Coordinacin de Gestin de Talento - CEMEFI

Proceso de seleccin desarrollado por matteria

Ubicacin y Modalidad de Trabajo

CDMX Mxico. Hbrido

Quines somos

Cemefi es una comunidad de organismos organizaciones y personas comprometidas para generar un cambio social justo de manera colaborativa. Su propsito es habilitar y activar la responsabilidad ciudadana para generar valor social centrado en las personas.


Habilitamos articulamos y activamos colaborativamente una comunidad de organizaciones empresas y universidades para propiciar valor social a travs de la filantropa la responsabilidad social y la participacin ciudadana.
Es prioridad ampliar el mbito colaborativo con la incorporacin de una ciudadana participativa y solidaria como un nuevo eje de trabajo de CEMEFI.


Nuestros Principios son:
Reunimos Saberes: Somos un lugar de encuentro. Nos enriquecemos con la experiencia de todos y todas. Multiplicamos el conocimiento.
Contagiamos Pasin: En Cemefi trabajamos con energa alegra y entrega en la consecucin de nuestro propsito.
Actuamos con tica: Respetamos la dignidad y los derechos de las personas las organizaciones y las empresas que tocamos. Somos responsables y congruentes.
Producimos Innovacin: Buscamos nuevas maneras de hacer las cosas buscamos nuevos caminos que nos permitan dialogar con nuestro tiempo atender sus retos gilmente y aprovechar las posibilidades que nos ofrece.
Vivimos el Servicio: Buscamos mejorar las condiciones de vida de las comunidades menos favorecidas apoyando a las futuras generaciones con los niveles de servicio ms elevados.
Actuamos con Autonoma: Nuestra forma de hacer las cosas es independiente de cualquier tipo de influencia respondiendo en todo momento a nuestro propsito.
Generamos Impacto: Influimos positivamente en la sociedad; contribuimos a la construccin de un pas sostenible y justo. Despertamos solidaridad.
Construimos Inclusin: Buscamos que nadie quede fuera y que nadie quede atrs: celebramos la diversidad de la sociedad.

Nuestro impacto

Actualmente la Comunidad Cemefi est integrada por ms de 1600 miembros que son fundaciones asociaciones empresas y personas ms de 3000 usuarios de sus servicios y un equipo operativo formado por ms de 50 personas. Adems la asociacin cuenta con 19 Aliados Regionales que promueven sus programas en 20 estados del pas
Buscamos sumar a un universo amplio de personas/ciudadanos a la membresa de CEMEFI.

Propsito del cargo

Liderar la estrategia de gestin del talento en CEMEFI asegurando el desarrollo bienestar y compromiso de todas las personas colaboradoras a travs de iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan la gestin del cambio. Disear e implementar programas de atraccin desarrollo y retencin de talento alineados con los valores institucionales fomentando un entorno de trabajo colaborativo inclusivo e innovador que potencie el impacto social de la organizacin. Asimismo apoyar la gestin y desarrollo de actividades en materia de recursos humanos que fortalezcan las competencias y el desempeo del equipo promoviendo la aplicacin de programas que impulsen la participacin la productividad y la calidad en el cumplimiento de los objetivos y normas institucionales.

Principales Responsabilidades

Cultura Organizacional y Gestin del Cambio

• Disear e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional alineada con los valores y la misin de CEMEFI.
• Facilitar la adopcin de cambios organizacionales a travs de estrategias de comunicacin capacitacin y sensibilizacin.
• Promover iniciativas que fomenten la diversidad equidad e inclusin dentro de la organizacin.
• Evaluar y mejorar continuamente el clima laboral mediante diagnsticos y planes de accin.
• Disear proponer e implementar cambios en la estructura organizativa para optimizar las reas funcionales y operativas de CEMEFI.
• Implementar acciones y programas de integracin que fortalezcan el sentido de pertenencia y la colaboracin.

Atraccin y Retencin de Talento

• Definir estrategias de reclutamiento y seleccin para atraer talento alineado con la cultura organizacional.
• Buscar estrategias de apoyo a travs de voluntariado programas de becarios y servicio social para fortalecer la labor de CEMEFI.
• Implementar procesos de induccin y bienvenida efectivos para la integracin y fidelizacin de nuevas personas colaboradoras.
• Desarrollar iniciativas de employer branding para posicionar a CEMEFI como una organizacin atractiva para el talento.
• Aplicar programas de reconocimiento y compensacin que fomenten el desarrollo del talento y el alto desempeo.

Desarrollo y Capacitacin

• Disear y ejecutar planes de formacin y desarrollo profesional que fortalezcan las habilidades y competencias del equipo.
• Apoyar el rendimiento del talento humano mediante procesos de capacitacin innovadores que impulsen el crecimiento profesional y personal.
• Fomentar el liderazgo y el aprendizaje continuo dentro de la organizacin.
• Evaluar y actualizar constantemente los conocimientos y capacidades del personal para mejorar su desempeo.

Gestin del Desempeo y Evaluacin

• Implementar modelos de gestin del desempeo que promuevan el crecimiento individual y organizacional.
• Aplicar herramientas y metodologas para la evaluacin del desempeo asegurando procesos transparentes y equitativos.
• Disear estrategias de retroalimentacin y reconocimiento que refuercen la motivacin el compromiso y la productividad.
• Analizar mtricas y KPIs relacionados con la gestin del talento para la toma de decisiones estratgicas.

Bienestar y Experiencia del Talento

• Desarrollar e implementar programas de bienestar y calidad de vida laboral y familiar.
• Fomentar un ambiente de trabajo saludable seguro y motivador.
• Crear programas de recreacin e integracin que contribuyan al bienestar de las personas colaboradoras.
• Gestionar el otorgamiento de prestaciones laborales conforme a las polticas autorizadas.
• Administrar permisos vacaciones avisos por enfermedad y otras incidencias laborales con transparencia y eficiencia.
• Favorecer la comunicacin interna mediante el uso de la intranet y otros canales estratgicos.
• Difundir los objetivos estratgicos de la institucin con mensajes que mejoren la comunicacin interna.
• Involucrar a todas las personas colaboradoras en las actividades de la institucin fortaleciendo su sentido de pertenencia y compromiso.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Requisitos

• Licenciatura en Psicologa Administracin Recursos Humanos Desarrollo Organizacional o afines.
• Experiencia mnima de 5 aos en gestin del talento cultura organizacional y/o gestin del cambio.
• Experiencia en organizaciones del sector social fundaciones o empresas con enfoque en impacto social (deseable).
• Conocimiento y aplicacin de metodologas de gestin del cambio clima laboral y desarrollo organizacional.
• Experiencia en diseo e implementacin de programas de formacin y desarrollo de talento.
• Manejo de herramientas de evaluacin del desempeo y gestin por competencias.
• Conocimientos en normativas laborales y mejores prcticas en gestin humana en Mxico.

Conocimientos Clave

• Cultura organizacional y gestin del cambio.
• Modelos de gestin del talento (atraccin desarrollo y retencin).
• Metodologas de evaluacin del desempeo y clima laboral.
• Tcnicas de formacin capacitacin y aprendizaje organizacional.
• Normativa laboral y regulaciones en materia de gestin humana en Mxico.
• Comunicacin organizacional y estrategias de employer branding.

Competencias Clave

• Liderazgo e influencia: Capacidad para inspirar y movilizar a los equipos en procesos de cambio y desarrollo organizacional.
• Pensamiento estratgico: Enfoque en la mejora continua y alineacin del talento con la misin de la organizacin.
• Habilidades de comunicacin: Excelente comunicacin verbal y escrita para interactuar con diferentes niveles de la organizacin.
• Gestin del cambio: Habilidad para disear e implementar estrategias que impulsen la transformacin organizacional.
• Trabajo en equipo: Capacidad para construir relaciones colaborativas y fortalecer la cultura organizacional.
• Orientacin al servicio y empata: Sensibilidad para gestionar equipos en entornos de impacto social.
• Capacidad analtica: Uso de datos y mtricas para la toma de decisiones en gestin del talento.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Nuestros valores:

• Saberes
• Pasin
• tica
• Innovacin
• Servicio
• Autonoma
• Impacto
• Inclusin

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Vinculacin y alianzas
• Visibilidad e impulso de la responsabilidad social
• Desarrollo fortalecimiento y soluciones
• Generacin y gestin de conocimiento
• Incidencia social y pblica
• Gestin institucional colaborativa

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Desarrollo y consolidacin del Programa Hacesfalta
• Condiciones salariales competitivas
• Excelentes condiciones y beneficios laborales
• Posibilidad de crear disear y potenciar el programa
• Flexibilidad en horarios
• Excelente ambiente y clima laboral
• Institucin altamente reconocida en el sector y con alto prestigio.
• Participar en un nuevo proyecto de fomentar la ciudadana responsable y solidaria

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Posicin hbrida (de acuerdo a las necesidades)