CDI Contrleur national spcialis en action sociale FH

Lentreprise

La Caf dIlleetVilaine est une entreprise de droit priv assurant une mission de service public aux cts de la Caisse Nationale des Allocations Familiales (Cnaf) et des 100 autres Caf de France. Ensemble nous formons la branche Famille de la Scurit Sociale.

Au plus prs des familles des couples et des personnes seules la Caf dIlleetVilaine a pour ambition de participer la solidarit nationale et de combattre la prcarit.

Au quotidien nous agissons en faveur de la cohsion sociale et investissons aux cts de nos partenaires sur les 333 communes du dpartement pour proposer toujours plus de services nos publics.

Avec prs de 500 collaborateurs aux profils trs varis (une cinquantaine de mtiers diffrents) nous sommes un employeur important du territoire. A la Caf dIlleetVilaine nous croyons au talent et la force collective de nos collaborateurs.

Description du poste

Envie de devenir acteur concret des politiques publiques et rpondre aux besoins des familles en matire de petite enfance Le travail en quipe vous attire Vous aspirez intgrer une entreprise dynamique innovante et engage Avoir un travail qui a du sens au quotidien Contribuer de nouveaux projets pour dvelopper les services aux familles

La Caf dIlle et Vilaine vous offre cette opportunit. Nous recherchons 1 Contrleur(euse) national(e) spcialiss(es) en action sociale prts(es) sinvestir pleinement dans un dfi professionnel au sein dune quipe dynamique ddie une mission nationale sur le service public de la petite enfance.

Le service public de la petite enfance (SPPE) : une ambition majeure accompagner

Projet phare de la branche Famille la Caf accompagne le dploiement du service public de la petite enfance (SPPE). Le Service public de la petite enfance porte le projet ambitieux doffrir chaque famille qui en prouve le besoin un mode de garde proche de chez elle accessible financirement adapt et de qualit pour son enfant. Il implique :

• De redynamiser le secteur de la petite enfance en vue de rpondre aux problmatiques de pnurie de personnels et dattractivit des mtiers ;
• Dtoffer loffre daccueil en veillant au maintien de loffre existante tout en dployant de nouvelles offres innovantes ;
• De renforcer la qualit de tous les modes daccueil (individuels et collectifs) en accompagnant les professionnels.

Dans ce contexte la Caf dIlle et Vilaine en tant que Caf rfrente (pivot) a pour principales missions de:

Fournir aux Caf de son secteur dintervention des ressources expertes et mutualises permettant de renforcer leurs comptences existantes (tutorat de nouveaux contrleurs

Soutenir les Caf participantes dans latteinte de leurs objectifs locaux (contrles sur place

Piloter des activits oprationnelles une chelle supradpartementale

Animer rgionalement les rfrents chargs de la dtection et de laccompagnement des structures petite enfance en difficult

• tre linterlocuteur privilgi des quipes de la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) tte de rseau des Caf.

Pour mener bien ses missions le/la contrleur(euse) national(e) spcialis(e) en action sociale sera rattach(e) la Direction adjointe au sein dune quipe qui est compose de 7 professionnels :

• 1 Manager ;
• 3 Contrleurs nationaux spcialiss en AS;
• 2 Experts petite enfance;
• 1 Analyste juridique.

Plac(e) sous la responsabilit du manager le/la contrleur(euse) national(e) spcialis(e) en action sociale sera charg(e) de :

• Accompagner mthodologiquement les Caf sur le ciblage le bilan et lvaluation de leur plan de contrle
• Raliser des oprations de contrles :
  • En cas dabsence des contrleurs des oprateurs sociaux en tant que service national dappui
  • Auprs des groupes et des gestionnaires multidpartementaux intgrant le contrle des siges de ces oprateurs lanalyse des rsultats de ces contrles et les propositions de pistes daccompagnement des partenaires (suivi global des partenaires multicaf risque)
  • A enjeux et/ou sensibles
• Contribuer la cration ainsi qu la mise jour des procdures nationales de contrle et des outils associs
• Accompagner mthodologiquement les contrleurs des oprateurs sociaux de Caf la mise en uvre des contrles
• Raliser des tudes sur la gestion des oprateurs sociaux de manire gnrale (production de repres de cots pour le rseau) ou cible
• Contribuer la formation et au tutorat des contrleurs des oprateurs sociaux du rseau
• Raliser une veille rglementaire dans son domaine dexpertise et prendre en charge la rponse des questions rglementaires en provenance du rseau
• Participer et/ou animer des groupes de travail rgionaux ou nationaux
• Fournir des lments de rflexion pour amliorer la politique nationale de matrise des risques en action sociale

Profil recherch

• Avoir ou capacits apprhender les enjeux nationaux institutionnels daction sociale.
• Matriser ou avoir les capacits acqurir les politiques et rglements institutionnels en matire daction sociale ainsi que les dispositifs financiers et rgles budgtaires
• Bonnes connaissances en comptabilit avec notamment la lecture dun bilan compte de rsultat et grand livre de compte.
• Connatre les dmarches et les procdures de la matrise des risques
• Connaitre les Techniques denqute de contrle et mthodes dinvestigation
• Capacits relationnelles et rdactionnelles mettre en uvre face diffrents publics : partenaires contrleurs des oprateurs sociaux et lus des collectivits locales.
• Savoir analyser des dysfonctionnements et tre force de proposition.
• Avoir le sens des responsabilits.
• Savoir prendre des initiatives et tre autonome.
• tre rigoureux
• Faire preuve de souplesse et dorganisation
• Avoir des qualits pdagogiques
• Matriser les outils bureautiques et collaboratifs O365.

La vocation nationale du poste implique une aptitude travailler avec le rseau en comprendre ses composantes et son fonctionnement.

Si vous rpondez oui toutes ces questions vous avez le potentiel pour rejoindre lquipe de la Caf 35 !

Formation

Bac 3 en contrle de gestion ou une exprience significative en action sociale ou contrle de gestion.

Conditions dembauche

Convaincu Vous vous sentez prt relever le dfi

Nous vous proposons :

• Un contrat en CDI avec une rmunration fixe: au niveau 6 de la grille de classification des employs et cadres des organismes de scurit sociale correspondant une rmunration brute partir de 2 436 euros par mois. A ce salaire mensuel sajoute deux primes vacances et une gratification annuelle portant votre rmunration sur 14 mois partir de 34 111 euros bruts par an. Vous bnficiez galement de lintressement sur les rsultats de lorganisme.
• Un processus dintgration progressif avec accompagnement spcifique et formations.
• De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la Scurit sociale : solidarit quit neutralit.
• Des opportunits dvolution professionnelle au sein de la Caf et des autres organismes de la branche Famille 101 Caf) et de la Scurit sociale 400 organismes).
• Un quilibre vies personnelle et professionnelle avec des horaires flexibles 39 heures) jusqu 20 RTT/an et la possibilit de tltravail.
• Divers avantages conventionnelstels que : Compte pargne temps (CET); Plan dpargne pour la retraite collectif (PERCO) ; Restaurant dentreprise ou tickets restaurant ; Participation abonnement transport pris en charge jusqu 50; Mutuelle prise en charge 50 par lemployeur participation aux frais de garde des jeunes enfants et Comit social et conomique (CSE) et ses diverses activits sociales et culturelles.
• Une reconnaissance forte de lengagement en faveur de la mobilit durable la Caf dIlleetVilaine dtient le label : Mobil Employeurs.

Le poste est situ au sige de la Caf dIlle et Vilaine desservi par les lignes de bus le mtro et proximit de la gare routire et ferroviaire.

De nombreux dplacements sont prvoir dans la zone gographique couverte par la Caf pivot (Bretagne Normandie Payes de Loire et Centre Val de Loire).

Procdure de recrutement

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont adresser au plus tard le 13/04/2025.

Le jury se rserve la possibilit de faire une premire slection sur dossiers.

Si vous tes retenu(e) vous serez invit(e) passer des tests crits et un entretien de motivation.

Les tests crits auront lieu le 28/04/2025 matin.

Les entretiens de recrutement auront lieu le 12/05/2025. Dans le cadre du process de recrutement un passage en cabinet de recrutement pourra intervenir ultrieurement.

Il appartient aux candidats de prendre toutes leurs dispositions pour se rendre disponibles une ventuelle convocation.

A lissue dun processus de recrutement russi vous intgrerez votre quipe au plus tard le 01/09/2025 et suivrez un parcours de formations.

Alors nhsitez plus rejoigneznous !

Dans le cadre de sa politique diversit la Caf dIlle et Vilaine sengage sur lgalit des chances professionnelle et ainsi ouvre galement ses postes lemploi des seniors et aux travailleurs en situation de handicap.

Pour en savoir : Retrouveznous sur la page LinkedIn Caf dIlle et Vilaine !

Rf: 51cdf8a2066e45afadccbe81