Responsable RH SST

• Agit comme point de contact RH pour les employ s ainsi que pour les gestionnaires;
  
• Exercer un r leconseil guider et supporter les gestionnaires dans la gestion de leurs quipes (Application de la Loi sur les normes du travail gestion des relations de travail politiques internes proc dures RH & SST gestion de la performance r mun ration etc.) et s assurer de les d velopper et les influencer afin qu ils deviennent des leviers de mobilisation;
  
• Maintenir des liens troits avec les leaders des unit s d affaires afin d tre au fait des enjeux internes;
  
• Assurer le r leconseil aupr s des gestionnaires en mati re de gestion de dossier d employ et assister les gestionnaires lors de rencontres de mesures disciplinaires;
  
• Soutient l quipe des ressources humaines dans le suivi d indicateurs l analyse des tendances et la recommandation d initiatives d am lioration continue;
  
• Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires et coordonner les programmes de formation adapt s;
  
• Participer au d veloppement et la mise en uvre de strat gies d attraction et de fid lisation de la maind uvre;
  
• Collabore la planification annuelle de la maind uvre et la gestion de la rel ve;
  
• Collabore l laboration la mise en uvre et la r vision des politiques et des programmes en gestion des ressources humaines et cet effet r dige des proc dures voit la mise en place de processus et d outils de gestion;
  
• R daction de lettres documents et autres communications d di es aux employ s (contrats lettres de fin d emploi lettres de confirmation d emploi etc.).
  
• Supporte au besoin la conseill re en acquisition des talents;
  
• Participer diff rents v nements de recrutement / initiatives visant promouvoir la marque employeur.
  

• Participer au comit SST et aux activit s de pr vention;
  
• Participer au d veloppement des priorit s des orientations et des objectifs organisationnels en mati re de SST;
  
• Supporter l quipe de coordonnatrices SST dans le suivi des besoins des livrables et des indicateurs de performance;
  
• Participer au d veloppement l animation et l organisation des activit s de formation d information et de sensibilisation dans le domaine de la pr vention;
  
• Participer aux enqu tes et analyses d accidentincident effectuer les recommandations et suivis;
  
• Contribuer un environnement favorisant de saines pratiques de gestion et une culture s curitaire et de bien tre pour tout notre personnel.
  

Profil

• Baccalaur at en Ressources humaines ou en Relations industrielles;
  
• Plus de 5 ans d exp rience dans un poste de g n raliste en ressources humaines;
  
• Ma trise de la l gislation et de la r glementation canadiennes (Ontario & Qu bec) en mati re demploi et de Sant & S curit au travail;
  
• Doit tre membre de lordre des CRHA/CRIA;
  
• Bonnes connaissances de la suite Microsoft;
  
• Bilinguisme ( crit et parl ).
  
  

• Excellentes comp tences interpersonnelles avec une capacit naturelle tablir des relations de confiance avec les employ s et les dirigeants;
  
• Capacit sadapter et s panouir dans un environnement dynamique et parfois ambigu;
  
• Solides comp tences en mati re de planification de coordination de gestion du temps et dorganisation;
  
• Esprit d quipe pr t intervenir et soutenir les coll gues et les clients internes en cas de besoin.
  

Informations contractuelles

• Horaires de travail en pr sentiel (5 jours) Le vendredi le bureau ferme 13 :00
  
• Salaire comp titif
  
• Assurances collectives (M dical / Dentaire / Vision / Assurance Vie & )
  
• R gime enregistr d pargneretraite (R ER & RPDB) collectif avec contribution de l employeur
  
• Programme daide aux employ s
  
• Possibilit de livraison quotidienne de lunch sant tr s bas prix
  
• Petitd jeuner caf boissons et collations offerts gratuitement sur les lieux de travail
  
• Club social & activit s d quipe
  
• Stationnement gratuit au bureau