Gestionnaire Partenaire daffaires Talent TBP

En tant que gestionnaire partenaire daffaires Talent (TBP) vous agirez titre de partenaire stratgique de conseiller principal en matire de talents et de responsable de la mise en uvre pour toutes les questions lies aux personnes et la culture au sein de notre groupe Technologie et donnes. En collaboration avec lquipe de direction vous soutiendrez galement le dveloppement continu la mise en uvre et lamlioration des solutions et des livrables cls en matire de gestion des talents conformment aux objectifs stratgiques de lorganisation et du dpartement.

Relevant du directeur gnral Partenaire daffaires Talent vous travaillerez en troite collaboration avec les autres membres de lquipe TBP lchelle mondiale ainsi quavec les collgues des centres dexpertise en gestion des talents pour livrer votre mandat.

Le candidat idal se distingue par son jugement clair face aux enjeux complexes en matire de talent sa capacit conseiller et coacher les gestionnaires ainsi que par la qualit de ses analyses en gestion des talents. Vous adoptez une approche la fois novatrice et pragmatique et vous possdez un excellent parcours en tant que professionnel des ressources humaines dans des environnements complexes mondiaux et axs sur le savoir. Vous aimez mettre en uvre des initiatives accompagner vos clients dans le changement organisationnel et vous tes un communicateur efficace qui tablit des relations de confiance avec les membres de lquipe les partenaires principaux et les parties prenantes.

Responsabilits principales :

• Participer activement lexcution des processus de gestion des talents en recherchant lalignement la simplification et lvolutivit tout en identifiant les opportunits damlioration.
• Fournir des conseils stratgiques et du coaching aux gestionnaires sur les programmes et solutions de gestion des talents en tablissant de solides partenariats lchelle de lorganisation.
• Grer et livrer des projets spcifiques ainsi que des processus cycliques lis aux talents en sappuyant sur les connaissances et le soutien des centres dexpertise et de lquipe TBP au besoin.
• Identifier de manire proactive les amliorations oprationnelles et les gains defficacit et collaborer avec les collgues du service Talent pour documenter et mettre en uvre les changements ncessaires.
• Exploiter les donnes et analyses RH pour formuler des recommandations claires sur des situations complexes soutenir la prise de dcision et favoriser lamlioration continue.
• Intgrer une connaissance approfondie du domaine et des clients pour valuer les risques et proposer des solutions novatrices des enjeux mal dfinis.
• Agir titre dexpert en la matire lors de la participation des initiatives et projets lchelle du groupe ou du dpartement.

Qualifications :

• Diplme universitaire ou collgial dans un domaine pertinent.
• Minimum de 6 ans dexprience pertinente.
• Matrise des applications MS Office (Word Excel PowerPoint etc. et des principaux systmes dinformation RH.
• Solide connaissance des principes et pratiques en gestion des talents lchelle mondiale y compris la gestion de la performance et les relations avec les employs suffisante pour conseiller les gestionnaires et les employs sur des enjeux complexes ou non standards.
• Exprience dmontre dans linterprtation de donnes RH et de mesures cls pour clairer la prise de dcision et orienter les initiatives damlioration continue.
• Capacit dmontre faire preuve de jugement et sappuyer sur son exprience dans un contexte ambigu.
• Exprience dans ltablissement de relations de travail efficaces tous les niveaux de lorganisation ainsi quavec des parties externes.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime