HRBP (H/F)
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08-05-2025
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08-05-2025
Job Description
Missions principales :
- Analyser les besoins RH de l entreprise et anticiper les volutions n cessaires (effectifs comp tences organisation)
- D finir et mettre en uvre la strat gie RH en lien avec la direction (recrutement gestion des talents formation mobilit interne)
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs quipes (gestion des conflits d veloppement des comp tences gestion de la performance)
- Piloter le d ploiement des politiques RH et s assurer de leur application sur le terrain (diversit inclusion bien tre conformit r glementaire)
- Participer activement aux recrutements strat giques et la gestion des carri res (identification des talents plans de succession r tention)
- Analyser les indicateurs RH (KPI turnover climat social) et proposer des plans d action pour am liorer l engagement et la performance collective
- Accompagner le changement organisationnel (r organisations digitalisation volution des modes de travail)
- Veiller au respect du droit social et accompagner l entreprise lors de contentieux ou de n gociations avec les partenaires sociaux
- Conduire ou soutenir des projets transverses RH (digitalisation marque employeur transformation culturelle)
- Mettre en place des programmes de d veloppement des comp tences adapt s aux besoins de l entreprise et des collaborateurs en int grant des parcours de formation innovants et des dispositifs d apprentissage continus
- Favoriser la gestion des hauts potentiels en identifiant les talents mergents et en leur proposant des opportunit s de croissance et d volution professionnelle
- Renforcer l exp rience collaborateur en optimisant le parcours RH d s l int gration et tout au long de leur volution dans l entreprise afin de maximiser la motivation et l engagement
Profil
Profil recherch
- Formation sup rieure Bac 3/4/5 en gestion de ressources humaines droit social ou formation pertinente pour le poste
- Exp rience significative (3 5 ans minimum) dans une fonction RH g n raliste ou d veloppement RH
- Exp rience dans le secteur de la distribution communication ou en cabinet RH appr ci e
Comp tences techniques
- Ma trise des pratiques RH et du droit du travail
- Excellentes comp tences en communication n gociation et gestion de la relation
- Capacit d analyse et de synth se orientation r sultats et sens du service
- Exp rience dans la gestion du changement et l accompagnement de projets de transformation
- Ma trise des outils RH et des logiciels bureautiques
- Bonne connaissance des processus de recrutement
Qualit s personnelles
- Excellentes comp tences en communication et en coute active
- Aisance relationnelle et sens du contact
- Capacit d analyse et de r solution de probl mes
- Adaptabilit et flexibilit
- Leadership et force de proposition
- Organisation et rigueur
- Discr tion et int grit
- Empathie et sensibilit culturelle
- Orientation business et r sultats
Profil recherch Formation sup rieure Bac +3/4/5 en gestion de ressources humaines, droit social ou formation pertinente pour le poste Exp rience significative (3 5 ans minimum) dans une fonction RH g n raliste ou d veloppement RH Exp rience dans le secteur de la distribution, communication ou en cabinet RH appr ci e Comp tences techniques Ma trise des pratiques RH et du droit du travail Excellentes comp tences en communication, n gociation et gestion de la relation Capacit d analyse et de synth se, orientation r sultats et sens du service Exp rience dans la gestion du changement et l accompagnement de projets de transformation Ma trise des outils RH et des logiciels bureautiques Bonne connaissance des processus de recrutement Qualit s personnelles Excellentes comp tences en communication et en coute active Aisance relationnelle et sens du contact Capacit d analyse et de r solution de probl mes Adaptabilit et flexibilit Leadership et force de proposition Organisation et rigueur Discr tion et int grit Empathie et sensibilit culturelle Orientation business et r sultats
Employment Type
Full Time
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