Wmo specialist

De opdrachtomschrijving

detachering

Voor de Gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Specialist WMO.

Over de gemeente:
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis.
36 uur per week

Wat maak jij waar als Specialist Wmo voor Eindhoven
Je draagt bij aan de ondersteuning van de zelfredzaamheid en participatie van inwoners met een beperking of met chronische psychische of psychosociale problemen;
Je verricht onderzoeken en indiceert tweedelijnsondersteuning binnen de kaders van de Wet maatschappelijke ondersteuning en bent daarmee verantwoordelijk voor besluiten aangaande de inzet van zorg en/of voorzieningen op het gebied van: huishoudelijke ondersteuning vervoer wonen verplaatsen begeleiding dagbesteding en kortdurend verblijf;
Je zoekt binnen de wettelijke kaders de mogelijkheden op om tot optimale en verantwoorde maatwerkoplossingen te komen en draagt bij aan de goede match tussen inwoner en zorgaanbieder;
Je bent vraagbaak en samenwerkingspartner voor generalisten van de Stichting WIJeindhoven en andere partners in het kader van tweedelijns dienstverlening.

Met wie doe je dat
Je komt te werken in het Servicebureau van het Sociaal Domein. De afdeling onderzoekt beoordeelt en verwerkt de aanvragen voor tweedelijns (specialistische) zorg op het gebied van Wmo en Jeugd. Het team bestaat uit Wmo en Jeugdspecialisten gedragswetenschappers en administratieve krachten. We zoeken specialisten WMO die de uitdaging zien in het kordaat en efficint inzetten van specialistische ondersteuning voor inwoners in Eindhoven.

We werken nauw samen met de generalisten van de Stichting WIJeindhoven. De generalist onderzoekt met de inwoner het probleem en de mogelijkheden in de 0e en 1e lijn. Dit vormt het voortraject van de aanvraag die jij beoordeelt.

Kom jij het maken voor Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk en priv balans.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao; aanpassen bij elke aanvraag Info is terug te vinden in Proactis
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;
Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.






Kom jij het maken voor Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk en priv balans.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao; aanpassen bij elke aanvraag Info is terug te vinden in Proactis
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;
Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.


Kom jij het maken voor Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk en priv balans.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao;
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;
Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.





Kom jij het maken voor Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk en priv balans.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao;
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;
Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.





Kom jij het maken voor Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk en priv balans.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao;
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;
Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.





Kom jij het maken voor Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk en priv balans.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao;
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;
Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.


Kom jij het maken voor Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk en priv balans.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao;
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;
Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

Kom jij het maken voor Eindhoven
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag n de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk en priv balans.

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Aanvullende informatie:
Graag het cv in het NL aanleveren
Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
Deze inzet valt in schaal 9 midden van de Gemeenten cao;
Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de preemploymentscreening.
De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij ;
Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.

De Eisen

• Graag het cv in het NL aanleveren.
• Als de kandidaat mag starten bij de klant dan zal er een preemploymentscreening plaatsvinden.
• Je hebt affiniteit met de Wmo en/f met de juridische kant van het indiceren de productkennis en de aangrenzende wet en regelgeving.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart) welke bij intake n op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Je hebt een HBO werk en of denkniveau bij voorkeur social work met kennis van diverse doelgroepen en/of een paramedische studie.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.

De Wensen

• Je durft besluiten te nemen en je kunt omgaan met weerstand.
• Je staat stevig in je schoenen en je hebt overtuigingskracht.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.