Compensation and Benefits Manager gn

Oberhausen: Unser Mandant ist mit ber 5.000 Mitarbeitern ein global f hrendes Unternehmen im produzierenden Umfeld. Als Compensation & Benefits Manager (gn*) sind Sie f r die Entwicklung der Verg tungsrichtlinien und Bonusprogramme verantwortlich. Daher suchen wir einen dynamischen und l sungsorientierten Compensation & Benefits Manager welcher eine leistungsbezogene Verg tungspraxis aufbaut indem er die unternehmensspezifischen Anforderungen nutzt und eine klare Struktur f r alle Mitarbeiter schafft. Sie k nnen ebenfalls Ihre Kreativit t auf der BenefitsSeite ausleben.

Ihr Aufgabengebiet:

• Ausarbeitung und Weiterentwicklung der globalen Compensation & Benefits Strategie f r alle Mitarbeiter im Allgemeinen und mit besonderem Fokus auf die F hrungskr fte
  
• Analyse und Optimierung der Verg tungssysteme sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
  
• Kreative L sungen im Benefits Bereich durch Identifikation aktueller Trends
  

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mit Schwerpunkt Wirtschaft Personal oder vergleichbare Qualifikation)
  
• Mehrj hrige Berufserfahrung im HRBereich insbesondere im Compensation & Benefits gerne im nationalen und internationalen Kontext
  
• Analytische F higkeiten in der Verarbeitung und Auswertung von Daten
  
• Offene Kommunikation in Verbindung mit Zahlenaffinit t und Proaktivit t
  
• Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

Vorteile

• Wachstumsstarkes Unternehmensumfeld mit vielen Weiterentwicklunsm glichkeiten
  
• Flache Hierarchien und dadurch kurze Kommunikations und Entscheidungswege
  
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
  
• 50% mobiles Arbeiten und familienfreundliche Kultur
  

*geschlechtsneutral. Allein aus Gr nden der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung m nnlicher weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. S mtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.