Directeur Directrice formation et d veloppement organisationnel

EBC est reconnue pour la qualit de ses r alisations et pour sa capacit livrer la marchandise tout en respectant les budgets et les ch anciers m me dans les projets les plus difficiles. Cette force d coule de notre personnel comp tent engag et motiv . Nos quipes de chantier et de gestion de projet sont soutenues par un groupe administratif d vou une collaboration essentielle latteinte de notre objectif ultime: la satisfaction des clients.

Responsabilit s

• Piloter et mettre en uvre des strat gies et des initiatives de formation et de d veloppement organisationnel align es avec les besoins et enjeux strat giques et op rationnels de l entreprise;
  
• Assurer le succ s du Campus EBC en assurant une offre de formation dynamique et volutive en respect des besoins organisationnels ainsi que des diff rents parcours de formation essentiels au maintien de notre succ s et de notre croissance;
  
• Contribuer au d veloppement de notre philosophie d apprentissage et de d veloppement des comp tences en exer ant un leadership actif aupr s des dirigeants de chaque fonction corporative et op rationnelle;
  
• Contribuer au d veloppement continu de nos outils et programmes en lien avec le d veloppement des comp tences que ce soient les plans de d veloppement le programme de planification et de gestion de la rel ve l identification des talents le mentorat etc.;
  
• Diriger d velopper accompagner et coacher une quipe de professionnels RH d di s au succ s de la fonction formation et d veloppement organisationnel;
  
• Finaliser l implantation de notre nouveau LMS (Learning Management System) assurer le d veloppement proactif de l outil dans le temps et voir l int gration de tout nouveau syst me ou outil technologique permettant d offrir une gestion efficace et une exp rience employ e optimale;
  
• Collaborer activement avec les directions ressources humaines afin d assurer la mise en uvre d initiatives arrim es avec l ensemble du cycle op rationnel ressources humaines;
  
• D velopper et maintenir votre r seau de partenaires externes en apprentissage en d veloppement des comp tences et d veloppement organisationnel;
  
• tre l aff t des derni res tendances et des meilleures pratiques ressources humaines;
  
• Collaborer limplantation dune culture de gestion favorisant les valeurs organisationnelles et visant promouvoir la mobilisation lengagement la reconnaissance et la performance des employ s;
  
• Agir titre de leader dans l laboration et la mise en uvre de programmes corporatifs tels que le programme de reconnaissance d volution de la culture de gestion du changement de sant mieux tre d accompagnement la retraite etc.;
  
• Proposer des actions porteuses et novatrices en lien avec les enjeux organisationnels et lalignement strat gique et en assurer le d ploiement;
  
• Assurer la conformit de l entreprise dans le d veloppement et la mise jour des politiques corporatives.
  

Requirements

Profil recherch

• Excellentes comp tences en communication et en leadership;
  
• Solides capacit s d analyse de r solution de probl mes et de prise de d cision;
  
• Capacit travailler de mani re collaborative et g rer des quipes;
  
• Tr s bonnes aptitudes en gestion de projets;
  
• Int r t marqu pour la formation et d veloppement organisationnel conjugu une excellente compr hension des enjeux op rationnels;
  
• Capacit influencer positivement les diff rents acteurs organisationnels.
  

Baccalaur at en ressources humaines relations industrielles orientation ou combinaison de formation et d exp rience quivalente;

Exp rience significative dans la conception et le d veloppement de programmes de formation et de d veloppement organisationnel;

Exp rience titre de g n raliste en support des groupes clients un atout important ;

Avoir occup un r le similaire et impliquant la gestion d une quipe multidisciplinaire;

Anglais de niveau affaires avanc (oral et crit).

Benefits

• Politique de t l travail conciliant travail et vie personnelle (3 jours par semaine en t l travail 2 au bureau);
  
• 4 semaines de vacances annuelles d s l entr e en poste;
  
• Salaire comp titif;
  
• Programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets sant et dentaire pay s par l employeur);
  
• Acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• Programme d aide aux employ s;
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Milieu de travail convivial;
  
• Club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• Environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• Firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada;