Responsable de la communication

Responsabilits principales

Direction et encadrement

• laborer et mettre en uvre la stratgie de communication dEDU sous la direction du ou des directeurs et en collaboration avec la Direction de la communication (COM).  Veiller ce que les messages dEDU soient cohrents et en phase avec tous les domaines daction de lOCDE et conformes aux orientations stratgiques du Secrtaire gnral pour lOrganisation.
• laborer grer de bout en bout et mettre en uvre des stratgies de campagne spcifiques et des plans douverture sur les principaux thmes et questions prioritaires dEDU et faire preuve dinnovation dans ce domaine.
• Aider le(s) Directeur(s) exploiter les complmentarits stratgiques au sein des directions et entre elles. Collaborer horizontalement avec dautres directions et centres/units des fins de communication conjointe.
• Collaborer troitement avec les chefs de projet et les chefs de division de la Direction afin de promouvoir des approches stratgiques adaptes en matire de communication pour lensemble des projets.
• Promouvoir une approche de la communication et de la diffusion axe sur limpact et fonde sur des donnes probantes. En collaboration avec COM amliorer la comprhension le recensement et le suivi par EDU de ses publics et tablir mettre en uvre et suivre des critres dvaluation de limpact de la communication dEDU.

Gestion

• Grer lquipe des chargs de communication et de publication de la Direction. Veiller lapplication de normes rigoureuses en matire de recrutement de gestion des performances et de planification et gestion des projets lefficacit des mthodes de travail et la mise en place dun environnement propice au travail dquipe la formation permanente et linnovation.
• Superviser le budget et les ressources de la Division destins la communication promouvoir le dveloppement professionnel des agents et aider ceuxci donner le meilleur deuxmmes pour assurer la mise en uvre de la stratgie de communication de lOCDE.
• Assurer une coordination efficace des projets de communication et maintenir un niveau lev de contrle de la qualit.

• Promouvoir lutilisation efficace des outils et processus de communication de lOCDE et veiller ce que les activits de communication dEDU respectent les rgles processus et bonnes pratiques de lOrganisation tels quils sont dfinis sur le Portail dorientation de lOCDE en matire de communication.

Reprsentation et liaison

• tablir des relations de travail efficaces avec COM.
• En tant que membre du Groupe des responsables de la communication de ONE COM reprsenter EDU aux runions mensuelles du groupe. Contribuer aux discussions du groupe sur les questions stratgiques oprationnelles ou de gouvernance lies la communication et aider identifier les questions transmettre au Groupe de pilotage de la communication.
• Reprsenter la Direction dans le cadre de dialogues internationaux sur lducation et les comptences.
• Nouer grer et dvelopper des partenariats de communication stratgique avec dautres grandes organisations et dimportants groupes de parties prenantes uvrant dans le domaine de lducation et des comptences.
• Superviser et piloter la gestion et la liaison avec les partenaires extrieurs afin de donner un fort retentissement aux lancements de publications et autres vnements dEDU.
• Se tenir inform(e) des priorits de substance concernant lducation et les comptences dans lensemble de lOCDE.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur dans un domaine pertinent comme la communication les relations avec les mdias ou les relations internationales.

Exprience professionnelle

• Exprience pertinente de cinq de prfrence sept annes dans un domaine li lducation et aux comptences et exprience avre de la communication de la conception de stratgies de campagne et des relations publiques acquise dans une administration une entreprise et/ou dans les mdias.
• Solide exprience de la formulation dorientations et de conseils stratgiques lintention de responsables de haut niveau.
• Exprience dmontre de la gestion du changement et de la gestion de projets en particulier de nature interinstitutionnelle et collaborative.
• Exprience de la commande de contenus et de leur adaptation pour les rendre accessibles un large ventail de publics cibles.
• Solides capacits de gestion des relations avec des parties prenantes et aptitude les influencer.
• Aptitude innover et apporter de nouvelles ides et mthodes cratives.
• Solide capacit de mise en rcit assortie dune aptitude avre produire des contenus clairs et intressants.
• Exprience avre de la gestion dquipes.

Outils

• Excellente matrise des technologies de linformation notamment des outils et plateformes web et autres technologies de linternet ainsi que des rseaux sociaux.
• Une exprience des plateformes informatiques collaboratives (comme eShare) serait un atout.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2 ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1 ; thique et intgrit (niveau 1 ; Collaboration et horizontalit (niveau 2 ; Obtention de rsultats (niveau 2 ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage porter un bon niveau.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

• Selon lexprience salaire mensuel de base partir de 7 644.78 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agente  compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE.
• Cliquez icipour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement pourra comporter un entretien vido une valuation des comptences professionnelles et un entretien avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.