HR Associate

• Identifier les candidats qualifi s gr ce une vari t doutils de recrutement et de sourcing.
• Assurer la gestion compl te du processus de recrutement en alignement avec les directives du client du tri des CV la coordination des entretiens en passant par la collecte des documents requis pour lint gration.
• Atteindre et surpasser les objectifs de recrutement hebdomadaires et mensuels.
• tablir et maintenir un vivier de candidats de haute qualit .
• Exp rience dans le soutien de clients fournisseurs de services manag s (MSP).
• Ma trise indispensable du fran ais.
• Pr senter les meilleurs profils s lectionn s et convertir les candidats passifs en candidats engag s et motiv s dans le processus de recrutement.
• Assurer le suivi de qualit des candidats tout au long du processus.
• Devenir un ambassadeur de lentreprise et promouvoir la marque employeur.
• Proposer des am liorations pour optimiser les outils et les processus internes de recrutement.
• Effectuer une veille constante sur l volution des comp tences recherch es et les meilleures pratiques de chasse et dapproche directe.

• Contribuer lint gration et lorientation des nouveaux employ s.
• G rer la documentation n cessaire pour lint gration des nouvelles recrues.
• Construire et maintenir un vivier de talents de candidats potentiels pour les postes actuels et futurs.
• collaborer avec les gestionnaires de comptes pour d finir les xigences du poste et laborer des descriptions de poste.
• G rer les demandes des employ s et fournir des informations li es aux RH.
• Maintenir les dossiers des employ s jour et garantir le respect des politiques RH.
• Soutenir des projets et initiatives RH en fonction des besoins.
• Collaborer avec les quipes RH des clients et participer aux projets dacquisition de talents pour nos clients.

• Etablir et surveiller des KPI pour mesurer le succ s du recrutement.
• Pr parer des rapports r guliers et des mises jour sur le progr s et les mesures du recrutement.

• 1 2 ans dexp rience av r e en recrutement RH de pr f rence au sein dune agence de recrutement ESN ou cabinet de conseil ou de recrutement.
• Un dipl me Bac2/3 en ressources humaine ou dans un domaine connexe.
• Solides comp tences en communication excellentes relations interpersonnelles et souci du d tail.
• Un bon niveau danglais est requis.
• Comp tence dans lengagement des candidats par le biais de prospection active.
• Capacit travailler de mani re autonome g rer plusieurs ouvertures de postes simultan ment et prendre des d cisions rapides surtout en cas de recrutement fort volume.
• Capacit tablir des priorit s dans un environnement en constante volution.
• Capacit maintenir la concentration malgr les interruptions fr quentes.
• Discr tion dans la gestion dinformations confidentielles.
• Compr hension approfondie du cycle de vie du recrutement et des Ressources Humaines.

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