Consultant ERP JDE HF

En tant que Consultant ERP JDE vos missions seront :

Interface mtier :

• Assiste et conseille les mtiers sur lutilisation des applications dont il a la charge (ERP PIM)
• Coordonne la maintenance corrective prventive et volutive (TMA) des flux existants
• Participe la mise en uvre de nouveaux flux mtiers qui auront t dfini lors de diffrents comits projet dans lequel il participera

Grer la qualit de la configuration :

• Applique les normes mthodes et outils ncessaires (prise en compte de lexistant)
• Sassure de la tenue jour des processus et de la cartographie applicative utilise dans le cadre du rfrentiel durbanisation sans oublier la documentation de chaque application (Flux ligne de code etc.)
• Identifie et met jour le rfrentiel documentaire des applications dont il est responsable

Communiquer :

• Devient linterlocuteur privilgi de la DSI avec les mtiers
• Echange avec les quipes de la DSI pour sassurer de la mise en uvre des nouveaux besoins

Attendus :

• Mise jour des configurations applicatifs attendus
• Prise en charge des incidents/dysfonctionnement et grer le temps de rsolution
• Intervention en cas dindisponibilit des applications
• Gestion des dlais/garant du planning prvisionnel de ralisation des volutions

Comptences Techniques principales :

• Base de donnes : SQL et Oracle (maintenance et requte)
• Connaissance dun PIM (QUABLE serait un plus)
• ERP

Dtail du poste :

• Type de contrat : CDI 39h
• Localisation : Bas sur SaintDenis (93)
• Dplacements prvoir : Non
• Tltravail : Oui (en fonction du profil et de lautonomie sur le poste)
• Salaire : 50k60K selon profil et expriences

Dans la continuit de sa politique RH en faveur de lgalit professionnelle la politique dembauche de la socit Infodis vise amliorer la reprsentation des personnes en situation de handicap sur lensemble des offres proposes.

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages)

• Prime de Participation
• Carte Ticket Restaurant Swile (840 Euros par jour travaills pris en charge 70%)
• Participation aux transports (50%)
• Prime de vacances
• Mutuelle
• Comit dentreprise
• Prime de cooptation

Notre process de recrutement :

• Entretien tlphonique avec un recruteur delquipe
• Entretien (par visio en gnral) avec un rfrent technique pour explication du contexte et primtre de la mission vrifier ladquation technique
• Entretien client (si besoin)
• Embauche etIntgration du collaborateur