RH Manager

Leader mondial de la scurit automobile Autoliv emploie plus de 60 000 personnes dans le monde. Nous inventons et fabriquons des systmes innovants et performants : airbags frontaux ou latraux prtensionneurs et ceintures de scurit allumeurs et gnrateurs de gaz lectronique volants.

Parce que notre savoirfaire contribue sauver des vies bien faire notre mtier nous impose de faire toujours mieux daller toujours plus loin pour la satisfaction de nos clients nous recherchons pour RH Manager.

MISSION:

• Veille ce que lorganisation dispose des ressources des capacits et des talents ncessaires la ralisation des plans immdiats et stratgiques.
• Coordination de ladministration : grer les processus dadministration du personnel (gestion du temps dossiers personnels contrats de travail etc.)
• Est responsable du respect de la rglementation en matire de rmunration envers le site avec le support de lequipe paie centrale France
• Assure la communication RH : mise en uvre des procdures de lentreprise gestion des informations relatives aux questions de ressources humaines et du bon respect des procdures RH groupe et SOX au sein de lentreprise.
• Sollicite les programmes de dveloppement des comptences ncessaires au soutien du business de son usine.
• Pilote le processus de successions sur son site dveloppement des carrires ; prvoie les plans de formations ncessaires a lorganisation en collaboration avec lequipe centrale formation et dveloppement des comptences
• Pratique thique : maintenir un niveau lev dintgrit personnelle et professionnelle agir en tant quagent thique qui promeut les valeurs fondamentales de lentreprise lintgrit et la responsabilit dans lensemble de lorganisation.
• Sefforcer de renforcer le lien que tous les employs entretiennent avec leur travail leurs collgues et leur organisation.
• Recueillir analyser et fournir les donnes pertinentes pour reprer les opportunits et les risques potentiels pour le site
• Identifier les faiblesses de lorganisation et mettre en uvre des programmes visant combler les lacunes en matire de dveloppement en liaison avec les responsables locaux pour sassurer que les employs disposent dun plan de formation et de dveloppement en collaboration avec lequipe L&D France.
• Soutenir les quipes de direction du site dans la mise en uvre de la vision de la mission des valeurs et de toutes les politiques dAUTOLIV.
• Responsable de la mise en uvre des politiques et procdures mondiales/rgionales en matire de ressources humaines sur lensemble du site. En tant que membre des quipes de pilotage du site il dirigera des projets visant laborer des stratgies et des pratiques en matire de ressources humaines afin datteindre les objectifs fonctionnels
• Responsable de respect de ltablissement du forecast ressources en collaboration avec l equipe de direction et du calcul des couts associs.
• Est responsable de la construction de son budget metier et de son respect budget (recrutement formation dveloppement masse salariale site etc.).
• Il analyse et explique son suivi masse salariale site par rapport au forecast de rfrence Il est responsable de la tenue prcise de tous les dossiers relatifs aux processus de ressources humaines conformment toutes les exigences lgales. Est responsable de lintgrit de ses donnes RH (paie EC dossier du personnel) Veiller ce que le dpartement des ressources humaines respecte les lois en vigueur et les lois applicables ce processus telles que les conditions de travail lenvironnement etc.
• Est le rfrent local pour les partenaires sociaux de manire que toutes les informations pertinentes leur soient communiques en temps utiles. tablir avec eux une relation de travail saine fonde sur la confiance et le respect.
• Il organise et pilote les consultations sociales stratgiques et rglementaires et en pilote le droulement afin quelles restent cohrentes et au service de la strategie de lentreprise.

PROFIL :

• Master 2 et niveau quivalent en Management des RH
• Anglais courant ou bon niveau d anglais professionnel ecrit et parl
• Au moins 10 ans dexprience manager des RH dans un environnement orient vers la production (de prfrence automobile) de prfrence dans une organisation matricielle.
• Solide exprience des ngociations avec les partenaires sociaux.