Employer Active
4-5years
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
De eenheid Amsterdam ontwikkelt door naar een intelligence gestuurde inzet. Wij sluiten hiertoe aan bij de projecten van het land zoals de landelijke ontwikkeling rondom het Inzetbaarheidsmodel (inzetkader) Zelfroosteren en ontwikkeling van het capaciteitsmanagementproces. Wij dragen zorg voor borging naar de toekomst in onze reguliere organisatie.
In 2024 zullen de huidige CMtools (o.a. BVCM) worden vervangen. Ter voorbereiding op deze vervanging worden diverse processen ge pdatet en ge niformeerd en worden medewerkers opgeleid. Landelijk loopt het programma business change CM 3.0 om de organisatie optimaal voor te bereiden en de gewenste cultuur en gedragsverandering in dit kader te realiseren. Het in beeld brengen van capaciteitsvraag en aanbod op een landelijk eenduidige wijze met bijbehorende sturingsinformatie maakt hier nadrukkelijk onderdeel van uit.
Het gewenste gedrag en mindset is om te gaan voorspellen plannen bijsturen rapporteren analyseren en gebruik te maken van integraal advies vanuit de adviseurs (CM Control en HR) om zodoende eerder (meerdere maanden tot een jaar vooruit) scherper keuzes te maken en bij te stellen op basis van betere inzichten (cijfers en trends). Deze output kan vervolgens gebruikt worden om de nodige aanpassingen te doen in de periode planning (operationeel capaciteitsmanagement).
Uitvoeren programma businesschange CM 3.0 (meerjarenprogramma proces cultuur & gedrag) bestaande uit het implementeren van een optimaal en uniform (basis) tactisch en operationeel CM proces het vertalen van aanvullende eisen en wensen naar het nieuwe CM systeem het opleiden van betrokken doelgroepen in proces en systeem en het opzetten van een rapportageomgeving.
Verantwoordelijkheden
Vakmatige taken
Eenheidsleiding sectorhoofd teamchef en medewerkers.
Minimaal HBO diploma
Full Time