Project manager

Organisatie
Goedopweg () is een samenwerkingsverband tussen de provincie Utrecht, de gemeentes Utrecht en Amersfoort, Rijkswaterstaat Midden Nederland en het Ministerie van Infrastructuur en Op projectniveau werken wij ook samen met andere

Goedopweg is gehuisvest bij de Provincie Utrecht, en de inhuur uitvragen en andere inkooptrajecten van Goedopweg verlopen via de De provincie streeft ernaar een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de

Wat wij doen: samen werken aan bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit

Regio Utrecht is h t trefpunt van ons Zorgeloze mobiliteit in 2050 voor alles en iedereen is onze grote Daarom werken rijks- en regionale overheden zelf en gezamenlijk aan het bereikbaar en leefbaar houden van de regio en zetten we erop in om iedere Utrechter emissieloos te laten reizen in Goedopweg richt zich daarbij vooral op kortetermijnoplossingen en projecten, met een sterke focus op gedragsbe nvloeding en Daarbij gaat het vaak om nieuwere concepten zoals het be nvloeden van reizigersgedrag, smart mobility oplossingen en het samenwerken met werkgevers en specifieke sectoren zoals de Het bedrijfsleven werkt hard mee aan een betere bereikbaarheid van de regio en verduurzamen van de Veel bedrijven ontwikkelen duurzaam mobiliteitsbeleid en stimuleren hybride- en thuiswerken, en ov- en (e)fietsgebruik bij

Bij het stimuleren van ander reisgedrag werken we binnen Goedopweg met een onderverdeling in verschillende Binnen het deelprogramma werkgevers- en integrale gebiedsgerichte benadering richten we ons op de doelgroep Hieronder vallen allerlei projecten en activiteiten die erop gericht zijn werkgevers en medewerkers te stimuleren om niet of minder vaak met de auto te reizen, bijvoorbeeld door thuis te werken als dat kan en meer gebruik te maken van de fiets, het OV en/of deel

Om dit te bereiken onderscheiden we aantal verschillende, inmiddels beproefde werkwijzen: a) Het individueel ondersteunen van werkgevers om hun mobiliteitsbeleid (inclusief bijbehorende regelingen) te Voor de doelgroep mkb werkgevers is een toegesneden aanpak b) Het gebieds- en branchegericht ondersteunen van gedeelde ambities van werkgevers, veelal in nauwe samenwerking met overheden, vervoerders en c) Inzet van werkgeversbenaderingen voor zogenaamde specials, denk bijvoorbeeld aan wegwerkzaamheden d) Vervullen van een platformfunctie (online en offline) waar werkgevers relevante kennis en inzichten kunnen halen, ervaringen kunnen delen, inspiratie kunnen

Voor de bestaande gebiedsbenadering in Utrecht Oost zijn wij op zoek naar een (of twee) senior

Opgestart tijdens de covid-19 pandemie werken in Utrecht Oost 17 partners samen aan duurzame bereikbaarheid en mobiliteit van het Vanuit een gedeelde ambitie 2023-2025 (in december zijn de 17 handtekeningen onder een pledge gezet) en een daar op gebaseerde uitvoeringsagenda, werken organisaties samen en individueel aan concete acties en De organisaties gaan hun medewerkers, studenten en bezoekers actief verleiden om slimmer en duurzamer te Ook gaan de gebiedspartners het fietsen en openbaar vervoer verder stimuleren, en alle pieken in de spits af te Ook de pieken voor de fiets en het De verwachte groei van het aantal bedrijven/organisaties, studenten en bezoekers in het gebied vraagt om de gemaakte afspraken en uitvoeringsagenda steeds te toetsen op

<;

Voor de aankomende periode zoeken we een projectmanager die de afspraken in de gebiedspledge monitort en de organisaties ondersteunt in het uitvoeren van de Daarnaast kan het zijn dat we je vragen om ook voor een ander gebied in de Provincie Utrecht deze rol op je te

Dit doe je door:

• Regie te voeren op het proces waarin werkgevers/onderwijsinstellingen, vervoerders en provinciale en gemeentelijke collega s de vervoersvraag en het aanbod spreiden in tijd, ruimte en over de verschillende
  
• Datagedreven de individuele en collectieve resultaten monitoren (via bestaande dashboards en scenariomodellen)
  
• Met de organisaties, werkgevers, overheden en vervoerders nadere plannen maken om de beoogde resultaten te gaan bereiken
  
• Bijdragen aan de totstandkoming en uitvoering van aanvullende fysieke en gedragsbe nvloedingsmaatregelen om de duurzame bereikbaarheidsopgave te realiseren
  
• Voorbereiden en faciliteren van stakeholdersbijeenkomsten en bestuurlijke overleggen nodig om de doelstellingen te bereiken; hierbij is afstemming van het bestuurlijke gebiedsoverleg en de Stuurgroep Goedopweg noodzakelijk
  
• Toewerken naar een (op termijn) passende en heldere organisatievorm zodat de duurzame bereikbaarheidsdoelstelling doorgaat, ook zonder de externe projectleiding vanuit Goedopweg
  
• Nog niet aangesloten organisaties in het gebied te betrekken bij de ambitie en activiteiten
  

Requirements

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel

Competenties

• Je bent goed in het opbouwen van Je begrijpt welke issues voor werkgevers relevant zijn en welke oplossingsrichtingen het meest kansrijk en effectief Ook snap je wat er nodig is om de samenwerking tussen werkgevers, overheden en andere partijen op een impactvolle manier vorm te geven en aan te
  
• Je werkt graag in een Je werkt samen met de coaches en acquisiteurs van Goedopweg om contact te leggen met werkgevers en deze 1-op-1 van advies te Daarnaast werk je inhoudelijk samen met je Goedopweg collega s van Communicatie, Doelgroepenaanpak, Slimme mobiliteit en Minder
  
• Je bent Je bent bovengemiddeld goed in luisteren en vragen stellen om de behoeften van werkgevers te Eenmaal met een werkgever in contact doet je overtuigingskracht de