HR Manager - services industry

Role Purpose

El Gerente de Recursos Humanos desempe a un papel fundamental en la gesti n estrat gica y operativa de los recursos humanos dentro de una organizaci n. Su responsabilidad principal radica en asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos empresariales. Esto implica liderar iniciativas de reclutamiento y selecci n dise ar programas de desarrollo y capacitaci n as como implementar sistemas efectivos de evaluaci n del desempe o. El gerente de recursos humanos tambi n se encarga de administrar aspectos fundamentales del personal como n minas beneficios y cumplimiento de las normativas laborales.

El gerente de recursos humanos act a como un facilitador del cambio asistiendo en la implementaci n de modificaciones organizacionales y ayudando a los empleados a adaptarse a nuevas estructuras o procesos. Su enfoque en el talento no solo se centra en la adquisici n sino tambi n en la retenci n y el desarrollo a largo plazo mediante la identificaci n y promoci n de l deres internos y la creaci n de un plan de sucesi n robusto. En resumen el rol del gerente de recursos humanos abarca desde la planificaci n estrat gica hasta la gesti n diaria de aspectos cruciales del capital humano contribuyendo de manera significativa al xito y la sostenibilidad de la organizaci n.

Main responsibilities

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
  

• Colaborar con la alta direcci n para entender las necesidades futuras de talento.
  

• Gestionar el proceso de reclutamiento desde la identificaci n de necesidades de personal hasta la contrataci n.
  

• Coordinar entrevistas evaluar candidatos y colaborar en la toma de decisiones de contrataci n.
  

• Dise ar programas de capacitaci n y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal.
  

• Fomentar un ambiente de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
  

• Implementar y supervisar sistemas de evaluaci n del desempe o.
  

• Proporcionar retroalimentaci n y asesoramiento a los empleados para mejorar su rendimiento.
  

• Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y regulaciones.
  

• Ayudar en la implementaci n de cambios organizacionales.
  

Requisitos

Professional Skills

• Experiencia previa en la gesti n de equipos demostrando habilidades para liderar motivar y desarrollar a los empleados.
  

• Habilidades para recopilar analizar e interpretar datos relacionados con recursos humanos. Esto puede incluir la interpretaci n de m tricas de rendimiento tasas de rotaci n y otros indicadores clave de recursos humanos.
  

• Habilidad para identificar atraer y retener el talento adecuado para la organizaci n as como planificar estrategias de desarrollo profesional.
  

• Capacidad para negociar acuerdos beneficiosos en situaciones laborales como contratos compensaciones y acuerdos sindicales.
  

• Implementar sistemas efectivos de evaluaci n del desempe o y brindar retroalimentaci n constructiva para mejorar el rendimiento del personal.
  

• Gestionar de manera eficiente los sistemas de n minas incluyendo la comprensi n de impuestos deducciones y beneficios asociados al empleo.
  

• Familiaridad con software y sistemas espec ficos de recursos humanos como sistemas de gesti n de recursos humanos software de reclutamiento y seguimiento de candidatos y herramientas de evaluaci n del desempe o.