RESSOURCES HUMAINES
Notre quipe des ressources humaines joue un r leconseil de premier plan en gestion du personnel. La vingtaine d experts veille l acquisition de talents l int gration du personnel au support des employ s et des gestionnaires la reconnaissance du travail accompli au d veloppement des comp tences aux relations de travail et au d veloppement organisationnel.
Les professionnels anticipent les fluctuations du march de l emploi en qu te des meilleurs talents et de la croissance de l entreprise. Plusieurs initiatives toutes align es sur la strat gie d entreprise sont mises en place afin de favoriser la r tention du personnel. L quipe met tout en uvre afin que l efficacit et le bien tre des employ s soient optimis s.
Venez faire quipe avec nous!
Conseiller Conseill re acquisition de talent & culture
Relevant de la Directrice Talent & Culture nous recherchons pr sentement un(e) Conseiller( re) acquisition de talent & culture qui aura pour mandat principal de g rer le processus de dotation pour une vari t de postes. En plus de ses t ches quotidiennes RH le titulaire du poste sera responsable de divers projets sp ciaux de l quipe Talent & Culture.
Responsabilit s :
- G rer le cycle complet du processus de recrutement des postes y compris l affichage de postes la pr s lection des CV la s lection des candidats la planification et la r alisation des entrevues de pr s lection la coordination des valuations et des tests la r daction des lettres d offre et la v rification des r f rences;
- Agir titre de personneressource et responsable pour l ensemble du processus de recrutement du personnel professionnel et de gestion en soutien aux op rations des bureaux de Qu bec Montr al Brossard Ottawa Toronto et Vancouver;
- Participer cr ation et la mise en uvre de strat gies novatrices de recrutement et de r tention des meilleurs talents en lien avec la strat gie de d veloppement et d expansion de l entreprise afin de recruter des personnes talentueuses;
- D velopper et entretenir de mani re proactive un r seau de candidats potentiels (r seaux sociaux v nements corporatifs journ es carri res journ es r seautages) et faire la promotion de la marque employeur aupr s de nos futurs talents;
- Participer l laboration et au d ploiement des diff rentes strat gies en acquisition de talents afin de maximiser les r sultats dans les diff rents processus de recrutement (chasse de t te visibilit m dias sociaux partenariats embauches internationales toutes autres strat gies pertinentes);
- Effectuer des recherches aupr s de diff rents m dias (sites Internet dont LinkedIn ordres professionnels et sites sp cialis s) afin d am liorer la visibilit de l affichage des postes vacants et de faciliter leur dotation;
- Administrer trier et classer les curriculums vitae en ligne effectuer le suivi et maintenir le flux de candidats au moyen du syst me de suivi des candidatures (Zoho recruit);
- Participer aux foires de recrutement d emplois et autres afin de promouvoir lentreprise;
- Participer la programmation annuelle d activit s concernant la mobilit internationale et les missions de recrutement l international;
- Collaborer aux dossiers de marketing RH;
- Agir en tant que vecteur de d ploiement de la culture d entreprise;
- Collaborer divers comit s et projets de l quipe des ressources humaines;
- Faire partie d une quipe o chacun contribue aux exigences administratives r guli res;
- Effectuer toute autre t che ou tout autre mandat la demande de son sup rieur imm diat.
Requirements
Profil recherch
- Int r t marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et s lectionner les meilleurs candidats;
- Int r t pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de t tes;
- Curiosit & autonomie;
- Aptitude communiquer efficacement exercer son influence offrir un service la client le de qualit et travailler diff rents chelons de l organisation;
- Fortes comp tences en vente et n gociation;
- Capacit prioriser diff rentes t ches dans un environnement rapide et changeant;
- Grand sens de l initiative autonomie et capacit g rer plusieurs dossiers simultan ment;
- Int r t marqu pour le recrutement ainsi que pour l industrie de la construction;
- Cr ativit rigueur et jugement
- Leadership et habilit s de gestion et de planification;
- Grand sens de l organisation et le souci du d tail;
- Esprit d quipe;
- Capacit pr senter et promouvoir efficacement la marque employeur.
Exigences
- Baccalaur at ou certificat en ressources humaines relations industrielles ou combinaison de formation et d exp rience quivalente;
- Deux cinq ann es dexp rience dans un r le similaire dans une entreprise voluant dans un march comp titif;
- Excellentes connaissances des meilleures pratiques en mati re de recrutement;
- Excellentes comp tences tant l oral qu l crit en fran ais en anglais (Un atout);
- Solide exp rience avec la suite MS Office (Excel Word PowerPoint);
- Excellente ma trise de la suite Google des r seaux sociaux et plateformes de recrutement;
- Une bonne connaissance de syst mes informatiques sp cialis s pour le recrutement (ATS);
- Exp rience de travail avec LinkedIn Recruiter ;
Benefits
Conditions propos es par l quipe EBC
4 semaines de vacances annuelles;
t l travail offert conciliant travail et vie familiale (3 jours par semaine en t l travail 2 au bureau);
horaire flexible;
programme complet d assurances collectives modulaires d s l entr e en poste;
REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
programmes de formation et de perfectionnement;
programme d aide aux employ s;
caf et fruits offerts;
club social et comit sant mieux tre actifs;
environnement diversifi innovant et stimulant;
entreprise b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bien fait;
firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.
Profil recherch Int r t marqu pour le recrutement et grandes aptitudes trouver et s lectionner les meilleurs candidats; Int r t pour voluer long terme dans le domaine du recrutement et de la chasse de t tes; Curiosit & autonomie; Aptitude communiquer efficacement, exercer son influence, offrir un service la client le de qualit et travailler diff rents chelons de l organisation; Fortes comp tences en vente et n gociation; Capacit prioriser diff rentes t ches dans un environnement rapide et changeant; Grand sens de l initiative, autonomie et capacit g rer plusieurs dossiers simultan ment; Int r t marqu pour le recrutement ainsi que pour l industrie de la construction; Cr ativit , rigueur et jugement Leadership et habilit s de gestion et de planification; Grand sens de l organisation et le souci du d tail; Esprit d quipe; Capacit pr senter et promouvoir efficacement la marque employeur. Exigences Baccalaur at ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou combinaison de formation et d exp rience quivalente; Deux cinq ann es d'exp rience dans un r le similaire dans une entreprise voluant dans un march comp titif; Excellentes connaissances des meilleures pratiques en mati re de recrutement; Excellentes comp tences tant l oral qu' l crit en fran ais, en anglais (Un atout); Solide exp rience avec la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint); Excellente ma trise de la suite Google, des r seaux sociaux et plateformes de recrutement; Une bonne connaissance de syst mes informatiques sp cialis s pour le recrutement (ATS); Exp rience de travail avec LinkedIn Recruiter ;