Analyste junior des politiques - Planification fiscale agressive transformation numrique de lconomie

Responsabilits principales

Recherche analyse et rdaction

• Dispenser une assistance technique et un soutien au renforcement des capacits aux membres du Cadre inclusif (CI) pour la mise en uvre de la Solution reposant sur deux piliers pour rsoudre les dfis fiscaux soulevs par la numrisation de lconomie.
• Contribuer au programme de travail du Groupe de travail n 11 (GT11 sur la coordination fiscale internationale et aux groupes de rflexion connexes.
• Participer aux ateliers ou aux projets techniques et jouer le rle dinterlocuteur et de source de bonnes pratiques.
• Contribuer dautres travaux de la Division CBI et du CTPA le cas chant.
• Entreprendre des travaux de recherche et danalyse portant sur limpact du Pilier Deux sur la lgislation fiscale interne dans les pays membres du CI.
• Contribuer la prparation danalyses et de rapports lintention des pays membres du CI sur la rdaction des rgles relatives limpt minimum mondial ainsi que sur les incidences de limpt minimum mondial sur la lgislation fiscale interne y compris sur le traitement des incitations fiscales.
• Rdiger des documents danalyse des notes de synthse des communiqus de presse des exposs et dautres documents en lien avec les groupes de travail du CBI/CTPA et lintention des juridictions et autres parties prenantes (internes et externes lOCDE) portant sur limpt minimum mondial et sur les travaux du GT11 et du CBI/CTPA.
• Rdiger des courriels des lettres et dautres communications lintention des dlgus et des parties prenantes.

Coordination liaison et reprsentation

• Apporter une aide aux juridictions membres du Cadre inclusif sur limpact escompt du Pilier Deux et dispenser des conseils sur la conception des rgles relatives limpt minimum mondial et leurs rpercussions sur la lgislation fiscale interne y compris sur le traitement des incitations fiscales.
• Contribuer la participation et lorganisation des runions avec les membres du CI ainsi quaux consultations rgionales et aux runions des groupes de travail.
• Prsenter examiner et expliquer les travaux de lOCDE dans le domaine du numrique et de la planification fiscale agressive lors de runions sminaires et confrences.
• Assurer la liaison le cas chant avec dautres divisions concernes du CTPA ou dautres directions de lOCDE pour coordonner les diffrents axes de travail.

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idal(e)

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur ou titre quivalent en fiscalit sciences conomiques commerce comptabilit ou droit.

Exprience professionnelle

• Au moins deux ans dexprience au sein dune administration fiscale dun ministre des Finances dun tablissement financier dun cabinet juridique ou dexpertise comptable ou au sein de tout organisme qui soccupe des questions drosion de la base dimposition et de transfert de bnfices de planification fiscale agressive dchange de renseignements danalyse des politiques fiscales et/ou de questions similaires.
• Une bonne connaissance des instruments et normes de lOCDE en vigueur dans le domaine fiscal y compris des rgles GloBE.
• Une bonne connaissance des principes de la fiscalit internationale.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 1 ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1 ; thique et intgrit (niveau 1 ; Collaboration et horizontalit (niveau 2 ; Obtention de rsultats (niveau 1 ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2.
• Il existe trois niveaux possibles par comptence le niveau requis pour chaque comptence tant dtermin en fonction des besoins propres chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexprience salaire mensuel de base initial de 5902 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter qu partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engags selon les nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra tre engag(e) un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.
• Votre candidature pourra tre retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes quivalents que ce soit dure dtermine ou indtermine.  

Processus de slection

Pour les candidats retenus le processus de slection peut comprendre un entretien vido une valuation base sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays membres ou dun des pays et juridictions participant au Cadre inclusif sur le BEPS indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.