Conseiller re - Communications et Affaires publiques

DESCRIPTION SOMMAIRE

Relevant du directeur Communications corporatives le conseiller Communications et Affaires publiques assume un r le conseil et participe la r alisation de diverses strat gies et activit s de relations publiques et de communications corporatives. la fois strat gique et r put pour ses aptitudes communicationnelles ( crite et verbales) il d veloppe et met en uvre des strat gies pour promouvoir et assurer le rayonnement de l image des initiatives et des positionnements du comit de direction. Il fournit aussi des conseils en communication aux quipes de gestion en r sidences ainsi qu aupr s de la Fondation Luc Maurice (FL)M le tout en troite collaboration avec l quipe ventes/marketing. Finalement il g re les demandes m diatiques du Groupe Maurice en plus d tre impliqu dans les cellules de crise lorsque la situation le requiert.

T CHES ET RESPONSABILIT S

Relations de presse

En troite collaboration avec le directeur communication corporative assure les relations avec les m dias et participe au d veloppement / entretient de l image du GM de ses r sidences et de la FLM aupr s de ceuxci;

Collabore la planification des relations de presse : les sorties publiques demandes m dias et les entrevues et proc de la recherche d information relative ces requ tes;

Conseille et accompagne les professionnels ainsi que le comit de direction du GM de ses r sidences et de la FLM qui interviennent aupr s des m dias en leur recommandant les meilleures strat gies et pratiques de relations publiques pour soutenir l atteinte de leurs objectifs;

Agit lorsque n cessaire titre de porteparole de l organisation aupr s des m dia

R dige / adapte et assure l approbation des outils li s aux relations de presse du GM de ses r sidences et de la FLM;

Affaires publiques

Collabore la r alisation d v nements corporatifs (lancements pr sentations panels conf rences activations de commandites etc.);

Participe au d veloppement de strat gies de positionnement relatives aux affaires publiques;

Collabore lorsque n cessaire au comit de gestion de crise ainsi qu tout autre comit strat gique / projets sp ciaux o une expertise en relations publiques est requise et d veloppe des strat gies cet gard;

Communications corporatives

Agit titre de conseiller aupr s des gestionnaires du GM de ses r sidences et de la FLM et leur recommande les meilleures strat gies et pratiques de communication pour soutenir l atteinte de leurs objectifs;

Participe l analyse et la recherche d occasions de visibilit pour le GM ses r sidences et la FLM (panels prix gagner conf rences concours quelconques etc.). Effectue la recherche d informations pertinentes fait des recommandations et compl te les diff rentes tapes n cessaires afin d assurer le succ s de ces opportunit s de rayonnement;

Propose et participe la conception des plans de communication int gr s. Analyse les besoins fait les recommandations appropri es en fonction des objectifs atteindre et participe la r alisation des actions requises;

R dige / adapte et assure l approbation des outils li s aux communications corporatives du GM de ses r sidences et de la FLM (allocutions messagescl s m mos strat giques);

Participe activement au plan de contenu en m dias sociaux du Groupe Maurice ainsi qu au positionnement du comit de direction dans LinkedIn.

D veloppe et maintien des relations harmonieuses avec les diverses parties prenantes internes et externes en lien avec ses dossiers;

Effectue au besoin toutes t ches connexes afin d assurer la continuit et la qualit des services.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation requise :

Baccalaur at en communication relations publiques ou domaine connexe

Exp rience :

57 d exp rience en communications ou autre domaine connexe dont au moins 2 dans un r le conseil

Connaissance de l industrie des RPA et/ou dans le r seau de la sant et services sociaux (un atout)

Conditions de travail :

Poss de une voiture et un permis de conduire

Disponible pour voyager au Qu bec l occasion

Autres

Facilit exercer un r le conseil dans un contexte d entreprise multi sites ;

Exp rience concr te en relations de presse;

Fortes aptitudes en r daction corporatives et ma trise sup rieure de la langue fran aise crite. Capacit de naviguer entre des textes plus corporatifs et de la r daction plus inspirante (blogues messages du pr sident etc.)

Tr s bon jugement et esprit d analyse;

Orient client et habilet s marqu es pour les communications interpersonnelles;

Grand esprit d quipe capacit travailler sous pression et g rer plusieurs projets la fois;

Rigueur et sens de l initiative d velopp s;

Polyvalence autonomie sens de l organisation et souplesse;

Bilinguisme (un atout consid rable)

Connaissance approfondie de la suite MS Office.