Tu es la recherche d un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d envergure qui font une vraie diff rence dans notre industrie L id e de partager tes connaissances b tir des comp tences solides et d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l est du Canada r sonne en toi
Chez BMR des emplois la hauteur de tes aspirations t attendent avec des possibilit s d avancement et l opportunit de rejoindre une quipe soud e o tous sont motiv s se d passer.
Joinstoi nous pour b tir un avenir solide !
DIRECTEUR / DIRECTRICE STRAT GIE SERVICE AUX MARCHANDS
La Direction service aux marchands est la recherche d une personne cl pour se joindre son quipe. Relevant du Directeur principal service aux marchands le r le principal du/de la strat gie service aux marchands consiste d finir laborer et mettre en uvre la strat gie visant renforcer la performance du r seau de marchands. Il/elle joue un r le cl dans la gestion des relations avec les marchands la proposition de solutions innovantes pour leur d veloppement et lam lioration continue des services offerts.
Plus pr cis ment le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilit s :
- Soutenir la mise en uvre du plan strat gique en collaborant avec les autres d partements puis fournir des rapports r guliers et des recommandations sur les avancements pour l atteinte des objectifs ;
- Analyser les indicateurs de performance cl s (KPI) relatifs l activit des marchands et au r seau des centres de r novation puis mettre en place des plans d action des outils et des processus qui facilitent la gestion des marchands lanalyse des performances et le suivi des r sultats ;
- R aliser des tudes de march pour identifier les tendances opportunit s et menaces puis adapter la strat gie en fonction des volutions du secteur de la r novation ;
- Optimiser la relation avec les marchands en maintenant une communication r guli re pour r pondre efficacement leurs besoins et attentes puis proposer des solutions adapt es le cas ch ant ;
- S assurer de la mise en place des bonnes pratiques op rationnelles de Groupe BMR afin d accroitre la performance des marchands puis former les quipes le cas ch ant.
Dans son coffre outils notre futur.e coll gue poss de :
- Baccalaur at en administration des affaires ou l quivalent ;
- Minimum de 3 ann es d exp rience dans un poste similaire dont 3 ann es en gestion d quipe (toute autre combinaison jug e quivalente sera consid r e) ;
- Connaissance du domaine des centres de r novation et/ou du commerce de d tail
- Bonne connaissance de la suite Office 365 ;
- Poss der un permis de conduire valide (ce poste n cessite des d placements constants principalement au Qu bec en Ontario et dans les Maritimes) ;
- En raison de la nature du r le n cessitant des interactions avec des partenaires nationaux francophones et anglophones le bilinguisme en fran ais et anglais est requis pour ce poste.
De plus notre futur.e coll gue se d marque par :
- Capacit d analyse et de synth se
- Savoir planifier organiser contr ler
- Orient vers les r sultats et les clients
- Savoir travailler en quipe
- Pens e strat gique
- Savoir n gocier
Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :
- Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d quipe ;
- Un milieu favorisant la diversit et l inclusion ;
- Une politique sur le t l travail et l am nagement du temps de travail ;
- Un programme d avantages sociaux (REER assurances collectives t l m decine PAEF) ;
- Des rabais dans les magasins BMR ;
- Des activit s vari es telles une salle de sport et des activit s sociales pour vous divertir (BBQ tournois sportifs amicaux c l brations du temps des f tes etc. ;
- Des possibilit s de grandir au sein de l entreprise ;
- Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre quipe dynamique et contribuer la croissance du plus important joueur qu b cois dans le domaine des centres de r novation veuillez nous envoyer votre candidature.
Le Groupe BMR valorise la diversit et l inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorit s visibles des minorit s ethniques des Autochtones des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) pr senter leur candidature.