Chef dquipe des ressources humaines - Canada

Ce texte contient des citations et des appellations au masculin gnrique. Cellesci doivent tre interprtes comme inclusives de toute personne indpendamment de son genre.

Relevant du Directeur mondial de lquipe des ressources humaines le gestionnaire de lquipe des ressources humaines Canada aura pour mission de conseiller dencadrer et de collaborer avec les employs dIntelerad en matire de gestion des talents de gestion du rendement davantages sociaux de rmunration et de rcompenses de relations avec les employs de dveloppement organisationnel et de gestion du changement. Bien que laccent soit mis sur les employs canadiens dans le cadre de ce poste le gestionnaire de lquipe des ressources humaines sassociera au reste de lquipe des ressources humaines sur des initiatives plus vastes telles que le dveloppement des employs la mise en uvre de systmes lintgration des acquisitions etc. Le rle de responsable de lquipe RH jouera un rle crucial dans lamlioration de notre fonction de ressources humaines en fournissant un soutien dans la rdaction de politiques les relations avec les employs ladministration des avantages sociaux et les oprations RH gnrales. La mission de ce poste sera de soutenir tous les employs de la rgion canadienne dIntelerad ainsi que de fournir un soutien supplmentaire aux employs du RoyaumeUni.

Responsabilits

Gestion des talents :

Soutenir lentreprise en fournissant un cadre un processus et des outils RH pour permettre lefficacit et lagilit organisationnelles

Soutenir les dirigeants en permettant un engagement positif avec leurs quipes

Travailler avec le dveloppement des talents pour fournir du contenu de formation qui soutient les programmes de dveloppement et rpond aux besoins de lorganisation et des employs

Gestion du rendement :

Promouvoir et expliquer les processus de gestion du rendement aux gestionnaires et aux employs

Appuie le dploiement du processus annuel de gestion du rendement y compris la dfinition des objectifs les runions individuelles et les conversations annuelles et trimestrielles

Animer des runions dtalonnage et travailler avec les gestionnaires pour laborer des plans daction

Encadrer les gestionnaires et fournir des conseils pour sassurer que les principes de gestion du rendement sont respects et stimulent positivement lengagement des employs

Travailler en collaboration avec lquipe de direction pour sassurer que les objectifs individuels et dquipe salignent sur les objectifs organisationnels et les objectifs dfinis

Rmunration et incitatifs :

Collaborer avec lexpert en rmunration et avec les chefs dentreprise pour assurer une comprhension et une excution adquates des processus de rcompense

Collaborer avec lquipe de direction pour piloter le dploiement du processus de rcompenses annuelles y compris les rvisions salariales les primes et les rcompenses des employs

Relations avec les employs :

Aborder les problmes de relations avec les employs ce qui peut inclure la rsolution de problmes des conseils aux employs et la direction et lamlioration du rendement selon les besoins.

Participer toutes les mesures disciplinaires y compris la cessation demploi et mener toutes les entrevues de dpart pour les employs canadiens

Conception organisationnelle dveloppement et gestion du changement :

Collaborer avec les chefs dentreprise pour dterminer les besoins de dveloppement/formation

Travailler avec les chefs dentreprise pour dvelopper des structures organisationnelles/dquipe appropries

Utiliser les donnes des entrevues de rtention et de sortie pour proposer/informer le changement

laborer des stratgies de rtention/engagement

Participer activement la communication interne pour accompagner le changement les projets et la vision RH Gestion de projet :

Grer des projets ou participer en tant que membre de lquipe certaines initiatives RH cls et assurer lalignement. Les projets incluent sans toutefois sy limiter : la mise en uvre de logiciels lintgration dacquisitions la gestion du changement etc.

Identifier les occasions et proposer des amliorations alignes sur la vision les objectifs et les priorits de lentreprise

Collaborer avec dautres membres de lquipe People pour tablir un rythme rgulier de rapport lquipe de direction.

Qualifications :

Conditions pralables lemploi :

Baccalaurat en ressources humaines en administration des affaires ou exprience professionnelle quivalente

Plus de 5 ans dexprience en tant que partenaire daffaires en ressources humaines

Connaissance de la rglementation du travail au Canada

Excellentes comptences en communication en facilitation et en prsentation

Bilingue dans les deux langues officielles

Comptences souhaites

Fait preuve dun sens aigu des affaires

Capacit de crer des solutions RH cratives qui apportent de la valeur et rpondent aux besoins de lentreprise

Capacit dmontre analyser des donnes et prendre des dcisions dans des situations difficiles

Excellentes capacits dcoute et capacit communiquer efficacement avec les autres

Capacit dorganiser efficacement le travail et deffectuer plusieurs tches la fois dans un environnement en volution rapide

Travaille en collaboration avec ses collgues et les intervenants

La comprhension des pratiques mondiales de RH est considre comme un atout

Informations complmentaires :

Tous les candidats rpondant aux qualifications minimales devront effectuer une valuation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature.

Tous vos renseignements seront gards confidentiels conformment aux lignes directrices de lEEO.

Intelerad sengage respecter les principes dquit en emploi. Nous nous engageons respecter toutes les lois fdrales provinciales et locales garantissant lgalit des chances en matire demploi et toutes les autres lois et rglementations en matire demploi. Les candidats les employs et les anciens employs sont protgs contre toute discrimination lemploi fonde sur la race la couleur la religion le sexe (y compris la grossesse lorientation sexuelle ou lidentit de genre) lorigine nationale lge le handicap et les renseignements gntiques (y compris les antcdents mdicaux familiaux). Intelerad sengage respecter cette politique concernant tous les aspects de lemploi y compris mais sans sy limiter le recrutement lembauche le placement le transfert la formation la promotion les taux de rmunration et autres rmunrations la rsiliation et toutes les autres modalits conditions et privilges demploi.

Intelerad sengage garantir lgalit des chances en matire demploi aux personnes handicapes qualifies. Intelerad utilise lAmericans with Disabilities Act ADA comme norme des fins de recrutement et dembauche lchelle mondiale. Cela interdit la discrimination envers les personnes handicapes qualifies. LADA dfinit le handicap comme une dficience physique ou mentale qui limite considrablement une ou plusieurs des principales activits de la vie dun individu un historique de cette dficience ou le fait dtre considr comme ayant une telle dficience.

Intelerad is committed to the principles of equal employment. We are committedto complying with all federal state and local laws providing equal employment opportunities and all other employment laws and regulations. Applicants employees and former employees are protected from employment discrimination based on race color religion sex (including pregnancy sexual orientation or gender identity) national origin age disability and genetic information (including family medical history). Intelerad is dedicated to the fulfillment of this policy regarding all aspects of employment including but not limited to recruiting hiring placement transfer training promotion rates of pay and other compensation termination and all other terms conditions and privileges of employment. 

Intelerad is committed to ensuring equal employment opportunity for qualified individuals with disabilities. Intelerad uses the Americans with Disabilities Act (ADA)as a standard for global recruiting and hiring purposes. This prohibits discrimination against qualified individuals with disabilities. The ADA defines disability as a physical or mental impairment that substantially limits one or more of the major life activities of an individual a record of such impairment or being regarded as having such an impairment

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime