RRH

Mission

Le ou la Responsable des Ressources Humaines sera responsable de mettre en oeuvre la stratgie globale de gestion des talents pour accompagner la croissance de lentreprise. Ce rle contribuera attirer dvelopper et retenir les meilleurs talents tout en soutenant la culture et les valeurs de lentreprise.

Responsabilits

Dveloppement de la Marque Employeur :

• Dvelopper et promouvoir la marque employeur de 360 Medical pour attirer les meilleurs talents.

• Concevoir et mettre en uvre des stratgies de communication pour valoriser notre culture et nos opportunits de carrire.

Recrutement et Intgration:

• Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en recrutement et dfinir les profils recherchs.

• Grer le processus de recrutement de bout en bout y compris la slection les entretiens et lintgration des nouveaux collaborateurs.

Dveloppement et Rtention des Talents :

• Mettre en place des programmes de dveloppement des comptences et de formation continue.

• laborer des plans de carrire personnaliss et des parcours de dveloppement pour les employs.

• Superviser les valuations de performance et les processus de feedback.

Gestion Administrative et Conformit :

• Assurer la conformit lgale des pratiques RH y compris la gestion des contrats et des documents lgaux.

• Animer le CSE et veiller au respect des obligations lgales et rglementaires.

• Superviser la gestion de la paie et ladministration du personnel.

• Grer les outils RH : ATS SIRH Confluence Slack etc.

Culture dEntreprise et Communication Interne :

• Promouvoir une culture dentreprise positive et collaborative.

• Organiser des vnements internes des sminaires et des rituels dquipe pour renforcer la cohsion et les valeurs de lentreprise.

• Assurer une communication interne transparente et rgulire pour maintenir un haut niveau dengagement des employs