ChefCheffe de la Division des dynamiques macro-rgionales de dveloppement Centre de dveloppement de lOCDE

Responsabilits principales

Direction et vision stratgiques

• Dfinir et mettre en uvre le Programme de travail de DEV en renforant limpact des recommandations en Afrique en AsiePacifique en Amrique latine et dans les Carabes tout en dveloppant linfluence mondiale de lOCDE dans le domaine du dveloppement.
• Superviser et guider la production des rsultats analytiques de la Division en assurant la qualit maximale des rapports phares des documents dorientation des dialogues et des propositions qui faonnent les politiques nationales et les dbats mondiaux sur le dveloppement durable.
• Jouer le rle de chef de file en dgageant les domaines prioritaires par exemple le financement du dveloppement la transformation conomique les transitions cologiques justes linclusion sociale et lconomie informelle et en faisant progresser les recherches les concernant afin de maintenir les travaux de DEV aux avantpostes du discours sur le dveloppement.
• Imprimer une direction stratgique en tant que membre de lquipe de hauts responsables de DEV en favorisant les synergies entre les divisions et en alignant les efforts sur des objectifs plus vastes lchelle de lOrganisation.

Collaboration avec les parties prenantes et reprsentation

• Nouer et entretenir des partenariats de haut niveau avec des institutions rgionales des pays membres et partenaires ainsi que des organisations internationales afin de renforcer limpact et linfluence de DEV.
• Reprsenter DEV et lOCDE auprs dinstances mondiales (par exemple Nations Unies G20 G7 et dans le cadre de grandes manifestations internationales en faisant connatre les travaux de DEV et en influenant le programme daction mondial lappui du dveloppement.
• Faire progresser la coopration rgionale par le biais de partenariats stratgiques et de la participation des programmes et initiatives de lOCDE lchelle rgionale.

Gestion et coordination

• Diriger la planification stratgique et financire de la Division en veillant une utilisation optimale des ressources et la qualit des rsultats.
• Cultiver un environnement de travail en quipe performant inclusif et collaboratif en favorisant lapprentissage continu linnovation et lexcellence dans lexcution des projets.
• Mettre en uvre des processus solides de recrutement de gestion des performances et de surveillance financire en prservant la transparence et la redevabilit et en veillant leur alignement sur les cadres de lOrganisation.
• laborer et piloter une stratgie durable de collecte de fonds en associant les donateurs et les partenaires afin dobtenir un soutien financier pour les activits de la Division.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie en conomie du dveloppement en tudes du dveloppement en relations internationales ou dans une discipline connexe.
• Un doctorat constituerait un net avantage.

Exprience professionnelle

• Au moins 10 annes dexprience haut niveau dans le domaine des politiques de dveloppement durable et notamment dans la conception et la mise en uvre de stratgies dans les pays en dveloppement et dans un contexte international.
• Aptitude avre assurer une direction stratgique grer des projets complexes et produire des rsultats dans des environnements stratgiques qui voluent rapidement.
• Solide connaissance des dynamiques conomiques sociales et politiques des conomies mergentes et en dveloppement assortie dune exprience pratique dans au moins lune des rgions cibles.
• Matrise avre de la collecte de fonds de loptimisation des ressources de la collaboration avec les parties prenantes et de la promotion de partenariats stratgiques avec des organisations internationales des administrations et le secteur priv.
• Exprience avre de lencadrement dquipes multiculturelles et plurielles du renforcement de la collaboration et de la promotion de lexcellence lchelle de lOrganisation.

Comptences cls

• Sens aigu de la politique et grande capacit dadaptation des environnements complexes runissant les parties prenantes.
• Excellent sens de la communication et de la ngociation et aptitude influencer les dbats dorientation et dgager un consensus.
• Capacit dmontre laborer et mettre en uvre des solutions innovantes dans le domaine des politiques et des pratiques de dveloppement.

Langues

• Matrise courante dune des deux langues officielles de lOCDE (franais ou anglais) et engagement porter la connaissance de lautre langue un bon niveau oprationnel.
• La connaissance de lespagnol serait un atout.

Comptences cls

Les agents de la catgorie Direction sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratgie ; Renforcement des capacits des personnes ; thique et intgrit ; Collaboration et horizontalit ; Obtention de rsultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la dfinition de chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.   

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base partir de 13 222 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle exonrs dimpt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle.

Processus de slection

Toutes les candidatures seront examines pour validation en fonction des critres remplir pour occuper le poste.  Pour les candidat(e)s qui auront franchi cette tape des tests crits et/ou des entretiens films et des entretiens collgiaux sont prvus. la dernire tape du processus de slection les candidat(e)s seront galement invit(e)s se soumettre une valuation de leurs qualits de chef(fe).

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage les candidatures qualifies manant de ressortissants de pays membres de lOCDE et du Centre de dveloppement indpendamment de lorigine ethnique ou raciale des opinions ou croyances du genre de lorientation sexuelle de ltat de sant ou du handicap. Nos procdures de slection sont fondes sur le mrite des candidat(e)s ; nous nous efforons damliorer la diversit au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalit que du genre tout en organisant des processus de slection quitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

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