Directrice ou Directeur Rmunration globale et technologie RH

Se rapportant la Viceprsidente principale Talent et Culture le ou la Rmunration globale et technologie RH sera responsable de llaboration et de la mise en uvre dune stratgie de rmunration globale des technologies et de lanalytique RH. Il ou elle sera appuye dans sa mission par deux quipes de professionnels dexprience aux profils varis. galement ce poste a pour mission doffrir une expertise et un appui de premier plan la VicePrsidente principale en prparant des stratgies et des contenus qui auront de limpact auprs des membres du comit de direction et du conseil dadministration.

Principales responsabilits:

Responsabilits en rmunration globale :

• Dvelopper et implanter des stratgies et pratiques de rmunration globale de gestion des avantages sociaux de rgime de retraite et de mieuxtre aligns avec les objectifs de CIMA
• Assurer la gestion et lamlioration des cycles de rvision salariale annuelle les prvisions budgtaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions
• Superviser et coordonner lanalyse des dossiers stratgiques en rmunration globale prparer la rvision le calendrier et la finalisation des documents destins aux comits excutifs et conseil dadministration
• Concevoir et formuler des recommandations en ce qui a trait la rmunration des associes la rmunration excutive et lactionnariat comme partie de la rmunration globale.
• laborer et grer les politiques les programmes et les processus de rmunration globale et veiller luniformit de ceuxci travers lorganisation
• Assurer le suivi des tendances de lindustrie veille rglementaire pour tre en mesure de proposer des dcisions claires et effectuer les recommandations la haute direction en matire de rmunration de stratgie de mieuxtre et avantages
• Dvelopper et maintenir le partenariat avec les fournisseurs davantages sociaux et veiller ce quils offrent les services appropris.

Responsabilits en technologies RH :

• Grer et optimiser lcosystme technologique de Talent et culture en travaillant en troite collaboration avec les quipes TI et finances
• Accompagner lquipe danalytique dans la rsolution des enjeux qui ressortent de lanalyse des donnes
• Contribuer mettre en place un plan danalyse des ressources humaines afin de recueillir danalyser et dinterprter des donnes relatives la dmographie lengagement au roulement la fidlisation et au rendement
• Faire voluer les stratgies et les systmes de technologie RH notamment en matire numrique et dintelligence artificielle
• Favoriser une culture numrique afin de permettre aux employes de se sentir connects et responsabiliss.

Qualifications :

• Baccalaurat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Membre de lOrdre des CRHA/CRIA (atout)
• Plus de 15 ans dexprience en rmunration et gestion des avantages sociaux en gestion de lanalytique de de systmes RH ou en gestion des ressources humaines
• Exprience dmontre dans la prsentation des comits de direction ou des conseils dadministration
• Exprience dans laccompagnement des transformations organisationnelles
• Dmontre un leadership humain ax sur la collaboration et limplication de ses quipes et tant reconnu comme un acclrateurtrice de talents
• Capacit influencer tous les niveaux de lorganisation et fais preuve de courage managriale
• Esprit de synthse et habilets analytique avances
• Aptitudes bien vulgariser des concepts complexes pour les diffrentes parties prenantes
• La matrise du franais et de langlais est indispensable pour ce poste afin dassurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes de garantir une communication claire et de mener terme nos divers projets lchelle nationale. 

En plus de la compensation financire CIMA offre :

• Des avantages collectifs complets ds le premier jour aux employes permanentes travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de sant et de soins dentaires pour rpondre aux besoins de votre famille
• Un programme daide aux employes et aux familles
• Un accs des services de mieuxtre physique financier mental social et environnemental
• Un rgime dpargneretraite (REER) avec une contribution de lemployeur
• Une possibilit annuelle dacheter des actions en tant quentreprise appartenant des employes
• Une semaine de travail de 375 heures avec la possibilit de faire mettre en banque ou de payer les heures supplmentaires (pour les employes rmunres lheure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique dquilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu cinq 5 semaines de vacances selon le nombre dannes dexprience pertinente
• Onze 11 jours fris annuels plus un jour de cong personnel pay
• Un programme de recommandation de candidates
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile les abonnements un centre sportif la technologie les prts hypothcaires et bien plus encore
• Des programmes de mentorat lchelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour amliorer vos comptences existantes

Informations complmentaires :

Lthique et lintgrit sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons assurer lgalit daccs
aux ressources et aux opportunits pour les candidates quelles que soient leurs identits (race ethnicit couleur religion sexe ge handicap orientation sexuelle identit ou expression de genre statut socioconomique ou vcu etc..

Conformment aux principes dquit en matire demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapes et des minorits visibles. Nous encourageons galement
les candidates remplir le formulaire de dclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employes CIMA.

Lthique et lintgrit sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons assurer lgalit daccs
aux ressources et aux opportunits pour les candidates quelles que soient leurs identits (race ethnicit couleur religion sexe ge handicap orientation sexuelle identit ou expression de genre statut socioconomique ou vcu etc..

Conformment aux principes dquit en matire demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapes et des minorits visibles. Nous encourageons galement
les candidates remplir le formulaire de dclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employes CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime