Charg de mission Amlioration continue au Service Accompagnement au Pilotage FH

Lentreprise

Vous souhaitez allier laccompagnement au pilotage de la performance la recherche damlioration continue. Vous tes sensible la matrise des activits et la qualit du service rendu. Votre capacit analyser des donnes et votre curiosit seront des atouts au service de la performance de notre organisme.

A laise dans vos changes lanimation de revue de pilotage et des groupes doptimisation vous savez accompagner dans la recherche defficience et la prise de dcision stratgique pour les activits.

Si vous avez rpondu oui toutes ces questions prenez connaissance de cette offre qui ne peut que vous donner envie de postuler.

La Carsat Bretagne avec ses 870 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations est un acteur majeur au croisement de lconomique et du social. Elle exerce trois grandes missions: prparer et verser les retraites accompagner les publics fragiles et les retraits prvenir les risques professionnels.

A la Carsat Bretagne vos pairs et vos collgues participeront votre recrutement tout comme vous pourrez aussi participer au choix de vos futurs collgues. Les entretiens annuels ont t remplacs par des temps dchanges rguliers permettant de partager le ressenti au travail et de poser des engagements individuels collectifs et rciproques. Vous pourrez bnficier de nos diffrents accords locaux: galit hommefemme (nous avons un index de 99/100 mobilit durable (laide financire la mobilit douce peut aller jusqu 600 euros). Les managers sont forms la communication non violente et aux mthodes sociocratiques: ils sont l pour aider leurs collgues dvelopper leurs comptences et assumer leurs missions.

Vous laurez compris Travailler la Carsat Bretagne:

Cest travailler selon des mthodes qui privilgient lautonomie la collaboration et la subsidiarit;

Cest avoir un manager lcoute capable daccompagner votre monte en comptence;

Cest uvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour rduire notre impact cologique.

La Carsat Bretagne sattache dvelopper ses capacits de pilotage en se dotant de nouveaux collaborateurs. Lquipe du Service Accompagnement au Pilotage (SAP) vous attend pour collaborer et ainsi relever le dfi de la performance de notre mission de service public.

Yann Responsable de la Direction Ressources et Sophie Responsable du service accompagnement au pilotage recherchent un ou une charge de mission amlioration continue niveau 5B de la classification des employs et cadres de la scurit sociale (rmunration annuelle brute de 32 K sur 14 mois titres restaurant).

Ce poste est bas au sige Rennes.

Le SAP cest 10 collaborateurs en charge :

• du pilotage budgtaire et des effectifs
• du contrle de gestion mtier et social
• de laccompagnement et de loptimisation des processus
• de la matrise des risques
• de laudit interne.

Avec vos 10 collgues vous vous immergerez dans les activits retraite interventions sociales risques professionnels marketing et ressources. Vous le voyez la diversit des sujets est une opportunit et vous permettra de mettre profit vos comptences au service de la recherche de performance.

Description du poste

Quelles seront vos missions

A ce titre vous mnerez les missions suivantes :

Accompagnement des processus dans la dmarche damlioration continue et doptimisation (aide la recherche de simplifications mise en uvre dateliers doptimisation le suivi des actions damliorations);

Appui des responsables dactivit dans lanalyse des donnes de performance (Les indicateurs de pilotage les donnes statistiques les donnes defficience les actions de performance le contrle interne)

Contribution lamatrise des processus en accompagnant les acteurs la mise en uvre des plans de matrise des risques au sein de chaque activit de la Carsat ; Participation au dploiement du Systme de Management Intgr (SMI) et son appropriation par lensemble des acteurs des processus aide au pilotage des actions de performance des indicateurs ;

Contribution au plan national daudit par laralisation daudit et le suivi des recommandations mises.

Organisation etanimation des changes avec les acteurs du SMI (revue de pilotage runions sur les plans de matrise ; atelier doptimisation Analyse des rsultats et processus)

Cration desupports de suivi et danalyse (tableaux de bord plan daction reprsentation de donnes ...

Planification de rencontres ralisation de questionnaires de satisfaction...

Profil recherch

• Vous tes titulaire dun bac 2/ bac 4 dans le domaine de lamlioration continue; en pilotage de la performance et analyse de donnes
• Vous disposez de comptences analytiques et de matrise des risques;
• Vous possdez un esprit danalyse et de synthse et tes force de proposition;
• Vous tes laise avec lanalyse de donnes;
• Vos comptences relationnelles sont reconnues vous aimez animer ou accompagner des collectifs et vous apprciez le travail en quipe;
• Vous tes organis.e et diplomate ;
• Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Excel Word PowerPoint office 365.

Quattendent de vous vos futurs collgues

Le responsable de service attend de vous une prsence active auprs des acteurs des processus pour les accompagner dans loptimisation et la recherche defficience en synergie avec les autres activits dveloppes au sein de lquipe.

Cot quipe vos futures collgues vous voient comme quelquun de communicant pdagogue et ayant envie de participer la vie du collectif.

Pour toute question ou information complmentaire vous pouvez contacter :Sophie Le Pape

Quel est le processus de recrutement

A la lecture de cet appel candidature vous vous dites que ce poste est une belle opportunit saisir

Envoyez vite votre candidature compose dune lettre de motivation et dun CV pour le 11 mai 2025 au plus tard.

A la suite pour les personnes retenues un entretien avec Sophie et Yann et des changes avec lquipe seront proposs le 20 mai 2025 afin de mieux vous connatre.

La prise de poste est prvue le 2 juin 2025. (Si vous avez un pravis et que vous tes notre candidate on vous attendra)

Rf: c47a46110cfe4e0599f9f720b5aa140d