu verbeteringen in onze HRsystemen en beleid stimuleren om meer efficintie te bereiken;
• Rapportages opstellen (learning & development en talentmanagement).
  

Werken bij Orange Cyberdefense
Orange Cyberdefense is de Cybersecuritybusinessunit van de Orange Group en is een grote speler in de ITbranche. Wij verkopen onze producten en services in meer dan 160 landen en hebben zo een trackrecord van meer dan 25 jaar op het gebied van informatiebeveiliging wereldwijd. Onze organisatie wordt gekenmerkt door het internationale complexe en snel veranderende karakter. We think global act local.

We verwachten dat je ondernemend bent graag je mouwen opstroopt en meedenkt als het gaat om het verder professionaliseren van de afdeling en bijbehorende processen.

Als HR Business Partner word je onderdeel van het HRteam onder leiding van de Director HR. In het HRteam werk je met 4 collegas samen namelijk een HR Business Partner Talent & Acquisition Specialist HR Administrator en de Director HR. Je wordt vanuit HR verantwoordelijk voor een gedeelte van de organisatie en daarnaast heb je je eigen focusgebieden; learning & development talent management en de performance managementcyclus.

Samen streven we naar de gebruikelijke HRdoelen: de juiste mensen op de juiste plek op het juiste moment maar we doen dit op onze eigen unieke manier. Hierbij staan teamgevoel respect en gelijkwaardigheid integriteit en betrouwbaarheid en last but not least plezier hoog in het vaandel. Met jouw positieve uitstraling en met jouw vernieuwende aanpak denk je in oplossingen. Jouw goede ideen pro activiteit verantwoordelijkheidsgevoel en communicatieve vaardigheden voegen veel toe aan deze omgeving.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Orange Cyberdefense te werken. Dit kunnen we het best als volgt omschrijven; informele sfeer continu in beweging continu streven naar verbetering en een krachtig teamgevoel. Er wordt hard gewerkt en hard gelachen! Wij geloven dat wanneer je plezier hebt in je werk we samen de beste resultaten bereiken.

Wat mag je van ons verwachten

• Een representatief salaris en een bonus van maximaal een maandsalaris gebaseerd op zowel persoonlijke als bedrijfsdoelstellingen;
• 28 vakantiedagen plus 2 bedrijfssluitingsdagen;
• Goede pensioenregeling;
• Mobiliteitsregeling;
• Budget voor opleidingen en trainingen om jou verder te helpen in je ontwikkeling;
• Jaarlijkse teamuitjes en informatieve kwartaalsessies;
• Voldoende doorgroeimogelijkheden en uitdagingen.

Wat neem je mee

• Afgeronde HBO en/of WOopleiding in de richting van HR HR bedrijfskunde;
• Relevante ervaring in een vergelijkbare functie idealiter bij commercile organisaties;
• Ervaring met learning & development talent management en performance managementcyclus;
• Ervaring met het leiden en uitvoeren van verschillende HRprojecten;
• Goede kennis van Office 365 (uitstekende kennis van Excel en PowerPoint);
• Goede kennis van AFAS;
• Goede spreek en schrijfvaardigheid in het Nederlands en Engels;
• Fulltime beschikbaar;
• Je bent zeer sterk in analytisch denken en cijfermatig redeneren je draait rapportages die bijdragen aan inzichten in de business;
• Je bent betrouwbaar leergierig integer proactief nauwkeurig n creatief.

Locatie
Ons kantoor in Utrecht is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vanaf Utrecht Centraal neem je de busverbinding richting bushalte PR Papendorp. Vanaf daar is het slechts 5 minuten lopen. Kom je met de auto naar kantoor Geen probleem er is voldoende parkeergelegenheid.

Interesse
Bouw jij met ons mee aan onze Europese footprint; Build a safer digital society Mooi solliciteer direct! Wil je nog iets meer weten neem dan contact op met Farida Hoelasof

Het doorlopen van een screening en assessment is onderdeel van het aannameproces.