Coordinateur trice des ventes - Tarification

La personne slectionne est charge de grer toutes les tches lies la tarification dans le secteur de la construction rsidentielle en veillant ce que les informations relatives la tarification soient communiques avec prcision aux quipes internes et aux clients. Ce poste implique de travailler en troite collaboration avec diffrents services notamment les ventes les finances et le service clientle afin de soutenir les stratgies de tarification de grer les remises de maintenir les bases de donnes de produits et de sassurer que toutes les commandes et les informations relatives aux clients sont jour. La candidature idale doit possder de solides comptences en matire danalyse de communication et dorganisation ainsi quune exprience des processus et systmes de tarification.

PRINCIPALES RESPONSABILITS

• Maintenir mettre jour et communiquer toutes les listes de prix dans le pays afin de sassurer que des prix exacts sont disponibles pour les ventes et les clients.
• Mettre jour et maintenir les informations sur les prix sur les portails clients pour sassurer que les clients ont toujours accs aux prix les plus rcents.
• Gnrer et analyser des rapports sur les cots et les prix afin dvaluer la performance des marges et didentifier les domaines doptimisation des prix.
• Agir en tant que point de contact unique pour les reprsentants du service clientle le responsable des grands comptes et les services de crdit en ce qui concerne la tarification lEDI et les rejets en veillant ce que toutes les demandes soient traites rapidement.
• Assurer le suivi avec les services financiers pour communiquer les factures et les paiements provenant des clients.
• Effectuer des tests SAP lors de la mise en place de nouveaux comptes EDI en sassurant que toutes les configurations sont exactes et conformes aux exigences de lentreprise.
• Apporter son soutien au viceprsident excutif et aux directeurs des ventes en fonction des besoins en participant des projets spciaux des dcisions relatives la stratgie de tarification et toute autre tche lie la tarification et aux oprations de vente.

Qualifications :

QUALIFICATIONS

• Matrise dExcel avanc obligatoire
• Une bonne connaissance des systmes EDI et des portails clients SAP et Salesforce sont des atouts.
• Solides comptences analytiques avec la capacit dinterprter les donnes de tarification les rapports de cots et les tendances.
• Excellentes aptitudes la communication tant crite que verbale pour assurer une liaison efficace avec les quipes internes et les clients.
• Familiarit avec les outils ou logiciels de tarification (par exemple SAP et Salesforce).
• Comprhension de la gestion des donnes produit et des processus de cration de produits.
• Bilingue (franais et anglais) afin de faciliter les changes avec lquipe hors Qubec 60 du temps) et nos collgues internationaux.

Informations complmentaires :

QUOFFRONSNOUS

• Horaires de travail rguliers du lundi au vendredi en mode hybride 2 jours a la maison 3 jours au bureaux).
• Avantages sociaux complets avec des primes entirement payes par lentreprise pour le package Core.
• Dveloppement de carrire et opportunits de formation
• Assurance vie invalidit et programme de bientre
• Programmes dpargneretraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de lemployeur pouvant aller jusqu 5.
• Vacances payes et jours de cong personnel!
• Rabais pour les employs sur les produits Sika
• Remboursement des tudes pour les employs
• Programme de rfrencement des employs

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rle. Vous bnficierez dune rare combinaison dautonomie et de camaraderie tout en faisant partie dune quipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilits et vous offrirons un environnement propice au dveloppement professionnel et lvolution de votre carrire. partir de l nous vous ferons confiance pour faire tout ce quil faut pour obtenir des rsultats exceptionnels. Si vous vous surpassez nous vous rcompenserons en vous offrant un soutien ingal une quipe de dveloppeurs commerciaux et dexperts en support technique.

Sika sengage crer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte tous les individus. En tant quemployeur respectant le principe de lgalit des chances Sika prendra en considration tous les candidats qualifis sans discrimination fonde sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentit de genre lge le handicap la nationalit ou lorigine ethnique ou toute autre caractristique protge.

Sika Canada divulgue le fait quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour aider la slection initiale des candidatures conformment aux rglements fdraux et provinciaux canadiens. Cependant nous tenons souligner que lIA ne prend pas de dcisions finales et nlimine pas les candidats de la considration. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs dvous examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus dvaluation quitable et complet. Cette approche combine lefficacit de lIA avec lexpertise et le jugement de notre quipe dembauche exprimente ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus dembauche centr sur lhumain.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime