ZZP Adviseur Implementatie En Informatie

DE OPDRACHTOMSCHRIJVING

Over VNG Realisatie
De VNG representeert de ruim 342 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar
afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij vanuit de
uitgangspunten van VNG beleid de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven
door gemeenten centraal. Onder meer door in nauwe afstemming met VNG beleid actief
te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners door samenwerking te
stimuleren via samen organiseren en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de
dienstverlening van gemeenten verbeteren.
VNG Realisatie draagt in opdracht van VNG beleid bij aan vier gemeentelijke
speerpunten:
werken als n overheid met leden en partners aan het oplossen van
maatschappelijke vraagstukken op sociaal fysiek en veiligheidsdomein;
verbeteren van de dienstverlening;

een efficinte en wendbare organisatie;
anticiperen op de toekomst.

Over Naleving
De adviseurs van Naleving stimuleren en adviseren gemeenten over een rechtmatige
rechtvaardige en kwalitatief hoogwaardige naleving van wet en regelgeving in het
sociaal domein en op het snijvlak met leefbaarheid en veiligheid. Specifiek gaat het dan
om de Jeugdwet de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015) de
Participatiewet en de Wet kinderopvang. Daarnaast ondersteunen we gemeenten met het
Ondersteuningsprogramma Arbeidsmigranten bij het opzetten van een integrale aanpak
voor het verbeteren van de leefsituatie van arbeidsmigranten. Zo zorgen we er samen
voor dat burgers en bedrijven erop kunnen vertrouwen dat gemeenten in de uitvoering
zorgen voor rechtszekerheid en gelijkheid.
Preventie toezicht en handhaving
Naleving omvat het brede spectrum van preventie toezicht en handhaving. Wij helpen
gemeenten om het juiste gebruik van regelingen en voorzieningen door burgers en
organisaties te bevorderen en om oneigenlijk gebruik tegen te gaan. Daarnaast maken
we gemeenten bewust van de aansluiting van preventie toezicht en handhaving zowel
op de letter en de geest van wetten en regels.

Met opmerkingen LP1: Suggestie:

Wij helpen gemeenten om het juiste gebruik van
regelingen en voorzieningen door burgers en
organisaties te bevorderen en om oneigenlijk
De opdracht omvat het (door)ontwikkelen van een implementatieaanpak preventie
gebruik tegen te gaan. Daarnaast maken we
toezicht en handhaving voor gemeenten.
gemeenten bewust van de aansluiting van
preventie toezicht en handhaving op zowel de
letter als de geest van wetten en regels.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden
Je gaat naleving breed en in het bijzonder met de projectteams Multidisciplinaire
Samenwerking Naleving (MSN) en Ondersteuningsprogramma arbeidsmigranten aan de
slag met

Het ontwikkelen en uitvoeren van een samenhangende implementatiestrategie en
bijbehorend portfolio van bruikbare en overzichtelijke ondersteunende
instrumenten voor preventie toezicht en handhaving in het gemeentelijk domein.
Dit omvat onder meer dat de bestaande instrumenten en kennis getoetst en
aangepast worden op bruikbaarheid overzichtelijkheid actualiteit en onderlinge
samenhang.

Het opzetten en aanjagen van een digitale en mogelijk ook fysieke community
waarin gemeenten en ketenpartners leren van en met elkaar en gezamenlijk tot
de ontwikkeling van nieuwe producten komen.

In samenwerking met gemeenten en VNGcollegas vormgeven van een toolbox
voor gemeenten. Bedoeling van deze toolbox is om op een overzichtelijke manier
kennis en handvatten te bieden aan deze doelgroep.


Advies en indien nodig uitvoering om de tools visueel aantrekkelijk goed
zichtbaar n vindbaar op onze communicatiekanalen (website social media
youtube forums) te posten.

Je adviseert de projectteams over de keuze van het juiste middel om de kennis op
een effectieve manier bij de doelgroep aan te bieden.

Je ontwikkelt (mede) een gedragen en gelijkwaardig proces van registratie van
contacten en vragen voor alle teams. Je zorgt ervoor dat dit proces AVG proof is
en helder omschreven. Met jouw proces kan de vraagafhandeling van je collegas
de basis vormen voor jouw analyses en signaleren van trends en ontwikkelingen.
Je implementeert en onderhoudt dit systeem ook.

Je volgt de brede trends en ontwikkelingen in de media en bij gemeenten en
ketenpartners over naleving in het sociaal domein.

Resultaat van de opdracht
Als resultaat van de opdracht hebben de teams naleving breed MSN en
Arbeidsmigranten in het bijzonder:

Een uptodate passend en aantrekkelijk productportfolio ondersteund door een
gemplementeerd werkproces om dit portfolio duurzaam te ontwikkelen en upto
date te houden;

Met opmerkingen LP2: Suggestie:

Een goed gebruikte digitale en/of fysieke community;


Een up to date passend en gebruiksvriendelijk relatiemanagementsysteem met
Een uptodate passend en aantrekkelijk
passende analyses;
productportfolio ondersteund door een

Een up to date proces voor en overzicht van trends en ontwikkelingen in de
gemplementeerd werkproces om dit portfolio
media bij gemeenten en relevante samenwerkings en ketenpartners.
duurzaam te ontwikkelen en uptodate te
houden.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Inschrijver gaat expliciet akkoord met de concept overeenkomst welke als bijlage bij de offerteaanvraag beschikbaar is gesteld.
• De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
• De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor de functie gedurende de periode en het aantal uur zoals beschreven in de offerteaanvraag.
• Door de inschrijver is n CV en n motivatiebrief van de aangeboden kandidaat aangeleverd. Deze twee documenten zijn opgeslagen in de map Extra documenten.

De Wensen

• De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbaar in cv ervaring met het ontwikkelen van een portfolio horend bij een implementatiestrategie
• De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbaar in cv ervaring met het ontsluiten van kennisproducten voor medewerkers van gemeenten in de uitvoeringspraktijk.
• De voorgestelde kandidaat heeft ervaring met het ontwikkelen van relatiemangentsystemen en hieruit maken van (trend)analyses
• De voorgestelde kandidaat heeft aantoonbaar in cv ervaring met projectmanagement en projectmatig werken
• Na gunning van de inhuuropdracht ontvangen alle inschrijvers(*) een terugkoppeling van de uitvraag. De terugkoppeling betreft onder andere een (Excel) overzicht met de ranking van alle inschrijvers en de score op de gunningscriteria/kwaliteit. In dit overzicht worden de namen van alle inschrijvers vermeld (dit is de leveranciersnaam niet de naam van de kandidaat). * Inschrijvers die na toetsing van antwoorden en bewijs in cv/motivatie worden uitgesloten van de procedure ontvangen dit overzicht niet en worden ook niet genoemd in het Exceloverzicht. De gegunde leveranciersnaam zal altijd zichtbaar zijn op dit overzicht. Gaat u ermee akkoord dat in het overzicht uw leveranciersnaam zichtbaar is

Remote Work :

No