Chef de service communications
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Job Description
Description de ltablissement
Le CIUSSS du NorddelledeMontral est la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef de service communications. Fort de ses valeurs de respect de collaboration et de professionnalisme ltablissement comporte une mission hospitalire importante en sant physique (un hpital universitaire et deux hpitaux communautaires) 2 000 lits dhbergement une maison alternative un volet sant mentale (un hpital pour adultes et un hpital pour enfantsadolescents) et une premire ligne trs active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMFU) le Centre JeanJacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance MariePaule Lanthier. Prs de 14 000 employs et mdecins assurent la dispensation de soins et de services de qualit et une importante activit acadmique pour un budget de fonctionnement et dimmobilisation de prs dun milliard de dollars annuellement.
Le titulaire du poste est appel uvrer dans un contexte en constante volution et de grande complexit et a le devoir de conjuguer avec un cadre lgal vaste et complexe il dmontre lengagement et limplication ncessaire dans le projet vitrine du dossier de sant numrique et le dploiement dune culture forte en amlioration continue. Qui plus est il contribue au dveloppement dune gestion matricielle et par trajectoires clientles.
Ce poste requiert des candidats capables de dmontrer un sens lev de responsabilit et dimputabilit un courage de gestion des comptences de haut niveau en gestion du changement en amlioration continue de la performance et en communication. Lexprienceusager lexprienceemploy et le partenariat sont au cur de tous les processus. De plus offrir des soins et services de qualit accessibles efficients et adapts aux besoins de la population guide nos orientations et nos dcisions.
Description du poste
Sous lautorit de la directrice des communications et des affaires publiques la personne participe principalement la gestion des communications organisationnelles la population et comprenant les communications internes et le service de graphisme. titre de chef de service communications elle planifie organise dirige et value les activits dune quipe de professionnels et de techniciens des communications dans les secteurs des communications internes et externes du marketing ainsi que du graphisme et ce en fonction des priorits organisationnelles et des ressources qui sont sa disposition. Son service soutient lensemble des directions de ltablissement dans les activits de communications. En cohrence avec les priorits du CIUSSS et de la direction le service adapte son offre aux besoins de lorganisation. Elle est amene collaborer troitement avec lquipe des affaires publiques et des communications de Sant Qubec.
Leader positif cette personne est dote dun style de gestion collaboratif capable dinfluencer de faire merger des solutions cratives et de mobiliser pour laccomplissement de la mission de notre organisation et de la direction et ce dans les plus hauts standards. Elle contribue crer un environnement de travail agrable et ouvert au changement.
Plus spcifiquement elle assume les responsabilits suivantes :
1)Participe llaboration du plan de dveloppement et des plans oprationnels de la direction selon ses champs de responsabilits
2)Dveloppe les politiques et procdures en lien avec les activits de son service
3)Supervise et agis comme gestionnaire direct auprs des quipes sous sa responsabilit en assurant notamment le dveloppement professionnel
4)Dveloppe en troite collaboration avec les autres gestionnaires de la direction loffre de service 360 en communication et sassure que son quipe joue un rleconseil dans les meilleures pratiques existantes
5)labore et mets en place des stratgies de communication et de promotion performantes et efficientes en matire de communication interne et externe
6)Oriente et soutien les directions dans leurs stratgies de communication spcifiques
7)Collabore au dveloppement et loprationnalisation des plans de gestion de crise de la direction
8)Assure avec son quipe le soutien offert la direction
9)Collabore llaboration des objectifs de son service dtermine les calendriers de travail en fonction des priorits et voir au respect des chanciers
10)Assure le dveloppement et value la performance des campagnes de communication selon les meilleures pratiques
11)Innove en faisant voluer les outils et les mcanismes de communication afin de fournir de linformation valide accessible et jour aux diffrents publics cibles internes et externes de lorganisation
12)Dveloppe met en place et dploie des outils de communications et de marketing novateurs pour promouvoir loffre de soins et services du CIUSSS auprs de la population et des partenaires
13)Gre dveloppe conoit et fait la promotion de limage de marque et de lidentit visuelle du CIUSSS ainsi que de sa marque employeur et en assure un rle de vigie.
14)Reprsente lorganisation sur divers comits
15)Participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancre dans sa communaut et qui samliore et innove grce aux forces de chacun.
Le candidat dmontre la passion et lengagement pour inspirer lorganisation dans la poursuite du nouveau systme de gestion inspir de la philosophie Lean et caractris par le pilotage en temps rel de lorganisation lautonomie des quipes du terrain dans lamlioration de leur performance la dcentralisation des dcisions le plus prs de laction lquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualit ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal lensemble du personnel du CIUSSS incluant les mdecins et les chercheurs.
Leader crdible le titulaire du poste est dot dun style de gestion participatif et est ax sur les rsultats. Coach reconnu il dmontre la capacit utiliser lintelligence collective pour rsoudre de manire crative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens thique lev. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohsion de lquipe de gestion incite ladhsion la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
Exigences requises
Baccalaurat en communication ou dans une discipline relie la fonction
Exprience minimale de 5 ans dans un rleconseil au sein dune organisation de moyenne ou grande envergure
Bonne connaissance du rseau de la sant et des services sociaux
Exprience en gestion dquipe
Excellentes capacits dorganisation et de gestion des priorits
Doit possder dexcellentes habilits rdactionnelles
Maitrise de la langue franaise parle et crite
Maitrise de la suite Microsoft Office
Information additionnelle
Rmunration
Classe 39 (88880$ 115544$).
Candidature
Concours rserv au personnel de Sant Qubec.
Les personnes intresses sont pries de faire parvenir une lettre dintention et leur CV ladresse courriel suivante :
La date limite pour postuler est le 20 mai 2025. Les entrevues seront le 28 mai. Nous ne communiquerons quavec les personnes qui rpondent aux exigences.
Programme daccs lgalit en emploi
Le CIUSSS du NorddelledeMontral souscrit un programme daccs lgalit. Les candidatures des groupes viss (les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les Autochtones et les personnes handicapes) sont encourages. Des mesures dadaptation pourront tre offertes sur demande selon la situation.
Employment Type
Unclear
