Chief People amp Impact Officer FH

Foodles cest la cantine en mieux : plus simple plus gnreuse et plus conviviale ! Nous renchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration surmesure livre cl en main afin que chaque collaborateur puisse accder une alimentation varie et quilibreet moindre cot.

Ta mission :

En tant que Chief People & Impact Officer tu rejoindras nos fondateurs pour construire et dployer la politique RH afin de continuer accompagner et soutenir la croissance de lentreprise et donner le meilleur cadre de travail aux collaborateurs. Tu reprendras le management de lquipe RH/RSE compose de 13 personnes.

Tu occuperas un rle crucial dans la dfinition et mise en oeuvre de lensemble de notre stratgie RH allant du recrutement lintgration en passant par le dveloppement et la rtention des talents jusquau dpart des collaborateurs. Reportant directement Michael un des deux cofondateurs tu seras galement un membre cl du comex de Foodles.

Nous visons tre innovants en matire de RH chez Foodles limage de la solution que nous proposons nos clients sur lensemble du primtre.

Tes responsabilits :

Tes principales responsabilits sarticuleront comme suit:

Recrutement des meilleurs talents

Audit de nos processus de recrutement actuels et dveloppement de stratgies adaptes nos cibles stratgiques;
Travail sur notre image de marque employeur pour attirer efficacement les meilleurs talents;
Rationalisation de nos processus de recrutement pour en accrotre la rapidit lefficacit et la prcision;
Dveloppement des relations coles forums professionnels et dautres acteurs pertinents;
Optimisation de notre process dintgration pour garantir le meilleur onboarding possible de nos nouveaux collaborateurs.

Dveloppement RH

Dfinition et dploiement de programmes de dveloppement des collaborateurs pour soutenir la croissance professionnelle et dvelopper le taux de rtention;
Renforcement du process de gestion de la performance en lien avec nos objectifs business;
Dveloppement de parcours de carrire spcifiques pour chaque mtier offrant des trajectoires de croissance claires nos collaborateurs;
laboration en lien avec les diffrents Head of des rgles de progression de rmunration variable et bonus pour motiver les collaborateurs atteindre des objectifs ambitieux;
Rle de conseil et daccompagnement des fondateurs et membres du Comex sur des sujets dorganisation dquipe ou encore sur la prise en main de recrutements cls.

Oprations RH

Supervision des oprations RH quotidiennes: questions juridiques disciplinaire contrats process de paie
Gestion des relations sociales pour les deux entits: Foodles et Val dEvre;
Amlioration continue des process et outils RH pour dvelopper efficacit et rigueur;
Travail en collaboration avec la finance sur les aspects contrle de gestion sociale pilotage des indicateurs et de la masse salariale.

Bientre des collaborateurs / cadre de travail

Renforcement dune culture dentreprise positive transparente et bienveillante en lien avec les valeurs de Foodles;
Proposition de plans dactions visant rpondre aux proccupations et problmes des collaborateurs en veillant leur bientre et satisfaction;
Supervision de toutes les oprations quotidiennes en lien avec lenvironnement de travail: amnagement et entretien expansion nouveaux sites actions de bientre au travail vnements scurit

RSE

Dfinition en lien avec la Responsable RSE de la stratgie impact de Foodles;
Suivi du plan daction B Corp;
Prise de parole pour un rayonnement encore plus fort des programmes mis en oeuvre notamment sur les sujets sociaux et socitaux.

Gestion dquipe

Management dune quipe RH & RSE compose de 13 collaborateurs organise en 5 centres dexpertise : HRBP Talent Oprations RSE Office Management;
Mise en place et suivi des objectifs et de la performance de lquipe en lien avec les orientations stratgiques de Foodles;
Rflexion permanente sur lorganisation RH pour soutenir au mieux les besoins de lorganisation de Foodles;
Formation et coaching de lquipe pour dvelopper la performance et la plusvalue de la fonction au globale.

Profil recherch :

Tu es le/la Chief People & Impact Officer quil nous faut si tu te reconnais dans le profil suivant:
Tu as un minimum de 8 ans dexprience en Direction RH gnraliste (y compris recrutement marque employeur formation paie droit social) avec un primtre de minimum 300 collaborateurs;
Tu as volu dans des environnements en croissance rapide et a donc su faire preuve dune trs bonne capacit dadaptation et de flexibilit;
Ta personnalit tamne challenger sans cesse lexistant;
Tu as dexcellentes comptences en communication capable de mobiliser lquipe autour des initiatives RH et de promouvoir une culture de travail collaborative et solidaire;
Tu as un esprit analytique et pragmatique laise avec la prise de dcision base sur les donnes et dot dune apptence tinscrire comme partenaire du business;
Une exprience dans un environnement terrain type distribution retail logistique restauration serait un plus;
Tu es laise pour communiquer en anglais avec une quipe base Londres;
Last but not least tu sais prendre du recul garder la tte froide et travailler srieusement sans te prendre au srieux !

Process de recrutement

Echange visio avec Sidonie lactuelle DRH
Rencontre des deux fondateurs Michael et Clment
Prparation dun study case et prsentation devant 2 membres du Comex de Foodles
Rencontre informelle / culture fit avec la team RH

A comptences gales Foodles donne la priorit aux personnes handicapes et aux autres bnficiaires de lobligation demploi.

Pourquoi rejoindre notre aventure

• Une quipe dynamique et surmotive au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilits
• Des repas prix trs mini (vraiment mini) tous les midis
• Des bureauxsuper biens situs et trs accessibles & la possibilit de tltravailler (pas de full remote possible sur ce poste prsence terrain et auprs des quipes ncessaire)
  
• Et bien dautres avantages;)