Coordonnateurtrice l valuation du continuum de soins

II. DESCRIPTION SOMMAIRE:

En collaboration avec directrice des soins infirmiers du Groupe Lokia la personne titulaire de ce poste assure une vigie de l ensemble des activit s relatives au continuum de soins soit de l admission d un nouveau r sident jusqu son d part. Elle s assure notamment de la mise en uvre ad quate du processus d admission du respect des besoins du r sident en temps soins et celui du plan de main d uvre associ et ce dans le cadre des politiques et proc dures existantes.

Pour ce faire elle veille la coordination et la supervision des activit s li es au parcours de soins des r sidents et ce en troite collaboration avec l ensemble des directions cliniques. Elle effectue galement les d marches n cessaires aupr s d eux afin de rendre optimal et fluide le circuit clinicoadministratif.

Elle contribue l valuation des r sultats li s cette gestion et elle labore des outils appropri s et formule des recommandations.

III. T CHES ET RESPONSABILIT S:

La personne titulaire du poste:

• Agit titre d agent facilitateur aupr s des gestionnaires et participe la r solution de probl mes l gard de la trajectoire continuum de soins;
  

• Assure une vigie sur les indicateurs et les processus en lien avec le parcours de soins des r sidents et propose le cas ch ant des id es d am lioration;
  

• S assure de faire les liens avec les gestionnaires respectifs l gard du plan de main doeuvre requis;
  

• Assure le respect des politiques et proc dures de l organisme et met au premier plan la
  

qualit des soins offerts la s curit et le bien tre des r sidents et ce dans toutes les t ches

effectu es les actions pos es et les documents r dig s;

• Participe au maintien des donn es du plan de localisation au suivi de celuici et
  

s assure des mises jour en lien avec les valuations des r sidents;

• Identifie pour les r sidents les besoins et interventions n cessitant une coordination;
  

• Travaille en collaboration avec les autres directeurs (trices) de soins des r sidences;
  

• Participe l valuation de la qualit des soins infirmiers et agit comme personne ressource pour l analyse des r sultats s il y a lieu;
  

• Effectuer toutes autres t ches connexes au poste la demande de sa sup rieure imm diate.
  

PARTICULARIT S

Suivis des besoins des r sidentsProcessus d admission

• S assure de l application et du respect du processus int gr d valuation des besoins des r sidents;
  

• Collabore la mise jour de l valuation des besoins de la client le;
  

• Fait participer l quipe clinique l am lioration continue des plans de travail;
  

• Collabore aux suivis avec la directrice des soins dans la mesure o chaque r sident doit recevoir les soins dont il a besoin selon les standards LOKIA;
  

• S approprie l outil de travail SyMO;
  

• Participe au besoin au processus clinicoadministratif de la r sidence;
  

• Fait la vigie de l ensemble des plans de localisations et les suivis associ s;
  

Contr le qualit des besoins et des heures soins

• S assure de l application du cycle clinicoadministratif;
  

• Fait des audits qualitatifs et quantitatifs;
  

• Contribue offrir un environnement de qualit et s curitaire;
  

• Contribue aux suivis des indicateurs de performance;
  

• Favorise l esprit d quipe;
  

• Participe la mise jour des proc dures en soins;
  

• Maintient une vigie de la qualit des soins dispens s dans les r sidences;
  

• Collabore l am lioration continue de la qualit des soins et services de sant ;
  

• S assure du respect des politiques et proc dures;
  

• Participe l valuation de la qualit des soins infirmiers;
  

Suivi des plans de main d oeuvre

• Assure un suivi troit et r gulier du plan de localisation;
  

• Fait le lien avec le plan de main d oeuvre autoris en fonctions des heures soins;
  

• Valider la concordance de la donn e via Agendrix (Logiciel des horaires de travail);
  

• Fait des suivis et recommandations aux directions concern es quant aux cibles atteindre;
  

• Valide les options possibles au plan de main d uvre / Organisation du travail.
  

IV. COMP TENCES CL S:

• Rigueur;
  

• Leadership mobilisateur;
  

• Bonne communication interpersonnelle;
  

• Collaboration et partenariat;
  

• Gestion de la performance;
  

• Esprit d analyse;
  

• Initiative;
  

• Courtoisie;
  

• Bon esprit d quipe;
  

• Sens des responsabilit s;
  

• Bon jugement.
  

V. EXIGENCES DU POSTE:

• Tout type de formation et d exp rience associ es au profil du poste;
  

• Formation en soins infirmiers sera consid r e comme un atout;
  

• Exp rience titre de coordonnateur d activit ;
  

• Connaissance logiciel des outils informatiques (Suite Google Sheet ou l quivalence SyMO);
  

• Exp rience en milieu de travail de r sidence priv e pour a n s est un atout important.
  

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