EDI Specialist Health Equity BORN Ontario Permanent Full-Time 10 Spcialiste de EDII quit en matire de sant BORN Ontario Poste a temps plein 10

Compensation Pay Range:

Job Description:

Please Note: If you are a current CHEO employee with access to Workday please apply to this posting via the Workday application as an internal applicant using the Jobs Hub.

About the Childrens Hospital of Eastern Ontario (CHEO)!

Ottawa is built on unceded Algonquin Anishinabek territory. The peoples of the Algonquin Anishinabek Nation have lived on this territory for millennia and we honour them and this land. Their culture and presence have nurtured and continue to nurture this land. CHEO also honours all First Nations Inuit and Mtis peoples and their valuable past and present contributions to this land.

CHEO is one of the few standalone global leaders in pediatric health and is home to nearly 4500 staff medical staff and learners dedicated to helping children and youth live their best lives. Ranked in the top 1 of Canadian hospitals for the digitization of its clinical infrastructure CHEO combines excellence in clinical care research and education to advance seamless care that is provided where when and how it is needed. Every year CHEO helps more than 500000 children and youth from Eastern Ontario Western Quebec Nunavut and Northern Ontario.

CHEO has twice been named by Forbes Magazine as the best place to work in Canadian healthcare and is second among Canadian hospitals on its list of Canadas Best Employers for 2021. The Hospital has also been recognized by the editors of Canadas Top 100 Employers as a top employer in the National Capital Region for the 10th consecutive year in a row. CHEOs President and CEO Alex Munter was awarded favourite CEO of the year by Faces Magazine in 2020.

You will be part of BORN Ontario

Funded by the Government of Ontario and administered by CHEO the Better Outcomes Registry & Network (BORN)is Ontarios prescribed perinatal newborn and child registry with the role of facilitating quality care for families across the province. BORN collects interprets shares and rigorously protects highquality data essential to making Ontario one of the safest places in the world to have a baby. BORN also manages Prenatal Screening Ontario whose mandate is to coordinate and oversee the operations of prenatal screening services in Ontario supporting a cohesive and highquality screening system.

We will support you!

You will be part of a highly collaborative team all committed to equality and social justice.

We believe in continual learning sharing and embracing cultural humility as we address inequities and engage community. We value diverse perspectives and support people to be their authentic selves. No question is too simple and no problem too big. We work together to support one another.

POSITION SUMMARY:

At BORN Ontario you will act as an equity diversity and inclusion specialist leader and facilitator to advance the Health Equity portfolio in support of overall strategic objectives. You develop lead and support strategic initiatives and projects designed to enable equitable care and outcomes.

You will apply an equity lens and develop implement and evaluate policies and programs facilitate the planning and implementation of EDI strategic initiatives consult with a broad range of partners to ensure input provide commentary on analyses of EDI data and recommend and implement mitigation strategies.

The EDI Specialist will facilitate the BORN and Prenatal Screening Ontario (PSO) goals of approaching new screening implementations and other registry functions through a health equity lens learning from and building on existing work to help understand and lessen disparities address geographic barriers to care and strive for more equitable uptake of early healthcare interventions and risk assessment for all pregnant individuals. Leading projects to assist BORN and PSO in further demonstrating the benefits of and best practices in reflecting social determinants of health and supporting the integration of more equitable approaches in prenatal screening and perinatal care is fundamental to this role ultimately contributing to the mission of improving and facilitating care of women birthing individuals and children in Ontario.

Central to this role are research writing and analysis to identify trends interpret information to generate action plans for various initiatives. Priorities include building partnerships consulting with service providers and key community partner groups on projects. Internally you will facilitate conversations and/or training; monitor evaluate and recommend improvements to existing plans; and prepare reports and presentations for new and existing staff and partners.

RESPONSIBILITIES:

Develops and supports the implementation of health equity policies and programming by:

• Interpreting advising on and developing resources to advance BORNs contributions to supporting and facilitating care and information sharing whilst ensuring compliance with related CHEO policies and governmental policies regulations and legislation.
• Assessing EDI training needs contributing to the development delivery and sourcing of awareness building and formal and informal learning opportunities.
• Leads research development review and writing of policies and tools to drive systemic and structural change;
• Analyzing data and developing statistical reports on an ongoing basis identifying trends and gaps as well as recommending and implementing mitigation strategies;
• Contributing to and developing communications and consultation strategies;
• Responding to queries regarding sociodemographic information and activities at BORN from the public from community partners from management and from BORN agents;
• Sustaining knowledge of regulatory requirements and EDI expertise by committing to selflearning through research attending events and networking with partners in provincial organizations to develop share and implement EDII wise practices;
  

Supports ongoing BORN and PSO objectives through creating and implementing perinatal and child wellness and data governance plans by;

• Acting as an internal consultant to assist in developing project concepts plans and options;
• Participating in strategic or business planning processes conducting/managing research best practices and operational reviews;
• Participating in and/or facilitating advisory committees consultation groups and other conversations to ensure BORN is considering and incorporating recommendations lived experiences and concerns from outside the organization;
• Conducting needs assessments to identify and assess partner needs and service or policy gaps;
• Researching and analyzing policies data issues and reports developing appropriate solutions and formulating recommendations as they relate to the delivery of services and programs;
• Analyzing and compiling research findings drafting reports charts and spreadsheets to communicate findings and trends pertaining to program/service delivery or policy development;
• Developing or consulting on the development of communications materials;
  

Leads EDI projects and initiatives from concept to implementation by:

• Reviewing and researching relevant data and literature;
• Researching and analyzing current situations to develop project scope documents with the support of BORN project management colleagues;
• Conducting environmental scans identifying trends interpreting assessment results and converting findings into action plans;
• Consulting with other provincial organizations and with key community and/or internal groups;
• Reviewing organizational priorities and other strategic plans;
• Identifying partners program resources and budgets related to the issue being studied;
• Managing concurrent complex and often highly sensitive projects and bringing projects to completion on time and within budget alongside BORN project management colleagues;
• Supervising external consultants;
• Organizing developing and implementing project management structure and work plans;
• Managing and monitoring project deliverables and milestones;
• Ensuring there are accountability mechanisms built into project design and that all requirements are met
• Developing a risk management structure and recommending mitigation strategies to BORN Management;
• Ensuring alignment with overall BORN and CHEO policy frameworks goals and objectives;
• Providing leadership guidance and assistance to program/project staff; and
• Evaluating project results and preparing reports for BORN Management and making recommendations to facilitate strategic decision making as required.
  

Contributes to the overall effectiveness of BORN and PSOs EDI work by:

• Supporting the Manager of Health Outcomes by engaging in conversations creative problemsolving and raising critical issues and areas requiring attention;
• Establishing and maintaining effective working relationships with and across BORN and PSO management portfolios healthcare data provider organizations other provincial programs and organizations community leaders and members and partners across TEAM CHEO (CHEO Research Institute and Foundation) corporations and departments;
• Exercising diplomacy and tact when aligning to and addressing needs of partners with organizational priorities and constraints;
• Monitoring and remaining informed of current issues and trends and applying strategic foresight to plans;
• Making recommendations for service improvement;
• Keeping BORN Management informed of emerging social organizational or other issues;
• Representing BORN at and reporting back from external and internal tables conferences training and other events to share best practices build relationships and contribute to solution building.
• Performing work in accordance with the provisions of the Occupational Health and Safety Act and Regulations and all CHEO corporate/departmental policies and procedures related to Occupational Health and Safety; and
• Performing other related duties as required.

QUALIFICATIONS

• Completion of a 4year university degree in Humanities Social Sciences or a related area or equivalent experience 5 years) in leading and developing EDII policies and programs in a professional capacity. (Essential)
• Experience in government healthcare organizations or complex communitybased organizations is an asset.
• Minimum of 5 years of experience directly related to the development and implementation of health equity policies and programs data analysis and management stakeholder engagement awarenessbuilding and training programs. (Essential)
• Microsoft Office including Word Excel; (Essential)
• Office and clerical skills; (Essential)
• Demonstrated accuracy and attention to detail; (Essential)
• Flexible approach to work demands; (Essential)
• Demonstrated initiative and ability to adjust priorities; (Essential)
• Working knowledge of applicable occupational health and safety legislation; general knowledge of corporate/departmental policies and procedures related to health and safety. (Essential)
• Interpret and advise on principles of good governance and stewardship of health data related social determinants of health to reduce harm and advance equity; (Essential)
• Current related practices trends and thinking/approach of EDI in other organizations; (Essential)
• Importance and benefits of equity diversity inclusion and Indigeneity in health care delivery; (Essential)
• Community development capacity building and inclusive public engagement theory concepts and practice (Essential)
• Advanced research statistical analysis and report writing techniques and processes; (Essential)
• Project management/program development and program evaluation; (Essential)
• Policy research and analysis; (Essential)
• Strategic communications negotiating. (Essential)
• Plan develop organize and implement short and longterm projects and strategies within an environment of frequently changing priorities; (Essential)
• Manage concurrent complex projects on time and within budget; (Essential)
• Plan organize and carry out assignments meet deadlines and prepare reports and recommendations for review at senior levels; (Essential)
• Communicate effectively and persuasively both orally and in writing; (Essential)
• Research write and report on areas using a variety of methodologies; (Essential)
• Provide comprehensive information on EDI and human rights to diverse audiences including developing and delivering information sessions and training programs for relevant partners and staff; (Essential)
• Develop and interpret workforce and other diversity statistical information and provide reports and analyses; (Essential)
• Ability to assess complex issues/situations and apply effective creative solutions; (Essential)
• Demonstrated experience in the implementation of strategies to increase equity of health care and outcomes; (Essential)
• Ability to identify opportunities to develop and implement initiatives to encourage cultural change; (Essential)
• Display sensitivity and commitment to human rights and equity issues. (Essential)
• Criminal Record Check (Level 1 (Essential)
• Multilingualism (including but not limited to English and/or French) (Preferred).

Effective March 29 2021 CHEO will conduct a more comprehensive prescreening and evaluation process. This process may include more varied and multidimensional testing such as a written test practical exam or other assessment. All candidates who meet the essential and preferred qualifications may be tested.

CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrierfree work environment starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process please contact Human Resources at . All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

Bilingualism (French/English) will be validated by a language proficiency assessment conducted by a third party provider. Candidates will be required to meet the minimum linguistic profile prior to the date of hire.

CHEO is committed to providing a safe environment for staff patients and visitors. Consistent with that commitment all applicants must be fully vaccinated against COVID19 to be considered for any staff or volunteer opportunities. Applicants are also strongly encouraged to receive their COVID19 booster shots when eligible to protect against the spread of COVID19. Upon hiring presentation of government issued documentation confirming full vaccination must be provided orpresentation of supporting documentation of a valid medical contraindication or other reasonable consideration pursuant to the Ontario Human Rights Code.

Veuillez noter: si vous tes actuellement une employe ou un employ du CHEO ayant accs Workday veuillez postuler cette offre via JobsHub de lapplication Workday en dposant une candidature interne.

Pour postuler avec succs ce poste veuillez soumettre votre candidature avant 23h59 la veille de la date de clture annonce dans laffichage pour vous assurer que votre candidature est reue.

Quelques mots sur le CHEO!

Ottawa est construite sur un territoire Algonquin Anishinabek non cd. Les peuples de la nation algonquine Anishinabek vivent sur ce territoire depuis des millnaires et nous leur rendons hommage ainsi qu cette terre. Leur culture et leur prsence ont nourri et continuent de nourrir ce territoire. Le CHEO rend galement hommage toutes les Premires Nations tous les Inuits et tous les Mtis de mme quaux prcieuses contributions passes et prsentes ce territoire.

Le CHEO est lun des rares chefs de file mondiaux autonomes en matire de sant pdiatrique et il compte prs de 4500membres de personnel mdecins et personnes apprenantes qui se consacrent aider les enfants et les jeunes vivre la meilleure vie possible. Class dans le premier 1 des hpitaux canadiens pour la numrisation de son infrastructure clinique le CHEO combine lexcellence des soins cliniques de la recherche et de lducation pour promouvoir des soins continus qui sont fournis au moment prcis et de la faon dont ils sont requis. Chaque anne le CHEO aide plus de 500000enfants et jeunes de lEst de lOntario de louest du Qubec du Nunavut et du nord de lOntario.

Le CHEO a t nomm deux reprises par le magazine Forbes comme le meilleur endroit o travailler dans le domaine des soins de sant au Canada et se classe au deuxime rang des hpitaux canadiens sur la liste des meilleurs employeurs au Canada pour 2021. LHpital a galement t reconnu par les rdacteurs du Palmars des 100meilleurs employeurs au Canada comme lun des meilleurs employeurs dans la rgion de la capitale nationale pour la dixime anne conscutive. En 2020 le prsidentdirecteur gnral de CHEO AlexMunter a reu le prix du PDG de lanne de Faces Magazine.

Vous intgrerez BORNOntario

Financ par le gouvernement de lOntario le Registre et rseau des bons rsultats ds la naissance (BORN) est le registre dsign de lOntario concernant les renseignements sur la mre le nouveaun et lenfant. Son rle est de favoriser la prestation de soins de qualit pour toutes les familles de la province. BORN runit interprte transmet et protge rigoureusement des donnes de haute qualit essentielles pour faire de lOntario lendroit le plus scuritaire au monde o avoir un bb. Dautre part BORN gre Dpistage prnatal Ontario dont le mandat est de coordonner et de superviser les activits des services de dpistage en Ontario. Il appuie ainsi un systme de dpistage cohrent et de qualit suprieure.

Nous sommes ici pour vous soutenir

Vous ferez partie dune quipe hautement collaborative dont tous les membres sont engags en faveur de lgalit et de la justice sociale.

Nous croyons un apprentissage constant au partage et lhumilit culturelle lorsque nous nous attaquons aux ingalits et que nous mobilisons la communaut. Nous valorisons la diversit des points de vue et aidons les gens tre authentiques. Aucune question nest trop simple aucun problme nest trop grand. Nous travaillons ensemble pour nous soutenir mutuellement.

RSUM DES FONCTIONS

Au sein de BORNOntario vous agirez titre de spcialiste de leader et de responsable de la promotion de lquit de la diversit et de linclusion (EDI) afin de faire voluer le portefeuille de lquit en matire de sant dans une optique de soutien aux objectifs stratgiques globaux. Vous aurez la responsabilit de crer de diriger et dappuyer des initiatives et des projets stratgiques conus pour favoriser la prestation et les rsultats de soins quitables.

Vous devrez adopter une vision axe sur lquit et crer mettre en uvre et valuer des politiques et des programmes en plus de grer la planification et lintgration dinitiatives stratgiques en matire dEDI. Vous devrez par ailleurs consulter divers partenaires pour recueillir leurs points de vue formuler des commentaires sur les analyses lies aux donnes dEDI et recommander et mettre en application des stratgies dattnuation.

La ou le spcialiste de lEDI veillera au respect des objectifs de BORN et de Dpistage prnatal Ontario quant leur approche lgard de la mise en uvre de nouvelles mthodes de dpistage et dautres fonctions lies au registre le tout dun point de vue ax sur lquit. La personne appuiera ses apprentissages et ses concepts sur les travaux dj raliss afin de comprendre et attnuer les carts traiter les obstacles gographiques aux soins et aspirer davantage dquit dans les interventions prcoces de soins de sant et valuations des risques pour lensemble des personnes enceintes. La personne titulaire du poste sera la tte de projets pour appuyer BORN et Dpistage prnatal Ontario afin de dmontrer plus avant les avantages des pratiques exemplaires quant aux dterminants sociaux de la sant en plus dappuyer lintgration dapproches plus quitables en matire de dpistage prnatal et de soins prinataux. Ces responsabilits permettront de contribuer la mission damliorer et dappuyer les soins prodigus aux femmes aux personnes donnant naissance et aux enfants en Ontario.

Au cur de ce rle sinscrivent la recherche la rdaction et lanalyse dans le but de dterminer les tendances et dinterprter les renseignements pour laborer des plans daction visant diffrentes initiatives. Parmi les priorits notons ltablissement de partenariats ainsi que les consultations au titre des projets avec les fournisseurs de services et les principaux groupes partenaires communautaires. linterne la personne sera appele animer des conversations ou des formations surveiller valuer et recommander des amliorations applicables aux plans en vigueur et prparer des rapports et des prsentations pour le personnel et les partenaires nouveaux et actuels.

RESPONSABILITS

laborer et soutenir la mise en uvre des politiques et programmes dquit en matire de sant en:

• Interprtant conseillant et perfectionnant des ressources pour promouvoir les contributions de BORN lgard du soutien et de la prestation de soins et de lchange de renseignements tout en assurant la conformit avec les politiques du CHEO et les politiques rglementations et lgislations gouvernementales;
• valuant les besoins de formation en matire dEDI contribuant llaboration la mise en uvre et lapprovisionnement doccasions de sensibilisation et dapprentissage formel et informel;
• Dirigeant la recherche le dveloppement lexamen et la rdaction de politiques et doutils dorganisation afin de favoriser les changements systmiques et structurels;
• Analysant les donnes et laborant des rapports statistiques sur une base continue en dgageant les tendances et les lacunes et en recommandant et mettant en uvre des stratgies dattnuation;
• Contribuant llaboration de stratgies de communication et de consultation;
• Rpondant aux demandes dinformations sur les donnes sociodmographiques manant du public des partenaires communautaires de la direction et des spcialistes au sein de BORN;
• Maintenant la connaissance des exigences rglementaires et lexpertise en matire dEDI en sengageant envers lautoapprentissage par la recherche en participant des vnements et en tablissant des rseaux avec des partenaires dautres organisations pour laborer changer et mettre en uvre des pratiques judicieuses en matire dEDI.
  

Soutenir les objectifs permanents de BORN et de Dpistage prnatal Ontario en crant et en mettant en uvre des plans de gouvernance en matire de donnes et de bientre prinatal et des enfants en:

• Agissant en tant que consultante ou consultant interne pour contribuer llaboration de concepts de plans et doptions de projets;
• Participant des processus de planification stratgique ou oprationnelle en menant ou grant des recherches des pratiques exemplaires et des examens oprationnels;
• Participant des comits consultatifs des groupes de consultation et des conversations ou les animant pour sassurer que BORN tient compte des recommandations des expriences vcues et des proccupations des intervenants externes et quil les incorpore;
• Effectuant des valuations des besoins afin de dceler et dvaluer les besoins des partenaires et les lacunes en matire de services ou de politiques;
• Recherchant et analysant les politiques les donnes les problmes et les rapports en laborant des solutions appropries et en formulant des recommandations en ce qui concerne la prestation des services et des programmes;
• Analysant et compilant les rsultats des recherches rdigeant des rapports des graphiques et des feuilles de calcul pour communiquer les rsultats et les tendances relatifs la prestation de programmes ou de services ou llaboration de politiques;
• laborant des documents de communication ou en consultant ce sujet;
  

Diriger les projets et les initiatives dEDI de la conception la mise en uvre en:

• Examinant et fouillant les donnes et la littrature pertinentes;
• Effectuant des recherches et des analyses sur les situations actuelles afin dlaborer des documents dfinissant la porte du projet en collaboration avec la gestion de projet BORN;
• Effectuant des analyses de la conjoncture en dgageant les tendances en interprtant les rsultats de lvaluation et en convertissant les conclusions en plans daction;
• Consultant dautres organismes provinciaux et les principaux groupes dintervenants communautaires ou internes;
• Examinant les priorits de lorganisation et les autres plans stratgiques;
• tablissant les partenaires les ressources du programme et les budgets lis la question tudie;
• Grant des projets simultans complexes et souvent trs sensibles et les menant bien dans les dlais et dans le respect du budget en collaboration avec la gestion de projet BORN;
• Supervisant les consultants et consultants externes;
• Organisant laborant et mettant en uvre une structure de gestion de projet et des plans de travail;
• Grant et contrlant les produits livrables et les tapes du projet;
• Veillant ce que des mcanismes de responsabilit soient intgrs dans la conception du projet et ce que toutes les exigences soient respectes;
• laborant une structure de gestion des risques et recommandant des stratgies dattnuation la direction de BORN;
• Veillant lharmonisation avec les cadres stratgiques les buts et les objectifs de BORN et du CHEO;
• Offrant la direction lorientation et laide au personnel des programmes et des projets;
• valuant les rsultats des projets prparant des rapports lintention de la direction de BORN et formulant des recommandations pour faciliter la prise de dcisions stratgiques le cas chant.
  

Contribuer lefficacit globale du travail de BORN et de Dpistage prnatal Ontario en matire dEDI en:

• Soutenant la direction des rsultats en matire de sant en suscitant des conversations en rsolvant des problmes de manire crative et en soulevant des questions critiques et des domaines ncessitant une attention particulire;
• tablissant et maintenant des relations de travail efficaces avec la gestion de BORN et de Dpistage prnatal Ontario les fournisseurs de donnes sur les soins de sant dautres programmes et organismes provinciaux les leaders et membres communautaires ainsi que les partenaires de lorganisation et des services de lQUIPE CHEO (CHEO Institut de recherche et Fondation);
• Faisant preuve de diplomatie et de tact lorsquil sagit daxer les besoins des partenaires sur les priorits et les contraintes de lorganisation et dy rpondre;
• Surveillant et restant au courant des questions et des tendances actuelles et en appliquant la prvoyance stratgique pour planifier;
• Formulant des recommandations pour lamlioration des services;
• Tenant la direction de BORN informe des nouvelles questions sociales organisationnelles ou autres;
• Reprsentant BORN des tables externes et internes des confrences des formations et dautres vnements et en rendant compte afin dchanger des pratiques exemplaires de nouer des relations et de contribuer llaboration de solutions;
• Effectuer le travail conformment aux dispositions de la loi et des rglements sur la sant et la scurit au travail et toutes les politiques et procdures de lorganisation et des services du CHEO relatives la sant et la scurit au travail;
• Effectuer des tches connexes le cas chant.

QUALIFICATIONS

• Diplme universitaire de quatre ans en sciences humaines en sciences sociales ou dans un domaine connexe ou exprience quivalente (cinq ans) dans la direction et llaboration de politiques et de programmes dEDI titre professionnel. (Essentiel)
• Une exprience dans ladministration publique les organismes de soins de sant ou les organisations communautaires complexes est un atout.
• Au moins 5ans dexprience directement lie llaboration et la mise en uvre de politiques et de programmes dquit lanalyse et la gestion de donnes la mobilisation des intervenants et aux programmes de sensibilisation et de formation. (Essentiel)
• Microsoft Office y compris Word et Excel. (Essentiel)
• Comptences en matire de bureautique et dadministration. (Essentiel)
• Prcision et souci du dtail dmontrs. (Essentiel)
• Flexibilit face aux exigences du travail. (Essentiel)
• Esprit dinitiative dmontr et capacit adapter les priorits. (Essentiel)
• Connaissance pratique de la lgislation applicable en matire de sant et de scurit au travail; connaissance gnrale des politiques et procdures de lorganisation ou des services en matire de sant et de scurit. (Essentiel)
• Interprtation et prestation de conseils concernant les principes de bonne gouvernance et intendance des donnes de sant au titre des dterminants de la sant afin de rduire les mfaits et promouvoir lquit. (Essentiel)
• Des pratiques et tendances actuelles ainsi que de la pense et de lapproche de lEDI dans dautres organisations. (Essentiel)
• De limportance et des avantages de lquit de la diversit de linclusion et de lindignit en milieu de soins de sant. (Essentiel)
• De la thorie des concepts et de la pratique du dveloppement communautaire du renforcement des capacits et de la mobilisation du public inclusive. (Essentiel)
• Des techniques et des processus avancs de recherche danalyse statistique et de rdaction de rapports. (Essentiel)
• De la gestion de projets et de llaboration et de lvaluation des programmes. (Essentiel)
• De la recherche et de lanalyse des politiques. (Essentiel)
• Des communications stratgiques et de la ngociation. (Essentiel)
• Planification laboration organisation et mise en uvre des projets et des stratgies court et long terme dans un environnement o les priorits changent frquemment. (Essentiel)
• Gestion de projets complexes et simultans dans le respect des dlais et du budget. (Essentiel)
• Planification organisation et excution des missions respect des dlais et prparation des rapports et des recommandations soumettre lexamen des chelons suprieurs. (Essentiel)
• Communication efficace et convaincante tant loral qu lcrit. (Essentiel)
• Recherches rdaction et tablissement de rapports sur des sujets en utilisant une varit de mthodologies. (Essentiel)
• Fourniture dinformations compltes sur lEDI et les droits de la personne des publics divers notamment en laborant et en organisant des sances dinformation et des programmes de formation pour tous les niveaux de personnel. (Essentiel)
• laboration et interprtation des informations statistiques sur la mainduvre et dautres aspects de la diversit et fourniture de rapports et danalyses. (Essentiel)
• Capacit valuer des questions ou des situations complexes et appliquer des solutions efficaces et cratives. (Essentiel)
• Exprience avre de la mise en uvre de stratgies visant accrotre lquit en soins de sant et les rsultats. (Essentiel)
• Capacit cerner les possibilits dlaborer et de mettre en uvre des initiatives visant encourager le changement culturel. (Essentiel)
• Dmonstration de sensibilit et dengagement lgard des droits de la personne et des questions dquit. (Essentiel)
• La vrification du casier judiciaire (niveau1. (Essentiel)
• Multilingue (notamment langlais ou le franais). (souhaitable)

partir du 29 mars 2021 CHEO mnera un processus de prslection et dvaluation plus complet. Ce processus peut comprendre des tests plus varis et multidimensionnels tels quun test crit un examen pratique ou une autre valuation. Tous les candidats qui satisfont aux qualifications essentielles et prfres peuvent tre tests.

CHEO valorise la diversit et est un employeur qui souscrit au principe de lgalit daccs. Nous nous sommes engags fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle en commenant par le processus dembauche et nous sommes heureux de recevoir des demandes provenant de tous les candidats qualifis.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation pendant une phase du processus de recrutement veuillez communiquer avec les Ressources humaines . Tous les renseignements reus concernant les mesures dadaptation resteront confidentiels et seront traits conformment la Loi sur laccessibilit pour les personnes handicapes de lOntario.

La validation du bilinguisme (franaisanglais) se fera au moyen dune valuation des comptences linguistiques mene par un fournisseur externe. Les candidats devront satisfaire au profil linguistique minimum de leur poste avant la date dembauche.

CHEO sengage offrir un environnement scuritaire au personnel aux patients et aux visiteurs. Conformment cet engagement tous les candidats doivent tre entirement vaccins contre la COVID19 pour tre considrs comme des candidats pour tout emploi de personnel ou de bnvole. Les candidats sont galement fortement encourags recevoir leurs doses de rappel contre la COVID19 lorsquils sont admissibles pour viter la propagation de COVID19. Lors de lembauche la prsentation de documents gouvernementaux confirmant la vaccination complte doit tre fournie ou la prsentation de documents justificatifs dune contreindication mdicale valide ou dune autre considration raisonnable en vertu du Code des droits de la personne de lOntario.

CHEO values diversity and is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive and barrierfree work environment starting with the hiring process and welcome interest from all qualified applicants.

Should you require accommodation during any phase in the recruitment process please contact Human Resources at All information received in relation to accommodation will be kept confidential and will be handled in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.

We thank all those who apply however only those to be interviewed will be contacted.