Technicienne de la paie s nior

propos :

Fond e en 1985 par Gilles Desjardins la soci t immobili re Brigil a grandement contribu lessor conomique de lOutaouais. Au cours des deux derni res d cennies environ 10 000 unit s d habitation Brigil ont t rig es aux endroits m mes o des gens comme vous ont os r ver une demeure leur image. Lhistoire racontera que nos leaders ont fait un choix judicieux car les milieux de vie cr s par Brigil en plus d tre la fine pointe de lindustrie de la construction figurent aujourdhui au nombre des adresses les plus pris es dans la r gion de la capitale nationale. Brigil a donn un chez soi toute une g n ration et entend bien continuer en b tir pour celles venir.

Notre mission :

Accompagner chacun de nos clients dans leur cheminement de vie laide de notre gamme compl te de produits et services immobiliers de qualit .

Notre vision :

tre un chef de file de la r gion de la capitale nationale paul par les meilleurs partenaires et les meilleurs employ s.

• Brigil est actuellement la recherche d un(e) Gestionnaire de Paie:
  

  • Le Gestionnaire de Paie apporte un soutien la VicePr sidente Ex cutive. Il effectue le traitement reli la r mun ration et participe la mise en place et le maintien d un logiciel complet de la paie du temps.
    
  • Il respecte les politiques d entreprise et participe activement dans la r alisation des objectifs de l entreprise. Il travaille en quipe avec la direction et le personnel administratif tout en respectant ses ch anciers.
    
  • Il met au point les rapports pr pare les feuilles de calcul lectronique et tout autre document analytique et financier n cessaire il prend galement en charge la r alisation de certaines t ches administratives.
    

Requirements

• Gestion compl te du cycle de paie de la v rification des feuilles de temps au paiement des salaires.
  
• Ajustements des l ments tels que les augmentations salariales les bonus et les comptes de d penses.
  
• R le de personne ressource pour toutes les transactions li es la paie.
  
• Cr ation de rapports et de statistiques dans Excel.
  
• Coordination des demandes relatives aux avantages sociaux.
  
• Calcul actualisation et suivi des diff rentes banques (vacances temps cumul ).
  
• Gestion des retenues et des remises dargent sur la paie des employ s aux dates d ch ance appropri es.
  
• Calcul des montants dus aux employ s lors d arr t/cessation de travail en conformit avec les l gislations applicables.
  
• Pr paration des remises p riodiques aux tiers (assurances instances gouvernementales etc.).
  
• Production et mise jour de rapports et de registres de paie.
  
• Recherche de solutions pour les situations probl matiques li es au versement de la paie.
  
• Participation la cl ture mensuelle et annuelle du cycle comptable de la paie.
  
• Mise en uvre des nouvelles mesures l gislatives et des meilleures pratiques en mati re de paie.
  
• Analyser et valider les commissions des gestionnaires ainsi que celles des agents de location en accord avec les politiques et proc dures en place.
  
• Apporter un soutien la direction dans le d ploiement de projets temporaires.
  
• Classer et archiver les dossiers des employ s.
  
• Pr parer les contrats des employ s et veiller leur installation.
  
• Participer la r daction de divers contrats proc dures et courriers.
  

Qualifications requises :

Formation :

• DEC en comptabilit ou tout autre formation jug e pertinente.
  
• Minimum de 3 ans dexp rience dans un poste similaire.
  
• Bonne connaissance pratique des principes des pratiques des r glements provinciaux et f d raux ainsi que des normes de la paie.
  
• Excellente connaissance avec le syst me Nethris et/ou EmployeurD.
  
• Bilinguisme parl et crit (fran ais /anglais).
  
• Membre de l association canadienne de la paie ou d une association similaire (un atout).
  

Aptitudes :

• Appliquer des politiques des lois et r glements.
  
• Travaille bien en quipe et dispose d une attitude positive.
  
• Sens des responsabilit s et bon jugement.
  
• Sens de l organisation la rigueur et le souci du d tail sont n cessaires.
  
• Esprit d analyse car les d cisions devront tre bien tudi es avant d tre ex cut es.
  
• Bonne capacit la r solution de probl mes.
  
• Leadership dynamisme et esprit d quipe car tu devras travailler constamment avec les coll gues des autres d partements et les membres de direction.
  
• Excellente ma trise de la langue fran aise et anglaise parl e et crite afin de texprimer de fa on claire et professionnelle.
  
• Excellente ma trise de l informatique et des outils Microsoft (Particuli rement Excel un niveau Avanc ).
  
  

Benefits

Type demploi : Temps Plein Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
  
• Assurance Invalidit
  
• Assurance Maladie Compl mentaire
  
• Assurance Vie
  
• Assurance Vision
  
• Cong s de Vacances et Compensatoires
  
• REER Collectif/RPDB
  
• Stationnement sur place
  

Horaires de travail :

• Du lundi au vendredi 40h par semaine.