Chef / Cheffe de projet ferroviaire signalisation
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Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Missions en tant quingnieur CHEF DE PROJET FERROVIAIRE SIGNALISATION:
Etudier et prparer les interventions des acteurs des oprations avec une bonne anticipation notamment par la mise en place des outils lordonnancement et les plannings
A partir de lanalyse des contraintes et sujets critiques proposer les mesures techniques organisationnelles et contractuelles permettant de garantir la maitrise des dlais et la consolidation des lments de planification
Assurer un pilotage dynamique et ractif des tudes amont des tudes dexcution et synthse et des travaux
Garantir une coordination fine des intervenants par la prise en compte de tous les paramtres quils soient spatiaux temporels et humains
Anticiper les lments pouvant impacter le bon droulement du projet et proposer les solutions oprationnelles viables et efficientes
Apporter un conseil pertinent quant lobjectif de maitrise des dlais dans lintrt du client et du projet
Participer la rdaction doffres techniques
Qualifications :
Vos atouts pour russir:
Diplme / domaine dtudes / coles cibles:
Issu dune cole dingnieur ou quivalent (MASTER 2) en Btiment Travaux Publics ou Gnie Civil
Justifiant dune solide exprience dau moins 4 ans dans le management de projet en environnement et en infrastructure avec une bonne maitrise des sujets de signalisation.
Connaissances/aptitudes spcifiques :
Logiciels:
Une bonne maitrise des logiciels de planification: MS Project PSNEXT ainsi quune maitrise parfaite du Pack Office
La connaissance des logiciels de planification comme Tilos et du logiciel Primavera est apprciable.
Secteur:
Une connaissance des projets SNCF et/ou RATP est un plus
Informations supplmentaires :
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversit &inclusion protection socialeet couverture mutuelle de qualit un engagementvia la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : tltravail jusqu 2 jours par semaine 10 jours RTT 27 jours de congs hors anciennet temps partiel choisi...
- Une politique de partage des rsultats : intressement et participation avec abondementactionnariat salari politique de rmunration sur 3 ans de nombreux avantages et rductions pour les activits via les uvres sociales forfait mobilit durable...
- Des opportunits de carrire et un accompagnement de voschallenges professionnels : politique formation individualise Academy Artelia parcours mtiers mobilit interne
Notre process de recrutement :
Mieux se connatre pour se choisir cest ce que nous vous proposons lors des 3 tapes de notre processus de recrutement :
- Echange tlphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
- Entretien avecun recruteur:lobjectif est de comprendre qui vous tes vos aspirationsvos motivations votre projet professionnel puis vous prsenternotre groupe les perspectivesde carrireles contours du poste envisag
- Entretien avec unmanageroprationnel: il vous prsentera plus en dtail les missions ce quil attend de vousle mode de fonctionnement de lquipe les projets.
Artelia sengage en faveur de la diversit et de linclusion depuis plus de 10 ans : faire de la diffrence une force au service du collectif. En matire de recrutement cela passe par une attention spcifique accorde toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture lcriture inclusive nest pas utilise dans le corps de cette annonce les termes employs au masculin se rfrent aussi bien aux femmes hommes quaux personnes non binaires.
#LIML1
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
