Directeurtrice partenaire d affaire ressources humaines bilingue-

Directeur.trice partenaire d affaire ressources humaines bilingue

Chez DHL Canada ce sont la contribution de nos collaborateurs qui assurent notre succ s et notre positionnement au niveau mondial comme l entreprise no.1 de livraison et de logistique. Notre culture organisationnelle repose sur notre engagement envers nos employ .e.s d ployer tous les efforts n cessaires maintenir un environnement de travail sain dans lequel chacun peut avoir un impact positif et significatif.

DHL Canada et son bureau de Brampton est pr sentement la recherche d un.e partenaire d affaire en ressources humaines qui viendra assurer le r le de point de contact pour tous les partenaires d affaires des ressources humaines du Canada. Vous aurez la responsabilit de soutenir les partenaires dans l atteinte de leurs objectifs et d assurer le respect des meilleures pratiques selon les r glementations en vigueur dans chacune des provinces.

Une carri re chez DHL Canada vous offre une multitude d avantages :

• Un d fi la hauteur de vos talents dans une organisation reconnue comme employeur de choix;
  
• Un r le vous mettant en relation avec une multitude d acteurs strat giques et d experts;
  
• Une opportunit pour vous d exploiter vos talents de gestionnaire et de d montrer votre influence durable;
  
• Un style de gestion Macro ax sur des objectifs;
  
• Plusieurs opportunit s de d veloppement professionnel;
  
• Un salaire comp titif et un bonus incitatif;
  
• Une prime et des frais pay s pour vos d placement;
  
• Un programme d assurances collectives flexible;
  
• Un r gime de retraite;
  
• Une s curit d emploi;
  
• Un programme de reconnaissance;
  
• Banques de cong s;
  
• ET plusieurs activit s d entreprise.
  

Votre contribution au succ s de DHL consistera :

• Diriger les quipes de (PARH) travers le pays tout en contribuant leur d veloppement professionnel;
  
• D velopper de bonnes relations pour r pondre aux besoins des op rations au d ploiement des strat gies RH et agir titre d agent de changement pour assurer une saine gestion du changement;
  
• Agir titre de conseiller aupr s des membres de l quipe;
  
• G rer les budgets en ressources humaines selon les exigences et les priorit s organisationnelles;
  
• tablir des partenariats avec les cadres sup rieurs en ressources humaines pour assurer le succ s des processus et des initiatives n cessaires pour appuyer les besoins op rationnels;
  
• Favoriser des communications fluides l ensemble des d partements RH du pays sur les diff rents programmes et initiatives en ressources humaines;
  
• Agir titre de point de contact pour les repr sentants syndicaux sur les questions en lien avec les diff rentes conventions collectives;
  
• Conduire des enqu tes et des analyses factuelles sur toutes questions en lien avec les relations de travail dans le pays telles que le harc lement et les questions disciplinaires afin dassurer des r solutions justes et quitables;
  
• S associer notre centre d excellence en ressources humaines pour r pondre de mani re proactive aux probl mes y compris les griefs la gestion de l invalidit la formation la r mun ration le d veloppement et les relations avec les employ s;
  
• Offrir de la formation au besoin;
  
• Soutien l am lioration des processus en ressources humaines pour mieux r pondre aux besoins de l organisation;
  
• laborer des politiques en mati re de ressources humaines conformes la r glementation et aux meilleures pratiques;
  
• Contribuer aux projets nationaux et influencer les strat gies les politiques et les proc dures RH tout en assurant le succ s du d ploiement des plans RH et de l atteinte de leurs objectifs;
  
• Toutes autres t ches connexes.
  

Bagage:

• Baccalaur at en ressources humaines en relations industrielles ou toute autre discipline connexe;
  
• Titre de CHRP de CRHA ou de CRIA;
  
• Bilinguisme (fran ais et anglais);
  
• Un minimum de cinq ans d exp rience comme g n raliste en ressources humaines avec une exp rience en relations de travail dans un environnement syndiqu ;
  
• Solide expertise fonctionnelle en ressources humaines dans les domaines suivants: conception organisationnelle gestion du rendement diversit et inclusion engagement des employ s encadrement et formation relations avec les employ s et r solution de conflits;
  
• Capacit d montr e influencer et diriger le d veloppement ainsi que la mise en uvre de solutions d affaires innovantes;
  
• Exp rience d montr e en r leconseil aupr s de la haute direction;
  
• Capacit de g rer plusieurs quipes et de prioriser les activit s dans une organisation au rythme rapide tout en respectant les d lais;
  
• Esprit d quipe;
  
• Solide connaissance de la l gislation en mati re d emploi applicable dans une industrie sous r glementation f d rale;
  
• Solides comp tences en communication interpersonnelle crite et orale;
  
• Exp rience avec un SIRH et dans l analyse de donn es (Un atout);
  
• Disponible pour voyager dans le pays ainsi que de travailler en dehors des heures normales de bureau au besoin.
  

Merci pour votre candidature. Les personnes s lectionn es pour une entrevue seront contact es.

Tous les candidat.e.s sont tenus de passer des entrevues et une v rification des ant c dents criminels afin de se qualifier pour le poste.

Programme de relocalisation offert au candidat.e s lectionn .e.

Bilingual Human Resources Business Partner Director

At DHL Canada its the contribution of our employees that ensures our success and our global positioning as the number one delivery and logistics company. Our organizational culture is built on our commitment to our employees to make every effort to maintain a healthy work environment where everyone can have a positive and meaningful impact.

DHL Canada and its Brampton s office are currently seeking a Human Resources Business Partner Director who will serve as the primary point of contact for all HR business partners in Canada. You will be responsible for supporting partners in achieving their goals and ensuring compliance with best practices according to regulations in each province.

A career at DHL Canada offers a multitude of benefits

• A challenge commensurate with your talents in an organization recognized as an employer of choice;
  
• A role connecting you with a multitude of strategic players and experts;
  
• An opportunity for you to leverage your managerial talents and demonstrate your lasting influence;
  
• A goaloriented management style;
  
• Multiple professional development opportunities;
  
• Competitive salary and incentive bonus;
  
• Allowance and expenses paid for your travel;
  
• Flexible group insurance program;
  
• Retirement plan;
  
• Job security;
  
• Recognition program;
  
• Banked time off;
  
• And several company activities.
  

Your contribution to DHLs success will involve:

• Leading HR teams (PARH) nationwide while contributing to their professional development;
  
• Building good relationships to meet operational needs deploying HR strategies and acting as a change agent to ensure effective change management;
  
• Acting as an advisor to team members;
  
• Managing HR budgets according to organizational requirements and priorities;
  
• Partnering with senior HR executives to ensure the success of processes and initiatives necessary to support operational needs;
  
• Facilitating smooth communication to all HR departments nationwide on various HR programs and initiatives;
  
• Acting as a point of contact for union representatives on issues related to different collective agreements;
  
• Conducting thorough investigations and factual analyses on all labor relations issues in the country such as harassment and disciplinary matters to ensure fair and equitable resolutions;
  
• Collaborating with our HR Center of Excellence to proactively address issues including grievances disability management training compensation development and employee relations;
  
• Providing training as needed;
  
• Supporting the improvement of HR processes to better meet organizational needs;
  
• Developing HR policies compliant with regulations and best practice;
  
• Contributing to national projects and influencing HR strategies policies and procedures while ensuring successful deployment of HR plans and achievement of their goals;
  
• All other related tasks.
  

Requirements:

• Bachelors degree in human resources industrial relations or any related field;
  
• CHRP CRHA or CRIA designation;
  
• Bilingual (French and English);
  
• Minimum of five years experience as an HR generalist with experience in labor relations in a unionized environment;
  
• Strong functional expertise in HR in the following areas: organizational design performance management diversity and inclusion employee engagement coaching and training employee relations and conflict resolution;
  
• Demonstrated ability to influence and lead the development and implementation of innovative business solutions;
  
• Demonstrated experience in an advisory role to senior management;
  
• Ability to manage multiple teams and prioritize activities in a fastpaced organization while meeting deadlines;
  
• Team player;
  
• Strong knowledge of employment legislation applicable in a federally regulated industry;
  
• Strong interpersonal written and oral communication skills;
  
• Experience with an HRIS and data analysis (an asset);
  
• Available to travel across the country and work outside normal business hours as needed.
  

Thank you for your application.

Only those selected for an interview will be contacted.

All candidates are required to undergo interviews and a criminal background check to qualify for the position.

Relocation program offered to the selected candidate.