HR Generalist Junior
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Job Description
En Vivara una startup independiente respaldada por GCO Ventures estamos comprometidos a facilitar la vida de propietarios y partners adems de simplificar la bsqueda de hogar para los inquilinos.
Nuestro objetivo es infundir confianza y facilidad en el proceso de alquiler. No somos solo un proveedor de servicios; somos arquitectos de un nuevo ecosistema de gestin de alquileres.
Nos dedicamos a transformar las formas tradicionales de gestin de alquileres personalizando nuestro enfoque para satisfacer las necesidades especficas de cada cliente y asegurando siempre la mejor opcin posible. Queremos ser la opcin nmero uno en el mercado de alquiler de calidad creando una experiencia ptima para todos.
Requerimientos
Como HR Generalist Jr sers una pieza clave en la gestin de procesos de seleccin onboarding y desarrollo de personas contribuyendo activamente a mejorar la experiencia del empleado y las operaciones internas de RRHH en un entorno dinmico y en crecimiento.
Principales responsabilidades del puesto:
- Dar apoyo y en algunos casos gestionar procesos completos de seleccin: redaccin de ofertas criba entrevistas coordinacin con managers y cierre con propuesta final.
- Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento: automatizacin experiencia de candidato y buenas prcticas.
- Coordinar y ejecutar procesos de onboarding y offboarding garantizando una experiencia positiva y estructurada.
- Mantener actualizada la documentacin bases de datos de empleados y otros procesos administrativos.
- Colaborar en la relacin y seguimiento con proveedores externos que dan soporte a RRHH asegurando una correcta operativa y comunicacin.
- Apoyar en tareas de comunicacin interna cultura y bienestar del equipo.
- Participar en la deteccin de necesidades formativas y coordinacin de acciones de desarrollo.
- Colaborar en la redaccin y mejora de polticas internas manuales o documentos de referencia.
Requisitos del puesto:
- Al menos un ao de experiencia previa como HR Specialist People Ops o en un rol similar.
- Experiencia previa participando en procesos de seleccin idealmente gestionando varias fases (publicacin de oferta criba entrevistas y coordinacin interna) de forma autnoma o con acompaamiento.
- Formacin en Relaciones Laborales Recursos Humanos o campos afines o experiencia prctica en gestin de personas con conocimiento funcional del marco laboral.
- Conocimientos bsicos de legislacin laboral (tipos de contrato permisos bajas etc.) o experiencia directa en tareas administrativas relacionadas con la vida laboral del empleado.
- Buenas habilidades de organizacin atencin al detalle y capacidad para trabajar de forma autnoma en tareas operativas del rea.
- Buenas habilidades de comunicacin con capacidad para adaptarse a distintos interlocutores.
Valorable:
- Nivel de ingls intermedio suficiente para gestionar una conversacin en este idioma.
- Actitud proactiva resolutiva y con ganas de aprender en un entorno en evolucin constante.
- Experiencia previa en empresa startup o scaleup.
Beneficios
- 28 das de vacaciones.
- 2.000 de presupuesto para formacin.
- Retribucin flexible mediante Edenred para ticket restaurante ticket movilidad y ticket guardera.
- Flexibilidad horaria.
Employment Type
Full Time
