Directeurtrice de lavancement Chief Advancement Officer

Mandat

Le groupe Avancement et Communications est responsable de llaboration et de la mise en uvre de stratgies intgres en matire de communications de visibilit et de collecte de fonds en alignement avec la mission du CCA. Il veille la cohrence de lidentit institutionnelle travers la gestion de la marque les relations publiques les campagnes de financement les communications numriques et les partenariats stratgiques. Travaillant en troite collaboration avec lensemble des divisions le groupe vise accrotre lengagement du public renforcer la visibilit du CCA tant au niveau local quinternational et soutenir sa prennit financire et institutionnelle.

La division Avancement est charge de diriger et de coordonner les efforts de collecte de fonds afin de soutenir la mission et les priorits stratgiques du CCA. Pour ce faire elle dveloppe et met en uvre des stratgies de financement cultive des relations durables avec les donateurs promeut une approche axe sur lengagement et veille au respect des normes thiques ainsi qu lintgrit de lensemble de ses activits de financement.

Identification du poste

• Titre:    de lavancement
• Division/Groupe:   Avancement et Communications
• Suprieur.e immdiat.e:   Directrice CCA
• Statut demploi:   Contrat 3 ans temps plein 35 heures par semaine)
• Dure de laffichage:   28 avril au 1er juin 2025
• Entre en poste:   Le plus tt possible

Sommaire du poste

Le ou la de lavancement est un leader visionnaire stratgique et ax sur les relations responsable de la stratgie globale davancement et de philanthropie du CCA. En tant que membre de lquipe de direction le ou la titulaire du poste joue un rle essentiel dans llaboration de lavenir de linstitution la prennit financire long terme et laccroissement de sa visibilit et de son impact lchelle mondiale. 

Passionn.e par la mission et la faon de penser du CCA en tant quorganisation dides le ou la titulaire du poste est un.e efficace qui est enthousiaste et capable dintresser les gens autour de questions et dides urgentes; une personne qui saura susciter lenthousiasme et rallier dautres personnes au soutien des activits du CCA et de son plan long terme.

Le ou la de lavancement supervise tous les aspects de la collecte de fonds y compris les dons majeurs les partenariats institutionnels les campagnes de financement les dons planifis les subventions et la gestion des donateurs. Il/elle dirige lquipe de lavancement cultivent des relations significatives lchelle locale et internationale et travaille en troite collaboration avec la cheffe des oprations la directrice des communications et le Conseil des fiduciaires.

Ce poste est essentiel alors que le CCA approche de son 50e anniversaire en 2029 et clbre le 100e anniversaire de son fondateur en 2027 avec des objectifs institutionnels ambitieux et le soutien croissant dune communaut mondiale engage.

Principales responsabilits

• laborer et diriger une stratgie davancement globale qui reflte et appuie la mission la vision et les objectifs long terme du CCA
• tablir des objectifs de revenus annuels et pluriannuels ambitieux pour les dons majeurs les dons planifis les subventions les campagnes et les partenariats dentreprise
• Cultiver solliciter et fidliser des individus ou mcnes fortuns et des fondations tant au Canada qu ltranger
• Collaborer avec la directrice la cheffe des oprations le personnel curatorial et les membres du Conseil des fiduciaires sur la prospection la fidlisation et la gestion cibles des principaux donateurs des subventions des dons planifis et des relations avec les entreprises
• Assurer la liaison principale du personnel avec le comit de dveloppement du Conseil des fiduciaires; soutenir le Conseil des fiduciaires dans son rle de collecte de fonds par le biais de rapports de rayonnement et de formation
• Travailler en troite collaboration avec la directrice des communications pour harmoniser les messages le positionnement institutionnel lengagement du public et les actions stratgiques afin de soutenir le succs de la collecte de fonds
• En partenariat avec la cheffe des oprations superviser les programmes des amis et dadhsion du CCA contribuant ainsi accrotre lengagement gnral du public et faire voluer les soutiens vers des donateurs long terme
• laborer et mettre en uvre un programme de gestion des donateurs y compris des vnements de fidlisation des initiatives spciales et des stratgies dengagement long terme.
• Intgrer des approches novatrices et fondes sur les donnes pour lavancement y compris la collecte de fonds numrique loptimisation CRM et lanalyse des donateurs
• Promouvoir la collaboration interdpartementale pour harmoniser la collecte de fonds avec les expositions les publications la recherche et les programmes publics
• Favoriser une culture de philanthropie et dalignement de mission dans lensemble de lorganisation
• Diriger encadrer et dvelopper lquipe davancement y compris la gestion du rendement la planification de la relve et le perfectionnement professionnel
• tablir et surveiller des mesures pour suivre le succs de la collecte de fonds et limpact organisationnel
• laborer et grer le budget de lavancement en coordination avec le service des finances et la cheffe des oprations
• Sassurer que toutes les oprations davancement y compris le suivi des donateurs le traitement des dons les remerciements et la rconciliation sont efficaces thiques et conformes
• Reprsenter le CCA au sein de la communaut philanthropique et culturelle de Montral du Canada et ltranger

ENGLISH VERSION

Mandate
The Advancement and Communications group is responsible for developing and implementing integrated strategies for communications visibility and fundraising aligned with the CCAs mission. It ensures the consistency of the institutional identity through brand management public relations fundraising campaigns digital communications and strategic partnerships. Working closely with all departments the group aims to increase public engagement strengthen the CCAs visibility both locally and internationally and support its financial and institutional sustainability.

The Advancement division is responsible for leading and coordinating fundraising efforts to support the CCAs mission and strategic priorities. To achieve this it develops and implements funding strategies cultivates lasting relationships with donors promotes an engagementdriven approach and ensures compliance with ethical standards and the integrity of all its fundraising activities.

Job identification

• Job title: Chief Advancement Officer
• Division: Advancement and Communication
• Supervisor: Director
• Job Status: Contract 3 years fulltime 35 hours per week)
• Posting Period: Arpil 28 to June 1st 2025
• Job entry: As soon as possible

Position Summary

The Chief Advancement Officer (CAO) is a visionary strategic and relationshiporiented leader responsible for the overall advancement and philanthropic strategy of the CCA. As a member of the Executive Leadership Team the CAO plays a critical role in shaping the institutions future securing its longterm financial sustainability and enhancing its global visibility and impact. 

Passioned by CCAs mission and way of thinking as an advocacy organization is an effective communicator who is keen and able to interest people around pressing issues and ideas; a peopleperson who will know how to enthusiasm and convey others in supporting CCA activities and its longterm plan.

The CAO oversees all aspects of fundraising including major gifts institutional partnerships capital campaigns planned giving grants and donor stewardship. They lead the Advancement team cultivate meaningful relationships locally and internationally and work in close partnership with the Director Chief Operating Officer (COO) Chief Communications Officer (CCO) and the Board of Trustees.

This position is pivotal as the CCA approaches its 50th anniversary in 2029 and celebrates the 100th birthday of its founder in 2027 with ambitious institutional goals and growing support from an engaged global community.

Key Responsibilities

• Develops and leads a comprehensive advancement strategy that reflects and supports the CCAs mission vision and longterm goals
• Sets ambitious annual and multiyear revenue targets across major gifts planned giving grants campaigns and corporate partnerships
• Personally cultivates solicits and stewards highnetworth individuals and institutional funders both in Canada and internationally
• Collaborates with the Director COO Curatorial Staff and Trustees on targeted prospecting cultivation and stewardship of major donors grants planned gifts and corporate relations
• Serves as the lead staff liaison to the Development Committee of the Board; supports the Board in its fundraising role through reporting engagement and training
• Works in close collaboration with the Chief Communications Officer (CCO) to align messaging institutional positioning audience engagement and strategic outreach to support fundraising success
• In partnership with the CCO oversees the CCAs friendship and membership programs helping grow overall public engagement and transition supporters into longterm donors
• Develops and implements a donor stewardship program including cultivation events special initiatives and longterm engagement strategies
• Integrates innovative datainformed approaches to advancement including digital fundraising CRM optimization and donor analytics
• Champions crossdepartmental collaboration to align fundraising with exhibitions publications research and public programs
• Fosters a culture of philanthropy and missionalignment throughout the organization
• Leads mentors and develops the Advancement team including performance management succession planning and professional development
• Establishes and monitors metrics for tracking fundraising success and organizational impact
• Develops and manages the Advancement budget in coordination with Finance and the COO
• Ensures all advancement operationsincluding donor tracking gift processing acknowledgments and reconciliationare effective ethical and compliant
• Represents the CCA within the broader philanthropic and cultural community in Montral Canada and internationally

Qualifications :

Qualifications requises pour lemploi

• Niveau de scolarit : Baccalaurat dans un domaine pertinent requis; une matrise ou une certification CFRE est considre comme un atout
• Nombre dannes dexprience pertinente requises :Au moins 10 ans dexprience progressive en leadership dans la collecte de fonds avec une exprience significative dans les dons majeurs les campagnes de financement et les partenariats avec des entreprises et des fondations
• Succs avr dans lobtention de contributions de haut niveau y compris des dons six et sept chiffres et dans la direction des efforts de collecte de fonds dans un contexte de campagne.
• Comprhension approfondie de la philanthropie dans les institutions culturelles ou ducatives; La connaissance du domaine musal est un atout.
• Connaissance de la conformit des collectes de fonds de la protection de la vie prive des donateurs et des pratiques exemplaires en matire de dons thiques.
• Exprience de la gestion des systmes CRM (Raisers Edge ou lquivalent) et de lanalyse des donnes des donateurs.
• Capacit dmontre grer des relations complexes avec les intervenants internes et externes.
• Excellentes comptences en leadership en esprit dquipe et en relations interpersonnelles.
• Solides comptences en communication crite et verbale.
• Comptence bilingue (anglais et franais) est requise.
• Engagement dmontr envers lquit la diversit et linclusion dans les pratiques de collecte de fonds la gestion dquipe et lengagement des donateurs.
• Capacit doprer efficacement dans le paysage philanthropique canadien et international.

ENGLISH

Required qualifications

• Education: Bachelors degree in a relevant field required; a Masters degree or CFRE certification is considered an asset.
• Experience: Minimum 10 years of progressive leadership in fundraising with significant experience in major gifts capital campaigns and corporate/foundation partnerships.
• Proven success in securing highlevel contributions including sixfigure and sevenfigure gifts and leading fundraising efforts in a campaign context.
• Deep understanding of philanthropy in cultural or educational institutions; knowledge of the museum field is an asset.
• Familiarity with fundraising compliance donor privacy and best practices in ethical giving.
• Experience managing CRM systems (Raisers Edge or equivalent) and donor data analytics.
• Demonstrated ability to manage complex relationships with internal and external stakeholders.
• Excellent leadership teambuilding and interpersonal skills.
• Strong written and verbal communication skills.
• Bilingual (English and French) proficiency is required.
• Demonstrated commitment to equity diversity and inclusion in fundraising practices team management and donor engagement.
• Ability to operate effectively in both Canadian and international philanthropic landscapes.

Informations supplmentaires :

Vous profiterez des avantages suivants

• La conciliation travailvie personnelle avec possibilit de tltravail partiel
• Horaire 35h/semaine et politiques dheures flexibles
• 4 semaines de vacances ds la premire anne
• Quantit gnreuse de jours de cong de maladie de congs personnels et de jours de congs du CCA
• Assurances collectives programme daide aux employs et rgime de retraite disponibles
• Accs aux expositions du CCA et rabais sur ses publications et la librairie

Veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de prsentation) au plus tard le 1er juin 2025 lattention de la division Personnes et Culture du Centre Canadien dArchitecture. Seuls les candidats retenus seront contacts.

Le CCA a une politique dquit en matire demploi et encourage la diversit. Le CCA invite toute personne possdant les comptences mentionnes dans laffichage de poste soumettre leur candidature. Lutilisation du genre masculin na pour but que dallger le texte et comprend tous les genres.

Pour connatre toutes les opportunits demploi au CCA visitez notre site web: 

You will enjoy the following benefits:

• Worklife balance with the possibility of partial telework
• 35 hours/week schedule and flexible hours policy
• 4 weeks of vacation after the first year
• Generous amount of sick days personal days and CCA days
• Group insurance employee assistance program and pension plan available
• Access to CCA exhibitions and discounts on CCA publications and at the bookstore

Please submit your application (resume and cover letter) to the attention of the People and Culture division of the Canadian Centre for Architecture 1920 rue Baile Montreal (Quebec) H3H 2S6. The application deadline is June 1st 2025. Only successful applicants will be contacted.

The CCA has an employment equity policy and encourages diversity. The CCA invites applications from anyone with the qualifications listed in the job posting.

 To find out about all the employment opportunities at the CCA visit our website: