Talent Acquisition Partner (french speaker) - CDI - Barcelone

Cette anne cela fait dj 10 ans que nous avons lanc lide quil est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire grer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive.

Nous avons entretemps accompagn plus de 2 millions de clients en France en Espagne et en Italie tout en investissant dans de nouvelles verticales nous positionnant ainsi comme une scale up hautement performante innovante et comptitive sur un march en pleine croissance.

Avec plus de 900 collaborateurs rpartis sur 3 sites nous consolidons notre position de leader sur le march europen. Nous sommes toujours la recherche de talents prts rejoindre une quipe engage et motive par un projet porteur de sens. Travailler avec nous cest adhrer une culture dexcellence dinnovation et dimpact rel.

Tes futures missions :

Au sein de notre quipe Talent Acquisition tu auras lopportunit de relever des dfis stimulants contribuant ainsi directement au recrutement des futurs talents de papernest. Responsable des process de recrutement dans leur intgralit tu seras en charge de :

• Grer lensemble des processus dont tu auras la responsabilit du premier contact la signature de loffre ;

• Rdiger la job scorecard de concert avec les Hiring Managers afin davoir une vue 360 des comptences attendues missions et objectifs de chaque poste ;

• Dfinir la stratgie de sourcing et proposer des stratgies afin de capter les meilleurs talents avec une attention particulire la diversit et la parit ;

• Prslectionner valuer et qualifier les candidats par le biais dentretiens afin davoir une comprhension approfondie des comptences de chacun ;

• tre le garant de lexprience candidat promouvoir limage et les valeurs de Papernest travers nos process de recrutement ainsi que nos diffrents plans de communication ;

• Participer divers projets transverses en lien avec notre marque employeur lamlioration de nos processus lexprience candidat etc.

Ton profil :

• Diplm(e) dun Master avec une spcialisation en business ou en ressources humaines ;

• Exprience de 2 3 ans minimum en recrutement idalement dans un contexte dhypercroissance avec une spcialisation sur des profils Tech et Produit ;

• Rigoureux(se) autonome dynamique et bien organis(e) ;

• Aisance relationnelle et posture de business partner ;

• Bonne comprhension des enjeux business et envie de sy investir ;

• Anglais courant ; lespagnol est un plus.

Ce que nous toffrons :

Evoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde sa place chez papernest et avec plus de 46 nationalits diffrentes chez nous il nest pas rare de commencer sa phrase en franais and finish it in English o en espaol

Rtribution: un plan de Bons de Souscription de Parts de Crateurs dEntreprise (BSPCE) conformment la rglementation de lentreprise ainsi quune carte Pluxee pour grer votre niveau dimposition travers un systme de rmunration volontaire couvrant diffrents services (transport restauration et garde denfants).

Avantages: en tant que fournisseur dassurance habitation et dlectricit et gaz verts nous offrons des offres attractives nos employs. Aprs tout il ny a pas de raison pour que ce soit seulement nos clients qui bnficient de solutions simplifies !

Sant: assurance mdicale via Alan ou Sanitas pour grer vos frais de sant de manire ultrasimple et sans papier avec jusqu 50 % de prise en charge par papernest (aprs 6 mois dans lentreprise).

Repas & partenariats: un petit djeuner sain est offert tous les mardis ainsi que des partenariats avec divers services Barcelone (restaurants sports loisirs et centres de soins).

Formations: le dveloppement de nos employs est essentiel. Vous aurez accs une formation continue adapte vos objectifs quil sagisse de comptences techniques linguistiques ou managriales.

Dveloppement de carrire: de nombreuses opportunits sont disponibles pour voluer que ce soit en approfondissant votre expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous vous accompagnons dans vos ambitions professionnelles.

Tltravail: profitez de 2 jours de tltravail par semaine pour optimiser votre concentration et votre efficacit.

Processus de recrutement :

• Premier entretien avec Eva Talent Acquisition Specialist (30 min) ;

• Echange avec Elisa Head of Talent Acquisition (45 min);

• Business case et restitution (45 min) ;

• Entretien final avec Olivier Chief Human Resources Officer (30 min) ;

• Prise de rfrences.

Ce dfi tintresse

Alors nhsite plus nous avons hte de te rencontrer ! Peu importe ton ge ton sexe tes origines ta religion ton orientation sexuelle ou ton handicap tu as ta place chez nous. Nos processus de slection sont conus pour tre inclusifs et notre environnement de travail est adapt tous.

Nous encourageons particulirement les candidatures fminines. Mme si tu penses ne pas rpondre lensemble des critres noncs dans cette offre sache que chaque candidature est prcieuse. Nous croyons fermement que des parcours divers et varis enrichissent notre quipe. Nous tudierons ta candidature avec une grande attention car la parit et la diversit sont des atouts essentiels pour notre russite.